はあああああああ！！！？？？？？ 貴方のことは知らない！！！！
http://anond.hatelabo.jp/20150305021937 はあああああああ！！！？？？？？ 貴方のことは知らない！！！！ 分かったところで99.9パーセント何の接点もない！！！！ でもめっちゃイライラする！！！！！ 俺！！？？？俺か！！？？？ 俺は就活終えた4年！！！！！！ 2015卒！！！！！！ だからさあ！！！！！！ ちょうど今なのよ！！！！！ 3年�生の就活が始まるちょうど今ごろの時期！！！！ こういうのに口挟みたくなる精神状態になる時期なのよ！！！！ だからちょっとだけ言わせてくれ！！！！！ 1回だけ！！！ もう2度とこんなウザ絡みはしないから！！！！ アドバイス罪の罪悪感を背負いながら言うから！！！！！ すぐ終わるから聞いてくれ！！！！！！！！！ オイオイオイオイオイオイ！！！！ まだ就活解禁から1週間経ってないんだぜ！！！！？？？？ なんだその私もう疲れ果
「奨学金、当社が代わりに返します」：日経ビジネスオンライン
日経ビジネスでは2015年3月23日号で特集「2000万人の貧困」を掲載しました。日経ビジネスオンラインでは本誌特集に連動する形で連載記事を掲載しました（連載「2000万人の貧困」）。本誌とオンラインの記事に大幅な加筆をし、再構成した書籍『ニッポンの貧困 必要なのは「慈善」より「投資」』が発売されました。 日本社会に広く巣食う貧困の現状は、その対策も含めて日々変化しています。特集や連載では紹介できなかった視点やエピソードを、書籍の発売に合わせて掲載します。 今回は、学生の2.6人に1人以上が受給するようになった奨学金を、実質的に社員に代わって返還するある企業の取り組みを紹介します。 「奨学金理事長『大学にさえ行けばいいなんてイリュージョン』」「今の公教育は異常。異常を拡大するな」では、膨張する教育費と家計収入のアンバランスを示す象徴として、奨学金の問題を取り上げた。 現在、日本最大の奨学金
平成の“金の卵”、高専卒人材：日経ビジネスオンライン
景況感の回復を背景に企業が採用数を増やしたことで、徐々に改善している学生の就職活動状況。今春卒業の大学生の就職率は94.4％と、3年連続の増加となった。しかし、リーマンショック前の水準（96.9％）にはまだ届かず、「就職氷河期」から完全に脱したとは言えない。1社に対して数百人、大企業では数千人の学生が受験するなど、いまだ企業の人事部側が有利な「就職買い手市場」だ。 しかし、そんな状況に人事部があぐらをかいてはいられない。全体の就職活動とは正反対の圧倒的な「就職売り手市場」が存在する。企業の競争力を強化するために、この市場での人材獲得競争が激しくなっているからだ。 高専1校向けの合同説明会に104社が参加 「最先端の開発設備を使用できます」「世界のインフラを支える技術の根幹に携われます」――。 昨年12月、福井県鯖江市で福井工業高等専門学校の学生を対象に開かれた合同企業説明会。104社の企業
ドワンゴ、新卒入社試験の「受験料」制度を継続 「期待通りの結果」 指導受け一部変更
ドワンゴは11月12日、2016年度新卒入社を対象に受験料制度を実施すると発表した。15年度入社向けに実施したところ、応募者が減った一方で内定者数は前年と変わらず、内定辞退者も減ったとして「期待通りの結果」だったが、厚生労働省から行政指導を受けた経緯を受け、一部内容を変更する。 同社は昨年、選考にエントリーする希望者に対し「2525円」の支払いを求める受験料制度を導入した。就職活動情報サイトなどからエントリーするのが一般的になり、「1人で100社とかを受験できる時代」だが、「採用の手間ばかりが増えて、本当に必要な人材を見極める十分な時間をかけることが難しい」として、「本気で当社で働きたいと思っている方に受験していただきたい」と説明していた。 その結果、応募者数はエンジニアで前年から約半数に、企画職は約3割に減少した一方で、内々定者は前年並みに確保し、実際に内定を承諾した人は全体で前年を25
未来のハローワークを創ろう！自腹で！大阪にある「ハローライフ」が凄すぎる｜まだ仮想通貨持ってないの？
ハローライフがすごすぎるんですよ！ ハローワークはダサい。もっとクールにならないの？ 各地にある「ハローワーク」って、陰気ですよね。なんかぼろーい建屋にくらーい雰囲気のイメージで。画像検索してみても、なんかどんよりしてます。ヒロシです。 大阪にある「ハローライフ」という施設は、そんなイケてないハローワークを「進化」させたスペース！ここがホンットにすごいんですって。 一階はイケてるカフェ どどーん。ハローライフは4階建ての施設で、一階は本格的なカフェになっています。「茶室」をモチーフにした店舗で、全国から選りすぐった日本茶を楽しむことができます。 ずらっと並ぶお茶たち。普通のお茶屋さんで飲むと一杯800円くらいするような茶葉ですが、リーズナブルに提供しているとのこと。 高知の碁石茶もありました！ ハローライフを運営するNPO法人「スマイルスタイル」代表の塩山さんが案内してくださっています。あ
