人事評価は可視化とソーシャル化が肝？社内制度をゲーム化する・・・「世界を面白くするGamification」第50回 / GameBusiness.jp今回は1/25放映のNHK「クローズアップ現代」で特集された、ゲーミフィケーションを人事評価に導入したシンクスマイルの事例をご紹介したいと思います。 ―――――――――――――――――――――――――――――― シンクスマイルの主事業は飲食店やエステサロンなどの割引サービスを紹介するウェブサイトの運営。会員の数は創業から５年足らずで２０万人を突破したとのこと。番組内ではその急成長の原動力として先述の人事評価システムが紹介されています。 シンクスマイルコーポレートサイト: http://5smile.com/ ―――――――――――――――――――――――――――――― 評価システムの名はCIMOS。このCIMOSがうまく機能しているポイントは、評価を可視化／ソーシャル化したことにあります。下記、評価の可視化／ソーシャル化とは何か？なぜそれが上手くいったか？今後の運営で気をつけるべき点は？な
