従業員の健康管理を経営リスクととらえ、積極的に取り組む企業が増えてきた。健康管理をシステム化するには、「高リスク従業員」を事前に把握する仕組みと、運動や治療を促すための仕組みがそれぞれ必要だ。事例からシステム構築の勘所を探った。従業員の健康管理に、企業が積極的に取り組み始めている。そこから、健康管理をシステム化する上での共通点が見えてきた。システムの目標は、高リスク従業員の数を減らし、低リスク
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