NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「採用の話題」から「組織適応・育成・キャリアの話題」へ：外国人・元留学生の人材マネジメントに関する議論
中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 そろそろ「話題の潮目」が来ているのではないか、と感じます。 僕は生き急いでいるらしいので（笑）、もしかすると早すぎるのかもしれませんが（笑）、そろそろ人材マネジメントの話題を、これまでの「日本企業の外国人採用」の話題にくわえて、「外国人・留学生の組織適応」「外国人の育成計画」「外国人・留学生のキャリア発達」「外国人・留学生を部下に抱えるマネジャーと職場の支援」まで範囲を広げるべきだと感じています。 今後３年以内に起こる「バッドシナリオ」はこうです。 外国人・留学生を大量採用したはいいけれど・・・ １．初期の組織適応に失敗して辞めてしまった ２．日本型雇用や育成の仕組みをきちんと説明できず、 辞めてしまった ３．彼ら
「社会人基礎力に関する研究会」 経済産業政策局
「社会人基礎力に関する研究会」 ■記者発表資料はこちら（05/07/07） （ＰＤＦ形式） ■委員名簿はこちら ■議事要旨はこちら→ ◆第１回議事要旨（05/07/08） 【議題】 �@研究会の公開について �A自由討議 ◆第２回議事要旨（05/08/05） ◆第３回議事要旨（05/09/08） 【議題】 �@職場で求められる能力の明確化 �A企業の人材採用・育成の現状と課題 ◆第４回議事要旨（05/10/14） 【議題】 学校での社会人基礎力・就職への取組 ◆第５回議事要旨（05/11/18） 【議題】 就職プロセスの現状と課題 ◆第６回議事要旨（05/12/08） 【議題】 �@社会人基礎力の整理の在り方 �A企業、学校、政府等の具体的な取組の検討 ◆第７回議事要旨（05/12/21） 【議題】 「研究会報告書」取りまとめ骨子（案） ◆第８回議事要旨（06/01/20）
パートの正社員化促進 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
産経が一面トップで書いています。 http://www.sankei.co.jp/news/061105/kei002.htm >厚生労働省は４日、正社員と非正社員の格差是正のため、企業に正社員とパート社員のバランスのとれた処遇（均衡処遇）をとることや、正社員への転換を促進するようパート労働法に明記する方針を固めた。現在は同法に基づく指針で法的拘束力のない努力義務だが、法律に書き込むことで一定の強制力をもたせる。パート社員の均衡処遇や正社員転換は、安倍晋三首相が掲げる再チャレンジ支援の中核策でもあり、厚労省は次期通常国会に改正法案を提出する。 具体的な規定ぶりまで出ていまして、「パート社員について、（１）責任（職務）や転勤・昇進などの有無（人材活用の仕組みや運用）が正社員と変わらないなら、同じ賃金表や査定基準を使う（２）正社員転換を容易にするための諸制度を整備する－などが柱。均衡処遇に関し
「日本のIT技術者は、幸せではない」のまとめ - コタツムリ日記 (・・＠〜。
元記事：「日本のIT技術者、幸せではない」──MSの課題：ITmedia News「日本のITプロフェッショナルはあまり幸せではない」──マイクロソフトのダレン・ヒューストン社長は、7月13日開いた経営方針説明会で、IT技術者の地位向上を新年度の課題に挙げた。「日本のITプロは『社内のPCを購入する』という決定はできても、プロジェクトなどの上位の大きな決定には参加できてないようだ」。ITプロの地位の低さは報酬の低さにつながる。デベロッパを含むIT技術者全般の不足と不満は深刻になってきていると見る。 技術者達の反応のまとめ：日本のIT技術者の皆さん、幸せですか？：スラッシュドット ジャパン技術者達の反応スキル向上して不幸せになるパターン (スコア:3, すばらしい洞察) スキル向上前・できることが少ないので定時退社・収入：人並みか少し低い程度・休日：人並み・生活：人並み・それなりに健康 スキ
「日本のIT技術者、幸せではない」──MSの課題
「日本のITプロフェッショナルはあまり幸せではない」──マイクロソフトのダレン・ヒューストン社長は、7月13日開いた経営方針説明会で、IT技術者の地位向上を新年度の課題に挙げた（関連記事参照）。 米Microsoftの日本法人として今年で20周年。独自の3カ年計画「Plan-J」の初年度は「順調」と評価したヒューストン社長が、今月からスタートする新年度の課題の1つとして掲げたのがITプロの地位の改善だ。 「日本のITプロは『社内のPCを購入する』という決定はできても、プロジェクトなどの上位の大きな決定には参加できてないようだ」（ヒューストン社長）。ITプロの地位の低さは報酬の低さにつながる。デベロッパを含むIT技術者全般の不足と不満は深刻になってきていると見る。 IT技術者の地位を高めるため、職業の基盤となるITスキルの向上を支援していく考えだ。同日には、同社のエバンジェリストらがコミュニ
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師あり弟あり : 人 遊 食 : 関西発 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612050419.html
非正規労働者 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
独立行政法人 労働政策研究・研修機構／メールマガジン労働情報／組合
asahi.com：トヨタ系部品会社、請負労働者３分の１を正社員に - ビジネス