一人ひとりの自己認識がチームを動かす EIシリーズ「セルフ・アウェアネス」刊行記念イベント＜講演録＞ | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
世界のエグゼクティブが注目するＥＩシリーズ最新刊『セルフ・アウェアネス』の発刊記念イベントが2019年8月30日に開催された。自分に意識を傾けるセルフ・アウェアネス（自己認識）はリーダーシップを語るうえで外せない概念だとされているが、なぜなのか。巻頭の「なぜいま、セルフ・アウェアネスが求められているのか」を執筆した立教大学経営学部教授 中原淳氏の講演録をお届けする（構成：井上佐保子、写真：斉藤美春）。 リーダーシップのダークサイドに堕ちないために 「みなさん最近、セルフ・アウェアできてますかー（笑）？」。中原氏の講演はこんな問いかけから始まった。セルフ・アウェアネスとは、自己に意識を傾け、自分自身について深く理解すること。セルフ・アウェアネスは、いま、経営学の中で注目されているリーダーシップ理論、『オーセンティック・リーダーシップ』と『シェアード・リーダーシップ』の両方に深い関わりがある、
野中郁次郎氏が明かす名著秘話「『失敗の本質』はボツになりかけた」 【野中郁次郎氏×武田隆氏対談1】｜識者に聞く ソーシャルメディア進化論｜ダイヤモンド・オンライン
『失敗の本質』といえば、初版刊行から30年以上の歳月が経った今もなお売れ続ける名著だ。世界中のビジネスリーダーにも広く読まれ、最近では小池百合子東京都知事が「座右の書」として同書を挙げたことでも話題になった。本連載では4回にわたり、その名著の共同執筆者の1人であり「知識創造理論の生みの親」でもある一橋大学の野中郁次郎名誉教授をゲストにお迎えする。対談冒頭、武田隆氏が自身の起業時を振り返り「『失敗の本質』は私にとってバイブルだった」と述懐すると、野中教授は同書出版にまつわる意外すぎるエピソードを披露してくれた。 ボツになりかけた名著『失敗の本質』 野中郁次郎（のなか・いくじろう） 1935年（昭和10年）、東京に生まれる。早稲田大学政治経済学部卒業。富士電機製造株式会社勤務ののち、カリフォルニア大学経営大学院（バークレー校）にてPh.D.取得。南山大学経営学部教授、防衛大学校社会科学教室教授
[レポートレビュー]一括交付金、地域主権時代の自治体財務、名古屋駅前再開発、 (No.839) | 経営からの地域再生・都市再生
人口の多くが東京に集中してしまっている日本。地方の過疎化が進んでしまっており、地方都市の若年層の減少が社会問題となっています。そこで近年よく聞くようになった言葉が、地域再生・都市再生です。 日本では数年前に統合型リゾート整備推進法が可決され、2020年代後半に巨大リゾートが完成する予定です。これにより、地域の活性化が期待されています。 統合型リゾート内にはカジノが建設されることが予定されており、国民から大きな注目を集めています。また、日本では少しずつオンラインカジノの人気が高まってきています。 地域活性化につながる！日本にカジノが誕生 日本ではギャンブルが法律で禁止されています。そのため、日本にはこれまでカジノが存在せず、カジノゲームをプレイするためには、ラスベガスやマカオ、シンガポールなどの海外に行く必要がありました。 しかし、統合型リゾートが建設されれば、地域活性化が促されるとともに、
![[レポートレビュー]一括交付金、地域主権時代の自治体財務、名古屋駅前再開発、 (No.839) | 経営からの地域再生・都市再生](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/c2642aeddd039533d0fbfc46b098ca1a499b27e3/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Fimg.blog.revitalization.jp%2F20091117_1434053.jpg)
『■「関わりあう職場」が成果を引き出す!-神戸大学・鈴木竜太教授の主張』
前川孝雄の"はたらく論" 「日本の上司を元気にする」人材育成支援企業（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役の前川孝雄のブログ。『人を活かす経営の新常識』等著書約40冊。「上司力®研修」https://bit.ly/3CQwyD0 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。 先週から日経新聞でも 「多様性を活かす組織論」という連載を始められた 神戸大学の鈴木竜太教授による 関わりあう職場のマネジメント/有斐閣 を読みました。 ************************************************** ・「支援」「勤勉」、そして「創意工夫」という 3つの行動をいかにマネジメントするのか ・Bellah et al.(1985)では、 アメリカ社会の重要な価値観である個人主義が、 むしろ個人の権利を主張しすぎたことによって、 公共善や公共性を軽視することにつな
【第147回】『組織と個人 キャリアの発達と組織コミットメントの変化』（鈴木竜太、白桃書房、2002年）
