「世界一静かなスタバ」＝店員は聴覚障害者－マレーシアで開業中：時事ドットコム
「世界一静かなスタバ」＝店員は聴覚障害者－マレーシアで開業中 手話のポーズを取る「世界一静かなスタバ」で働く店員ら＝１７日、クアラルンプール 【クアラルンプール時事】聴覚障害者が接客やドリンク作りをこなす米コーヒーチェーン「スターバックス」の店舗が７月、マレーシアの首都クアラルンプールで正式にオープンした。他の店舗では注文を復唱する店員の声が響くが、ここでは代わりに手話が飛び交う。ネット上では「世界一静かなスタバ」と紹介され、海外からも客が訪れるほど評判となっている。 ショッピングモールにある店舗では現在、１２人の聴覚障害者と２人の健常者が働いている。ほぼ聴覚障害者のみで営業するスタバの店舗は世界で初めてという。 マレーシアでスタバを展開する企業の関係者は「スタバで仕事をしたい」と希望する障害者が増えている状況などを考慮したと説明。以前から働いている聴覚障害者の中に「将来（ドリンクを作
障害者支援で高収益達成の企業…一流企業就職の障害者も続々、独自の就労教育・支援
日本でもソーシャルビジネスが根付き始めている。ソーシャルビジネスとは、障害者・高齢者の介護福祉、就労支援、環境保護、子育て支援などに自治体のみならず、NPO、民間企業などのさまざまな主体が協力しながら、ビジネスの手法を活用して取り組むこと。特に、障害者への支援に対して、民間企業が収益を上げられるビジネスモデルが芽を出しつつある。 そのトップランナーといえるのが、障害者の幼児期の教育から就労支援までをワンストップサービスで行うLITALICO（以下、りたりこ）だ。今年3月には、東京証券取引所のマザーズ市場に新規上場した。 自閉症や注意力の障害であるADHD（注意欠如・多動性障害）などの発達障害の児童生徒は国内に約100万人いるとされるが、同社では子供一人ひとりの特性に合わせて学習を行う教室「リーフ」を運営。基礎的なコミュニケーションの教育を行っている。発達障害のある児童は集中力が高い傾向があ
【関西の議論】〝奇跡のクッキー〟年商２億円達成した障害者福祉サービス事業所のイノベーション（1/4ページ）
大津市に年商が一時２億円に達し、現在も１億円を超える障害者福祉サービス事業所がある。設立されて今年で３０年になるが、工房で作られるオーガニック素材のクッキーが人気を呼んでおり、全国から注文が入るほど。障害者福祉サービス事業所の菓子販売としては異例の売り上げという。賃金も全国平均を上回り、低賃金とされる福祉サービス事業所の常識を打ち破った。キーワードは「障害の有無に関係なく、できる人ができる仕事をすればいい」。福祉サービス事業所の新たな可能性を探った。（江森梓） 体に優しいクッキー 大津市内の田畑に囲まれた障害者福祉サービス事業所「がんばカンパニー」。受付を訪ねると、「取材のご予約ですか？」と車いすに乗った女性が対応してくれた。 工房では、作業に通う障害者らが、パティシエと一緒に色とりどりのクッキーを作っていた。抹茶の緑にココアの茶色、紫芋の紫…。いずれもオーガニック素材にこだわった素朴で優
盲導犬：乗車拒否された男性の外出に同行 「理解深めて」 | 毎日新聞
金沢市内で３月、盲導犬を連れた視覚障害者の男性（６０）がタクシーを利用しようとして、運転手から乗車を拒否された。公共の場や交通機関で盲導犬の同伴を認めた身体障害者補助犬法の成立から１０年以上たつが、無理解は後を絶たない。過去にも同様の経験があるという男性の外出に８日、同行し、視覚障害者の立場で考えた。【金志尚】 石川県小松市内で一人で暮らす男性は、病気が原因で３０歳の頃から視力が徐々に低下。約２０年前から盲導犬の使用を始め、現在は３代目のラブラドルレトリバー（雄、３歳）と生活を共にする。マッサージ師として働く傍ら、週１、２回金沢に出向き、買い物などを楽しむ。
乙武洋匡の5股不倫のせいで障害者のイメージが悪くなった どうしてくれるんだ！！ - だいちゃん.com
2016 - 03 - 24 乙武洋匡の5股不倫のせいで障害者のイメージが悪くなった どうしてくれるんだ！！ 障害者 シェアする Twitter Google+ Pocket スポンサードリンク 五体不満足でお馴染みの我らが障害者アイドル（笑)乙武洋匡さんが5股不倫をしていたともっぱらの話題です。 4年半ほど前には、自分自信で自虐ネタとも取られないような発言をしているところも発掘されています。 五体は不満足に生まれてきたようですが、下半身はさぞ大満足していることでしょう。 私は過去にも何度か乙武氏についてブログ上で言及しています。 【乙武洋匡ちょっと出てこいや！！】妊娠初期に障害児が生まれるかどうか分かると便利です まぁ、この記事は別段、不倫に関する記事では全くないのですけれど、実際に乙武氏にあったことのある方から話を聞く限り、相当な曲者だな、という印象をずっと持っていたわけです。 北海道
