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業務に関するataharaのブックマーク (4)

  • 社内マナーの基本 | 社会人の基本ルール | iタウンページ

    「9時はじまり」ということは「9時には仕事を開始している」ということ。 余裕をもって出社するのが常識。

    社内マナーの基本 | 社会人の基本ルール | iタウンページ
    atahara
    atahara 2009/05/31
    会話のビジネスマナー、最低限。仕事の前には一読すべし。
  • 部下を殺す、「気づかい上司」:日経ビジネスオンライン

    atahara
    atahara 2009/05/31
    部下にとって上司のインフォメーショナル・サポートの機能の重要性。上役ほど勉強して欲しい。
  • 希薄な目的意識と、時間単価の“共犯関係”:日経ビジネスオンライン

    システムエンジニアの時間給は5年で約2%減 給与や賞与の合計額を労働時間数で割った時間給。厚生労働省の「賃金構造基統計調査」を基に、2002年を100としてシステムエンジニアの時間給を算出すると2007年は98.1にまで下がっている。プログラマーの時間給も同様で、2007年は97.7となる。IT(情報技術)による生産性向上が付加価値を生んで労働対価を押し上げる――。そうはなっていない現状が浮かび上がる。 打合せが長引きがちで、タクシーを利用することが少なくない。渋滞して料金メーターが回るたびに心の中で小さなため息をつくのも事実だが、最近はそうひどい渋滞に巻き込まれることもあまりなく、一応納得できる。 昔から肩こりがひどく、時折マッサージを受けている。都内だと10分につき1000円前後。1時間も受けるとちょっとした贅沢となってしまうが、終わった後は肩が軽くなり、満足度は高い。 タクシーやマ

    希薄な目的意識と、時間単価の“共犯関係”:日経ビジネスオンライン
    atahara
    atahara 2008/08/28
    実際の構築作業に入る前の、綿密なコンサルティングの重要性。専門家として、出来る事と出来ない事を明確にし、ゴールをはっきりとさせた上で、プロジェクトに入る事の大切さ。
  • 3年で辞めるのは、若者だけじゃない:日経ビジネスオンライン

    40代転職、5割が勤続年数2年未満 企業の中核を担う40代前半。厚生労働省の雇用動向調査(2006年)によると、40~44歳の離職者のうち、53.9%が勤続年数2年未満。2004年よりも1.9ポイント高まった。45~49歳を見ても、同期間で2.9ポイント上昇した。全体では2.4ポイント減だけに、40代の勤続年数の短期化が目立つ。この問題の根は、実はIT(情報技術)の抱える悩みと同じかもしれない。 少し前、知人の経営者から電話をもらった。沈んだ調子で、「今晩、酒に付き合ってほしい」とポツリ。彼の会社は小規模ながら順調に成長を続けており、その知人自身も普段は明るい御仁なのだが、その日に限ってはいつもと違う。もしや資金繰りの悪化でもあったのかと心配になり、居酒屋で話を聞くことにした。その内容とは…。 事業は順調だが、人手が足りない。中途採用でまかなおうと、時間をかけて丁寧に候補者と話し合った。

    3年で辞めるのは、若者だけじゃない:日経ビジネスオンライン
    atahara
    atahara 2008/08/25
    暗黙の了解は、分からない。合理的な理由があるなら、あらかじめインフォメーションしてもらわないと、そもそも仕事が出来ない。雰囲気では仕事は出来ない。
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