【第147回】『組織と個人 キャリアの発達と組織コミットメントの変化』（鈴木竜太、白桃書房、2002年） 本書は学術書である。著者が丹念に検討している組織コミットメントに関する先行研究が極めて秀逸である。それぞれの先行研究の関連性を丁寧に結びつけ、著者の研究テーマへと結びつけている様は、さながら研究のお手本だ。大学院生、とりわけ修士課程の学生にとっては研究プロセスを疑似体験する上で有益な書籍の一冊であると言えるだろう。また、組織コミットメントという事象を検討する際には、本書の第１部を辞書代わりに使えば、必要とされる先行文献とそれぞれの位置づけを把握できるだろう。 第一に「フルタイマーとパートタイマーの情緒的コミットメントに相違はない」というものがある。情緒的コミットメントとは、功利的コミットメントとともに組織コミットメントを形成する要素の一つであり、今の職場が好きだから働く、といった情緒面
就職氷河期世代とバブル上司 スマホ新人を部下に持ったら読む本 著：前川孝雄 « シゴタノ！ブックス－著者と読者がダイレクトに出会う電子書籍ストア－
ヘッドライン 若者を導き、成長させるために必要な「上司力」とはどのようなものか？就職氷河期に育ったスマホ新人に悩む上司たちに若者の本音を伝える。「上司力」提唱の第一人者、前川孝雄による上司と部下の絆を紡ぐための一冊。 内容の詳細 長く続く就職氷河期、インターネットやスマートフォンの普及、ソーシャルメディアの登場で若者の価値観は大きく変化した。今までとはあまりに違う新人に戸惑う上司たち。 スマホ新人は何を考えているのか。現場で接した若者の声をもとに、彼ら彼女らが何を考えているのかに迫る。上司が若手を理解するために重要な鍵がどこにあるのか、そして若手を育てるための方法とは？ 著者の体験談を織り交ぜながら、新人育成に悩む上司のために若手を理解し、育てるための九つの鍵と十二の技を具体的に説明していきます。 私は前職で株式会社リクルートが運営する「リクナビ」などの就職関連メディアを統括する編集長
裏方ほどおいしい仕事はない! - 情報考学 Passion For The Future
・裏方ほどおいしい仕事はない! 「事務局とは、組織横断活動などの企画・運営を行う、目的先行・期間限定の機関である。ご存じの通り、事務局は参加メンバーの日程調整、司会進行、議事録発行などの雑務全般を引き受ける。つまりは裏方だ。本書では、この事務局が戦略的に動けば、組織を巧みに動かすことができることを伝えたい。」 組織の中で権限なしに人を動かす方法論を述べた本。著者は裏方から会社のあらゆる人を動かす能力を「事務局力」と定義する。まず大切なのは人の置かれた立場でその人の感情を想像し、社長や社員の課題意識を明解な言葉にすること。事務局の仕事はコンサルタントの仕事と本質的に近いものだと述べられている。 事務局自体には権限がないわけだから、人を心で動かさざるをえない。人を動かすには北風よりも太陽だ。著者はこういう。目立たない雪かき仕事を進んでするような人になれ →30分くらいでやれる仕事でも相当感謝さ
コラム｢aiai 今週の喜℃愛樂｣ - 「10万円借して！」と言える人、何人いますか？
特集 9割は、準備不足で大損！ 「定年」の新常識 インフレで年金が目減りする時代がやってくる 2024年最新版！ 解明「金持ち定年」への4つの分岐点 コラム◎ 高い役職の人ほど発想を変えよう！ 定年女性の「理想の職探し」 目次詳細へ プレジデントストアへ 予約購読 2024年1月15日(月) 環境フォト・コンテスト / プレジデント「第30回 環境フォト・コンテスト2024」入賞作品を発表！ 2023年1月13日(金) プレジデント / 環境フォト・コンテスト「第29回 環境フォト・コンテスト2023」入賞作品を発表！ 2022年1月14日(金) 環境フォト・コンテスト / プレジデント「第28回 環境フォト・コンテスト2022」入賞作品を発表！ 2021年2月8日(月) プレジデント読者のみなさまへお知らせ 2021年2月8日 2021年1月8日(金) 環境フォト・コンテスト / プレジ
【お知らせ】ジェフリームーアの新作を翻訳しました：栗原潔のテクノロジー時評Ver2：オルタナティブ・ブログ
ｷﾀｰ!（AA略）ということで、ハイテク業界最強コンサルタントの一人、「キャズム」でおなじみのジェフリームーア氏の最新刊「ライフサイクルイノベーション」（原題："Dealing With Darwin"）を翻訳いたしました。5月16日発売予定。Amazonで予約受付中です。 「キャズム」を読んだことがある人は、「誰もが薄々感づいてはいるがうまく説明できていない市場力学」を明確にフレームワーク化するムーア氏の能力を評価されていると思いますが、本書でもその能力は健在です。「キャズム」が如何に市場自体の成長に乗って企業が成長していくかの本であったのに対し、本書は、市場が成熟化、コモディティ化、さらには、衰退する中でも如何に差別化を継続していくかにフォーカスが当たっています。これを説明するために「１４のイノベーション・タイプ」というモデルを使っています。IT市場の一部が既に成熟市場化（さらに一部は
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
エンゲージメント経営 - JMAM 日本能率協会マネジメントセンター 「人・組織・経営の変化」を支援するJMAMの書籍
bamp.is
『自律する組織人 組織コミットメントとキャリア論からの展望』 鈴木竜太 著 生産性出版 3月発行 定価2000円（税別）
in the looop | Looops communications
NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: マネージャの仕事
プロジェクトの「補助線」