障害者雇用改善へ推進計画 - NHK 東北 NEWS WEB
２年連続で全国最下位となった障害者雇用率の改善を図るため宮城労働局と宮城県は、３００人以上の規模の事業所に６月までに雇用する障害者を１人以上増やすよう働きかけるなどとした推進計画を策定しました。 宮城労働局によりますと、県内に本店を置く従業員５０人以上の企業で働く障害者は去年６月時点で、４８３０人で、従業員全体に占める障害者の割合を示す雇用率は１.７９％と、２年連続で全国最低でした。 このため、労働局と県は「みやぎ障害者雇用改善推進計画」を策定し、連携して、雇用率の改善に取り組むことになりました。 計画には、▼労働局長と知事が大企業を中心に訪問し、障害者の雇用推進を要請していくほか、▼３００人以上の規模の事業所に対し、ことし６月までに雇用する障害者を１人以上増やすよう働きかけるなど９つの取り組みが盛り込まれています。 そのうえで、ことし６月１日までに雇用率を現在より０.０９ポイント高い、１
進む、障がい者雇用。積極的な自治体、企業に共通する意識 (2015年12月19日) - エキサイトニュース
厚生労働省職業安定局障害者雇用対策課が2014年9月に発表した「最近の障がい者雇用の現状と課題」によると、日本における身体・知的・精神障害者の総数は約788万人。うち18歳以上65歳未満の在宅者は約324万人となった。この数字は、日本の人口の約6％にのぼる。 2013年度に障がい者雇用率が1.8％から2％へ引き上げられたことで、目標達成には民間企業だけで約5.5万人もの新たな障がい者雇用が必要になることから、企業でも障害に対する知識の啓発や、彼らを受け入れる為の社内環境を整備することが急務となった。 しかし、問題は健常者雇用と比べ、障がい者雇用では労使ともに業務適性が判別しづらいことだ。ただ単に受け入れれば済むという話ではない。障がい者も優秀な人材であり、貴重な労働力と考えるのなら、適性に合った業務に就いて、就労意欲を高く保つことが重要だ。 各都道府県の自治体でも、障がい者の雇用促進のため
障害者雇用５年連続１位 県内企業７割が法定率達成 : 地域 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
障害者の法定雇用率を達成した県内企業の割合（６月１日現在）が７１・３％（全国平均４７・２％）に上り、５年連続で全国１位となったことがわかった。国の障害者雇用促進策を背景に、県内企業の雇用は昨年より１００人以上増加。達成企業が全国で唯一７割を超えた。佐賀労働局は「働きたい障害者と、人手不足に悩む企業のニーズもかみあった」としている。（光安素子） 障害者雇用促進法では、公的機関や従業員５０人以上の民間企業に対し、常時雇用している従業員の一定割合（法定雇用率＝民間企業は２・０％）以上の障害者（短時間勤務は０・５人換算）を雇うよう義務づけている。 同労働局によると、県内の対象は５３４企業で、このうち４５４企業が昨年より１３４人多い２１３７人を雇用。法定雇用率の達成割合も昨年より４・９ポイント上昇した。対象企業の従業員に占める障害者の割合は、これまでで最高の２・３７％（全国平均１・８８％）に達した。
働く障害者、最多の45万人 厚労省6月時点まとめ - 日本経済新聞
民間企業で働く障害者の割合（障害者雇用率）は今年6月1日時点で1.88%で、前年同期より0.06ポイント上昇したことが27日、厚生労働省のまとめでわかった。雇用者数は同5.1%増の約45万3千人となり、いずれも過去最高を更新した。障害者を雇わなければならない民間企業の法定雇用率は2013年4月に1.8%から2.0%に引き上げられ、対象企業も従
「障害者の応益負担廃止を」 違憲訴訟団が厚労大臣に要望｜福祉新聞
竹下弁護団長 障害者自立支援法違憲訴訟団（原告団と弁護団）は10日、現在、厚生労働省が進めている障害者総合支援法の見直しに関する意見書を塩崎恭久・厚労大臣宛に提出した。サービスを利用すればするほど負担が増える「応益負担」を廃止するよう求めた。 厚労省によると、障害福祉サービスの利用者の約93％は費用負担がゼロ。支払い能力に応じた応能負担の仕組みだとしている。 一方、弁護団は①利用したサービスの量と負担を結び付ける仕組み②配偶者や保護者の収入を含めて負担額を決める家族責任−が残存しているとみる。 総合支援法をめぐっては、２０１６年の通常国会での改正法案提出を目指し、厚労省の社会保障審議会障害者部会が審議中。同部会委員の多くが利用者負担の拡大を条件付きで容認しているため、弁護団は危機感を抱く。 意見書はこのほか65歳以上の障害者が介護保険利用による応益負担を強いられることは基本合意の意義を没却
