ウィメンズ アクション ネットワーク WAN - 講演：「女性の賃金なぜ安い（同一価値労働同一賃金を実現するために）」
「働く女性のカフェ：5月17日（東海ジェンダー研究所主催）」でワーキングウーマンが企画を担当し、遠藤公嗣さん（明治大学経営学部教授）にお話しをうかがいました。講演の内容と質疑応答をお伝えします。 女の賃金が安い理由 大きく言って二つあります。 ①は主として経営側理由です。 雇用する側が、正規雇用と非正規雇用という雇用身分（雇用区分）によって労働者の処遇条件を変える“労務管理”をしているから。 この“雇用身分”のもっとも大きな違いは賃金の支払い方です。正規雇用は属性基準賃金（年功給・職能給で月給）で、長期に勤続し昇進もあります。それに対し非正規雇用では職務基準賃金（時間単位給で時給・日給・月給）で、短期勤務を前提としており、昇進もしません。 ②は社会の意識などで、主として働く側の理由と言えるものです。 「性別役割分業」意識を元にした「男性稼ぎ主義家族」という考え方が日本では強いから。
ウィメンズ アクション ネットワーク WAN - 「ケアは女の仕事」？「市場は能力主義」？ 木下衆（京都大学大学院・院生）
ふたり暮しをはじめて半年以上、色々大変なこともありました（ちなみに相手とは、学部生時代からの付き合いです）。 彼女は4月から働き始めたのですが、「女性が企業で働く」ということは、本当にたいへんだなと、パートナーとしてあらためて思います。そこは、「残業はなし」という社員数名の中小企業だったので、条件は悪くはありません。それでも、もし妊娠したら、そこの会社が産休・育休を出してくれるのか、何の保証もありません。 彼女の同僚のパートの女性は、みな出産を機に前の会社を退社した人ばかりです。「産休・育休が取れないし、夫の収入もあるし…」ということで退社したが最後、いざ再就職しようとすると、今のシステムの壁にぶち当たったそうです。会社からは、「子どもがいる」というだけで採用を断られ、「泣きながら何枚履歴書を書いたか分からない」。やっと面接にこぎつけても、「子どもを迎えに行くのならパート採用のみ」と言
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