バカらしくて就活をやめた人専用の「アウトロー採用」とは？ ―プロデューサー・若新雄純氏に聞く(宮崎智之) - 個人 - Yahoo!ニュース
今年も各企業に新社会人たちが入社した。一方、就職先が決まらないまま過ごす若者もたくさんいるが、そのなかには就職活動のバカらしさに嫌気がさして途中でやめてしまった「就活アウトロー」たちもいる。 そんな彼らを対象にしたサービスが「就活アウトロー採用」（29歳までの既卒者限定）だ。4月17日にサイトが公開され、さっそく大きな注目を集めている。 現在の“就活”は大手求人サイト主導で行われ、画一化された採用プロセスや文化に違和感を覚える若者も多い。そんななか、「就活アウトロー採用」ではエントリーシートの提出を求めず、企業による合同説明会もなし。服装や髪型も自由という型破りなスタイルをとっている。 運営元はNPO法人キャリア解放区(納富順一理事長)で、昨年度に実施したパイロット版にはニートの若者など約60人がプログラム本編に参加し、20人近くが就職を決めた。正式サービスとしてリリースした今年は募集開始
発達障害者を中心とした職場における配慮と支援に関する資料 資料シリーズNO.88
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リクナビ「エントリーあおり」の実態とは？
日本最大の新卒向け就職活動サイト「リクナビ」が揺れている。就活生に、大量の企業に「エントリー」するよう勧める機能が露骨で、「エントリーあおり」だと批判を集めているのだ。 2015年卒生向けの「リクナビ2015」では、数十～100社もの企業に一括エントリーできる「まとめてエントリー」ボタンを随所に配置。「内定獲得した先輩はもっとエントリーしています」とグラフを見せ、さらにエントリーを増やすよう促すなど、過剰なまでにエントリーを推奨している。 この“エントリーあおり”に、就活生もあきれ顔。ドワンゴの川上量生会長が「企業も学生も疲弊する」と名指しで批判するなど、新卒を採用する企業からの批判も起きている。 リクナビでエントリーを“あおる”背景には、何があるのか。運営するリクルートキャリアや、就活生、関係者への取材から探った。 エントリーは「申し込み」ではなく「資料請求」 前提として、「エントリー」
発達凸凹活用マニュアル | ぴあさぽ！Ｄｅ コンサル
私たちは、これまでの活動で得たノウハウを活かして、当事者の視点で、個々の発達障がい（凸凹）の特性を分析・把握し、それを企業の理解につなげることで職場の様々なトラブルを防ぐとともに、凸凹を活かせる職場づくりを目指します。 ■発達凸凹活用マニュアル1 あなたの会社にこんな人いませんか？『同じミスを繰り返す…、時間に遅れる…落ち着きがない…』その原因は、大人の発達障がい（発達凸凹）にあるのかも知れません。「発達凸凹活用マニュアル1」では、発達障がいと発達凸凹の違いや実際に発達凸凹がある人が、どんな風に仕事をしているのかを分かりやすく説明するために、5人の方にインタビューを行い、活躍する発達凸凹エピソードとしてまとめました。また、企業等で人事やメンタルヘルスを担当されている方々に対し、実際に職場ではどんなことが起こっているのかをヒアリング調査し、その結果を紹介しています。 ■発達凸凹活用マニュアル
【対談】若者の今――大卒でも無職になる時代に「働く」ということ
ＮＰＯ法人「育て上げ」ネット理事長 工藤 啓 立命館大学大学院特別招聘准教授 西田亮介 内定を取れる学生 孤立する学生 西田 工藤さんはＮＰＯ法人「育て上げ」ネット理事長として、若年無業者（※注）の就労支援を進めてきました。工藤さんの著書『大卒だって無職になる』では、若年無業者のうち大卒者にスポットを当てています。 「若年無業者」という言い方をされると、大学生は「自分には関係ないことだ」と人ごとのようにとらえてしまうかもしれませんが、工藤さんの本を読むと、大学を卒業しても就職先が見つからない危機が現実感を持って迫ってきます。 （※注）若年無業者＝学校に通学せず、収入がない独身者（１５歳以上３４歳以下） 工藤 高卒や大学院卒、中退というテーマも考えましたが、今回はあえて「大卒」「無職」をキーワードに書きました。高校から大学や短大、専門学校に進学しても、就職先が見つからず無職に陥ってしまう。こ