来年始まる障害者差別解消法ガイドライン発表、旅行・航空など対応指針や事例を公開 －国交省
国土交通省は2016年4月に施行される「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（障害者差別解消法）について、具体的な対応指針（ガイドライン）を作成し、発表した。 障害者差別解消法とは、全省庁が所管する行政機関や地方公共団体、事業者など、商品やサービスの提供側を対象にしたもの。障害を理由とする不当な差別的取扱の禁止や、障害者に対する合理的な配慮の義務（民間事業者は努力義務）などが既定されている。ただし、各事業によってその状況が異なることから、事業者が具体的な取り組みを行なうための一般的な考え方を示す対応指針を作成することも、法律の規定事項となっていた。 「国土交通省所管事業における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応指針」の対象は、旅行業や航空運送業を含む9つの事業。 このうち旅行業では、「差別的取扱いの具体例」としては、障害だけを理由に一律にツアーの参加拒否や旅程の一部制限
お知らせ : 京都新聞
File Not Found. 該当ページが見つかりません。URLをご確認下さい。 お知らせ 事件・事故のジャンルを除き、過去６年分の主な記事は、インターネットの会員制データベース・サービスの「京都新聞データベース plus 日経テレコン」（http://telecom.nikkei.co.jp/public/guide/kyoto/）もしくは「日経テレコン」（本社・東京 http://telecom.nikkei.co.jp/）、「ジー・サーチ」(本社・東京、 http://www.gsh.co.jp)のいずれでも見ることができます。また、登録したジャンルの記事を毎日、ネット経由で会員に届ける会員制データベース・サービス「スカラコミュニケーションズ」(本社・東京、http://scala-com.jp/brain/) も利用できます。閲読はともに有料です。 購読申し込みは下記のページから
ここに注目！ 障害者の働く意欲に応えよう | おはよう日本 「ここに注目！」 | 解説委員室:NHK
＜前説＞ 企業に一定割合以上の障害者の雇用を義務付ける法定雇用率が、１５年ぶりに今月から引き上げられました。飯野解説委員です。 Ｑ１ １５年ぶりということですが、なぜ今回引き上げられたのですか？ 具体的には、企業に義務付ける、従業員に占める障害者の割合、雇用率を２．０％以上に引き上げ、義務の対象となる企業も従業員５０人以上と小さな企業にまで広げています。 Ｑ２ これで障害者の働く場は広がりますか？ Ａ２ そう簡単ではないように思います。これまでの１．８％という法定雇用率さえ達成できていない企業が多いからです。 これは、去年６月の調査結果ですが、達成していた企業は全体の４７％、残りの半数以上が未達成でした。どうしてかというと、自分の会社には障害者にできる仕事はないといった思い込みがあるためで、障害者を雇用しても、どんな仕事をしてもらえばいいのかわからないといった声を多く耳にします。
障害者就労事業で不正請求５億円余 NHKニュース
障害者の就労を支援する事業を巡り、国や自治体からの給付金を不正に受け取る事業所が相次ぎ、被害額は３０を超える自治体で合わせて５億１０００万円余りに上ることがＮＨＫの取材で分かりました。 専門家は「第三者が事業所を評価する仕組み作りが必要だ」と指摘しています。 障害者の就労を支援する事業は、平成１８年の障害者自立支援法で定められました。 自治体の指定を受けた事業所が、作業や訓練を通じて障害者の一般企業などへの就労を後押しするのがねらいで、事業所は障害者の人数や利用日数に応じて、国や自治体から一日一人当たり数千円の給付金を受け取ることができます。しかし、障害者の人数や日数を実態より多く見せかけるなどして、給付金を不正に受け取るケースが相次ぎ、ＮＨＫがすべての都道府県と、指定の権限を持つ政令指定都市などに取材したところ、全国の３８の自治体で少なくとも５５の事業所が、不正の発覚によって指定を取り消
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