Young and Global Need Not Apply in Japan (Published 2012)
Ronan Sato, a student at Oxford, said he wanted experience at a Japanese company, “but they seemed cautious.”Credit...Hazel Thompson for The New York Times TOKYO — Ronan Sato, a graduate student in applied statistics at Oxford, has always been keen to work in his native Japan. But at a careers fair for overseas Japanese students, he found that corporate Japan did not return his enthusiasm. In meet
社会人経験者採用説明会を開催します : 財務省
財務省では、今年も例年通り、社会人経験者採用（中途採用）を行う予定です。 つきましては、社会人経験者採用について以下の要領で説明会を開催します。 ２つの日程で内容は同一です。 財務省の業務内容・求める人材像や選考プロセスの説明の他、質問等も受け付けますので是非お越しください。 ※説明会に参加しなくてもエントリーは可能です。 （エントリー期間は8月14日（火）～21日（火）です。 詳細は人事院のHPをご確認下さい。） 日時・場所 第1回 8月11日（土） 15:30～17:00 （会場：本庁舎4Ｆ講堂） 第2回 8月17日（金） 19:30～21:00 （会場：本庁舎4Ｆ講堂）予約方法説明会に参加を希望される方は、件名を「説明会参加希望（氏名）」としたうえで、 (1)氏名（ふりがな） (2)生年月日 (3)現在の職種 (4)Emailアドレス (5)緊急連絡先（電話番号） (6)希望の回
第24回 履歴書・エントリーシート考
自分に合った履歴書って？ 理工系大学に通う学生が、実験の合間をぬっていよいよ就職活動をはじめることになりました。学校指定の履歴書を送れ、と言われたので、就職課に行きました。 学生：「学校指定の履歴書」をもらいたいのですが・・ 職員：「学校指定の履歴書っていうのはないから。 あなたに合った履歴書を買いなさい」 と言われました。 えー・・コンビニエンスストアに売っている履歴書は健康状態とか、通勤時間とかしか書けないんだけど、それは僕に合っているの？大学のロゴの入った履歴書の方が通るって聞いたのに、うちの大学はないの？高校の同級生が行った大学は、ロゴの入った学校指定の履歴書を無料でくれて、履歴書を送るときの封筒まで、大学ロゴが入ったものを用意してくれていると聞いていたのに。 エントリーシートか拡販戦略か ある食品販売会社が課したエントリーシートは、学生時代に力を入れたこと1000文字、私の性格1
第17回 パイロットになりたい
どうしても入りたいっていう会社じゃなかったし 理工系大学の機械系に通うYさんは、大学4年生。小柄で、見るからにおとなしそうな雰囲気を持ち、理系にありがちな、人と目を合わせて話すのが苦手な男子学生でした。4年生の7月に初めて面談した段階で、航空会社を自由応募で1社受験してWEB試験に落ち、機械系の会社の学校推薦も2社落ちたところでした。 学校推薦の面接でどんなことを質問されたの？答えに困った質問は？どうして、そういう質問がされたのだと思う？と聞いても、 「いや・・別に・・よく覚えていなくて」 となんだか、のれんに腕押し。学校推薦で落ちたというのに、余裕くれているというか、のらりくらりとしているというのか。チキショー、次の面接では答えられるようにするぞ！というオーラが全くと言っていいほどありません。 「別に・・学校推薦でどうだって言われたから、受けただけで。 どうしても入りたいっていう会社じゃ
多国籍企業「日本人学生は要らない。インド、中国から雇う」の真実 - やまもといちろうBLOG（ブログ）
日本で結構大学生や高校生の就職が厳しいという話があり、それへの警鐘というか、いわゆる危険デマとして、外資系の日本人学生スルーの話が良く出るらしい。ここんとこ、シンガポールやら欧州やらわたわたと仕事をする中で、比較的先方のヒューマンリソース担当のマネージャーと話をする機会がとても多くなった。んで、日本国内で聴く話と現実の様相が全然違う部分があって、一応指摘しておこうと思った。 ● もともと多国籍企業では学卒をいきなりリクルーティングするという行動原理があんまない 日本人学生が駄目ってんじゃなくて、そもそもあんまり学生をいきなり採らない。「日本人学生を採用しないの？」と聴くと、たいてい「人材会社から経験のある日本人がいっぱい紹介されるのに、なんで経験のない、これから教育コストをかけなきゃいけない学生を採用するの？ 不合理じゃね？」みたいな回答を良くされる。 同じような話はフランスでもドイツでも
ITmedia人事・採用ブログ