版元日誌 » 「将来出版社に就職したい」高校生へ
会員社の１７出版さんから（１７出版のホームページ）、「高校生から以下のような質問を受けたんですが皆さんならどう回答されますか」というメールが版元ドットコムのメーリングリストに投稿されました。 ●将来、出版社に就職したいのだが、どのような進路を選ぶのが（どのような勉強をすれば）良いのか、という質問です。 大学には進まなければならないのか。何学部がよいのか？ 専門学校でもよいのか？ おすすめの学校があるのか？ この質問に対して返信を送ったところ、版元ドットコムの会員社から「版元日誌でも公開したらどうだろう」とのご意見をいただきました。なるほど。ということで公開いたします。出版社に就職したいとお考えの方や、就職希望の学生さんがいらっしゃる先生方の一助となれば幸いです。 ———————————————————————— 語研の高島です。 あくまで個人的に高校生から聞かれたら、と考えたうえで正直（率
父親のウツが“娘の就活”に連鎖する恐怖：日経ビジネスオンライン
父親がウツになったとき、子どもたちは何を思うのだろうか。 「私は就職したくない。怖いです。父は会社に壊された」 「父が会社を休むようになってから、母がものすごく明るく振舞っていて。それを見るのがとてもつらい」 「父はきっとずっとつらかったんだと思います。でも、そのことに家族は気付きませんでした。何もしてあげられなかった」 「父親がウツ」と語る学生たち。彼らは何も特別に集められた集団ではない。私が講義をもっている大学の学生たちだ。講義のあとや校内ですれ違ったときに、何か相談したげにやってくる学生がいるのだが、その中に「父親がウツ」と語る学生たちが、どういうわけか今年は多い。 たまたま多いのか、なんなのかはよくわからない。けれど、その現実に少々驚くとともに、彼らの話に、…胸が苦しくなった。 だって、私たちのときには「父がウツ」なんて考えられなかったから。ウツなんて言葉は一般的ではなかったし、今
【採用活動本格スタート！】参考になる新卒採用Facebookページ50選
12月に入り、企業の新卒採用活動が本格的に始まりました！そこで新卒採用を主な目的としたFacebookページの中から、「いいね！」の多い50ページをまとめてご紹介します。採用に効くFacebook運用の参考にしてください。 こんにちは、SMMLabの藤田です。 「ソーシャルリクルーティング」と言われる、ソーシャルメディアを活用した企業の採用活動が注目されてはじめたのは、日本では2011年頃とまだ最近のことですが、ソーシャルリクルーティング事業を展開する株式会社ギブリーの調査によると、2012年6月1日時点で新卒採用用にFacebookページを立ち上げた企業は1,300社を超え、2013年6月1日時点では3,000社を超えているそうです。 ※参照：株式会社ギブリー「2014年度卒業予定新卒者 ソー活意識調査レポート ソー活白書 2012」 http://fb-recruiting.com/k
今の就活は不幸を生むだけ～ドワンゴ「新卒採用に受験料」導入の真相を、川上量生氏に直撃 - エンジニアtype
今の就活は不幸を生むだけ～ドワンゴ「新卒採用に受験料」導入の真相を、川上量生氏に直撃 2013/12/05公開 「そもそも、就職活動で100社も同時にエントリーできる今の仕組みっておかしいと思いません？ リクナビの一括エントリーボタンとか最悪ですよ、最悪。このままだと、就活生も企業もどんどん不幸になっていくんです」 そうまくし立てるのは、ドワンゴ会長兼CTOの川上量生氏。就職活動が解禁となった今年12月1日、同社の新卒入社試験にて受験料を取ると発表し（※受験料は全額寄付とも発表）、賛否両論を呼んだ張本人である。 ドワンゴの発表は発表直後からYahoo!ニュースや各TV番組で取り上げられ、「ユニークだ」、「応募者を絞り込む良い取り組み」などと好意的な声が上がる一方、「他社も受験料を取るようになったら学生側の負担が増える」、「2525円（ニコニコにちなんでいるそう）なんてふざけた金額で、ヘタな
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Kaien社長ブログ ～煉瓦の壁を越えるために～
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就活力:結果生む大学の手厚い支援 - 毎日新聞
大学の入学式に着る服:ワーキングマザースタイル[wmstyle.jp]
就職率９５％！ 注目される福井大学の“就活”支援 - NHK 特集まるごと
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