退職拒否者への出向命令に無効判決 NHKニュース
東京に本社がある大手精密機械メーカーの社員２人が希望退職を拒否したために子会社に出向させられたのは人事権の乱用だとして出向命令の無効などを求めたのに対し、東京地方裁判所は１２日、「社員が自主退職することを期待して行われた出向命令とみられ、人事権の乱用だ」として出向命令を無効とする判決を言い渡しました。 この裁判は東京・中央区に本社がある大手精密機械メーカー「リコー」の４０代と５０代の男性社員２人が起こしました。 ２人は製品開発などを手がけていましたが、おととし、業績の悪化で人員削減を進めていた会社側から、希望退職を勧められ、これを断ったところ子会社への出向を命じられたことについて、自主退職を促すという不当な目的に基づくもので人事権の乱用だとして出向命令の無効などを求めていました。これに対し会社側は「出向は人員削減とは別に当初から計画されていたことであり、雇用維持と調整のために必要だった」と
「名ばかり」店長の過労死でグルメ杵屋に賠償命令 - MSN産経ニュース
外食チェーン「グルメ杵屋」の系列店で店長をしていた従業員男性＝当時（２９）＝が心臓疾患で死亡したのは長時間労働による過労死だったとして、両親が同社に約８千万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２１日、大阪地裁であった。田中敦裁判長は「会社は安全配慮義務に違反した」として、会社側に約５４００万円の支払いを命じた。 外食産業の店長は権限を持たない「名ばかり管理職」が多いとされる。田中裁判長は判決理由で「男性は経営者の立場といえない」と認定。このうえで、会社側の安全配慮義務について、一般従業員と異なり、店長に対する時間管理が出勤表の自己申告しかなかった点を「実態を反映しておらず不十分だった」とした。 判決によると、男性は平成９年に入社し、１５年に店長を務める店舗内で急性心筋梗塞（こうそく）により死亡。１６年１１月に労災認定された。グルメ杵屋は「判決結果は聞いているが、詳細は承知しておらずコメントでき
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