浦野 ( 「リクナビ型」と「みん就型」モデルが、ソーシャル時代に抱える共通課題 へのコメント) 浦野 ( 「リクナビ型」と「みん就型」モデルが、ソーシャル時代に抱える共通課題 へのコメント) sakai ( 「リクナビ型」と「みん就型」モデルが、ソーシャル時代に抱える共通課題 へのコメント) 萌子 ( 「リクナビ型」と「みん就型」モデルが、ソーシャル時代に抱える共通課題 へのコメント) TanishiNishi ( Facebookの就活生ユーザーはどのくらい増えた？定点観測（2回目）してみました へのコメント) D ( 就活都市伝説の個人的再検証と、「美人事」という手詰まり へのコメント) ITmedia人事・採用担当 ( リクナビ2012とFacebookの連携---企業側が考えるあれこれ へのコメント) Recruit21 ( リクナビ2012とFacebookの連携---企業側が考
新潟県立大学｜教育・学術研究｜教職員採用情報
GP推進のため「国際交流センタースタッフ（非常勤嘱託員）」を募集します 国際交流センタースタッフ（非常勤嘱託員）公募のお知らせ →本募集は、終了いたしました。 新潟県立大学では、「環日本海圏新潟発の多文化リテラシー教育」の取組推進及び学生の語学学習等の支援のため、「国際交流センタースタッフ（非常勤嘱託員）」を募集します。 募集内容詳細は下記をご覧ください。 【日本語】国際交流センタースタッフ（非常勤嘱託員）募集要項 【English】JOB ANNOUNCEMENT OF PART-TIME STAFF AT INTERNATIONAL EXCHANGE CENTER（国際交流センタースタッフ（非常勤嘱託員）募集要項） 公立大学法人新潟県立大学人間生活学部健康栄養学科嘱託員（非常勤）の募集について 健康栄養学科嘱託員（非常勤）公募のお知らせ →本募集は、終了いたしました。
上位校の学生ほど就活に積極的――偏差値ランキング別の就活状況と学生意識(1) | 経営実務 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
入試難易度の違いによって、就職活動の仕方や就業意識に大きな違いがあることがわかった。難易度の高い大学の学生のほうが、積極的に就活に取り組み、目標も高い。 採用コンサルティングのレジェンダコーポレーションは、全国の主要な大学を入学偏差値で難易度の高い順にA、B、Cとランク分けし、それぞれの特徴を調査した。 Aランクの大学に通う学生はB・Cランク学生に比べて「より積極的に就活に取り組み」「海外勤務意欲が高く」「年収目標が高い」ことなどがわかった。 ■Aランク学生は就職活動量が多い Aランク学生はB・Cランク学生よりも早く就職活動を開始している。エントリー数はB・Cランク学生より少ないが、面接・説明会参加数が多く、OB・OG訪問も活発に行っている。 その結果、内々定数が多いだけでなく、内々定先にも満足しており、5月時点でAランク学生の6割以上が就活を終了している。Cランク学生
面接官に気分よく話させる - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
ときおり、就活中の学生さんと思われる方から就活について電子メールで助言を求められることがあります。先日もそんなメールをいただいたのですが、その中にこんな内容（もちろんメールの文面そのままではありません）があって、少し驚きました。 「面接では、自分のあれこれをアピールすることよりも、相手の話を聞くこと、それも有り体に言えば、相手に気分よく話させることの効果の方がずっと大きい」と聞いたのですが、どうすれば面接官に気分よく話させることができるのでしょうか？ 「キャリア・コンサルタント」にあれこれ言われてかえって迷ってしまう…ということも多いようですし、中にはこういうことをいう人もいるんだろうなあ、それにしても誰が言ってんだそんなことと思って検索してみたら、経済評論家の山崎元氏のブログがヒットしました*1。 http://blog.goo.ne.jp/yamazaki_hajime/e/fe254
新刊『自己分析する学生は、なぜ内定できないのか？』森田均: 森田式インテリジェンス
私が執筆した『自己分析する学生は、なぜ内定できないのか？』が、１２日に日本経済新聞出版社から出版されました。 本日（１３日）の新聞朝刊各紙１面では、「大卒内定率最悪８０％」や「就職氷河期下回る」といった見出しが踊っています。しかし、だからといってビクビクする必要はありません。 私は、この本のあとがきに「たとえ就職氷河期であっても正しい就活を行えば、自力で必ず未来を切り開ける」と書きました。巡り合わせの悪さを、就活環境や生まれた時代のせいにしたくなる心情は理解できなくもありません。ただ、そうした態度や考え方に固執してしまえば、後の「敗北」につながっていきます。 なぜなら、企業側は自立して考えられる人をほしいのであって、周りに流され受け身的態度に終始している人を嫌う傾向があるからです。「経営環境が悪いから生き残れない」「不景気だから仕事がうまくいかない」という人がいたら、どのように評価されるか
日経ビジネス特集「新卒採用で伸びる会社」 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
