私はこうして退職を強要された/ＮＥＣリストラ 面談一問一答メモ
ＮＥＣの１万人リストラで退職強要された男性が記録した面談の一問一答。「間合い以外はほぼ再現した」というメモの一端を紹介します。 １回目（４５分間） 上司 今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。特別転進（退職）を真剣に考えてほしい。 男性 残って今の仕事を続けたい。 （以上の会話の繰り返しが続く） □翌日、労組に相談する（役員が対応する） 役員 今回の面談はアドバイスをもらう場だ。自分に何が足りないのか、どうしてほしいのか、どうすれば今の職場で仕事を続けられるのか聞いてみればいい。 ２回目（９０分間） （労組の助言を参考に、仕事に対する熱意や決意などを伝える） 男性 自分に足りないところがあるなら直すから教えてほしい。 上司 この面談は自己研さんの場ではない。今の職場で仕事を続けてもらうのは難しい。 男性 辞めません。 上司 この面談はつまり一般的にいうリストラだ。（労使交渉の議事
シャープ、定昇凍結へ 業績大幅悪化で - 日本経済新聞
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京都市の学校教育を考える 市民・労組がシンポ | 京都民報Web
来年２月に予定されている京都市長選挙に向けて、市の学校教育の実情を考えるシンポジウムが17日、京都市中京区内で開かれました。市民らでつくる「地域子育て・教育ネットワーク京都」と市教職員組合が主催したもの。音楽など実技教科を担当する専科教員の配置や少人数学級の早期実現などを訴えました。 市立小学校の男性教員は、専科教員の配置が市で遅れている現状を紹介し、「６年生を担任しているが、専科教員がいないため全授業を受け持っている。授業研究する時間は保障されていない」と述べました。 市立中学校で１年生を担任している教員は、30人学級が市立中学校では３年生に限定されている問題を取り上げ、「掛け算ができない１年生もいる。放課後の補修をするには、少人数学級が必要」と訴えました。 市立小学校に通う子どもを持つ森田由美子さんは、老朽化した学校施設について触れ、「子どもの通う学校の家庭科室を見て驚いた。調理台の引
東電労組、年収2割カット受け入れ - 日本経済新聞
東京電力労働組合が年収の約20%をカットする会社側の提案を受け入れることが25日、明らかになった。東電の経営側は18日、月給5%減、賞与半期1カ月という内容の労働条件見直し案を
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