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大規模調査で明確になった女性活躍推進が停滞する理由｜女性の働き方｜【瓦版】
トーマツイノベーション×中原淳氏が共同で研究調査実施女性活躍推進の動きが低迷気味だ。頑張っているが、噛み合わない。＜男性の意識が変わらないとダメだ＞、＜そもそも女性に上昇志向がない＞…。要因はいろいろ挙げられている。こうした状況にズバッとメスを入れる調査が行われた。実施したのはトーマツイノベーション（株）。人材育成研究のスペシャリストで東大大学総合教育研究センター准教授の中原淳氏と共同で行った。調査は、2016年9月から12月に渡り、管理職、リーダー、実務担当者について各男女、計6つの属性に対し行われた。その規模は5,402人。女性管理職を含む、3層にわたる対象を踏まえても、その内容、規模ともかなりのボリュームだ。質問も、現在および過去のある時点の意識や仕事との向き合い方、職場や企業などを取り巻く環境の実態にまで深く踏み込んでいる。まさに、女性活躍推進のメカニズム解明につながるエビデン
yyamaguchi 2017/03/08
「まだ少数派の女性管理職が、昇進を引き受けた理由も調査している。最も多かったのは、「直属の上司に説得され、その上司のために役職を引き受けざる得ない状況になった」が32.2％でトップ。」

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e_dis091a.pdf　カールソン・パーキン法によるインフレ期待の計測と諸問題
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yyamaguchi 2006/02/15
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