日経ビジネスというと、先日の「「一般職に、男ですよ」」の印象が悪いのは確かですが、本誌では結構まっとうな記事が載ってます。 ４月１２日号の特集「新卒採用で伸びる会社」の後ろの方で、「若者雇用を生む３モデル ばらまき予算より絆」というなかなかいい記事が載っているので、ちょっと紹介しておきたいと思います。 ここで紹介されているのは、富山モデル、中京大学、ネクストステージ大阪の３つです。 富山モデルというと、その昔世間がみんな普通科普通科と流れていたときに、あえて職業高校中心の教育システムを打ち出して、その当時の進歩的な人々から「７・３教育のひずみ」とかいわれたわけですが、今や「就職最強県」として有名になっているようです。 景気回復が遅れている中で、「若者を地元ではぐくみ、地元で雇う」という大原則の下で、県、地元経済界、学校が連携して、成果を上げてきています。 >「富山の企業は景気が良くても悪く
「就活に喝」という内田樹に喝 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
神戸女学院大学文学部総合文化学科教授の内田樹氏が、就活で自分のゼミに出てこない学生に呪いをかけているようですな。 http://blog.tatsuru.com/2010/04/14_1233.php（就活に喝） >ゼミに行くと欠席が９名。 ほとんどの四年生は最終学年はゼミしか授業がないはずであるので、ゼミに来ないということは、フルタイムで就活に走り回っている、ということである。 気の毒である。 だが、浮き足立ってことをなして成功するということはあまりない。 >それに、私に「ろくな結果にならない」というようなことを言わせてはいけない。 私の言葉はたいへん遂行性が強いからである。 私が「そんなことをすると、ろくな結果にならない」とうっかり口走ってしまうと、それはきわめて高い確率で現実化するのである。 だから、君たちがわが身の安全をほんとうに案ずるなら、私を怒らせてはいけない。 >追伸：と書い
ゆとり世代は男子も「一般職」：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 一般職に応募する男子学生、就職専門の家庭教師に指導を受ける有名私立大学生…。買い手優位の厳しい雇用環境を背景に、学生の就職戦線に異変が起きている。「ゆとり教育」世代が就職期に入り、全体の質が落ちた影響と採用側は言う。 「一般職に、男ですよ」 困惑を隠し切れないといった表情で、ある生命保険会社のベテラン採用担当者が話す。企業の採用活動が本格化する4月。その最前線では、一昔前なら考えられない事態が起きている。 この保険会社では、長らく一般職と総合職の2つの職種で学生を採用してきた。一般職は、社内の事務処理などの仕事が中心であり、キャリアを積み重ねていく総合職とは異なる。応募条件に男女の制限はないが、通常は女性が就く職種と考えられてきた。 とりあえ
総合人気ランキング 上位150社を一挙公開
4位以下を見ても、大手企業や著名企業が並んでいる。4位がNTTコミュニケーションズで、ヤフー（5位）、日本IBM（6位）が続く。 クラウドコンピューティング分野で存在感を高めているグーグルは、7位に付けた。これに次いで8位になったのが、野村総合研究所（NRI）である。9位がマイクロソフトで、ソフトウエアメーカーとしてはトップの評価を受けた。10位は日立製作所である。 上位30社の顔ぶれを見ると、「売り上げ規模が大きい」「知名度が高い」「親会社が大手企業」のいずれかに該当する企業がほとんどだ。ハードウエア/ソフトウエアメーカー、システムインテグレータ、ITコンサルティング会社、ネットビジネス企業といった事業内容による人気の偏りは見られない。 ただし、NTTデータや富士通、NTTコミュニケーションズなど総合ランキング上位企業は、自社の仕事内容を正確に伝えるため、採用活動に工夫を凝らしている。
自分戦略研究室 ― ＠IT自分戦略研究所
新入社員の皆さん、会社には慣れましたか？ 一見ネガティブに聞こえるかもしれない、でも毎日を少しだけ「楽しく働く」ためのアドバイスです。(2024年4月17日)
大学院教育と就職
榎木英介 フリー病理医 @enodon キャノン株式会社の新卒採用活動及び大学院教育に関する見解についてhttp://bit.ly/cLIjTY 現状では受入企業側の期待に対して不足する部分があると考えています #f_o_s 2010-02-16 20:06:04 田口善弘 @Yh_Taguchi 現場の教員の立場から言わせてもらうと「ものづくりの基礎能力」という曖昧な言葉で逃げている様に見える。そこまでいうなら明確な基準を出して「ここまでやったら必ず採用します」と言ってほしい。 @enodon: http://bit.ly/cLIjTY 企業側の期待に不足 #f_o_s 2010-02-16 20:17:33 田口善弘 @Yh_Taguchi @Yh_Taguchi 勿論、その場合、「今年は景気が悪いので採用を手控えます」などというのは許されない.教育は製品開発じゃないんだから「売れなか
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