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三菱UFJ銀行、転居異動者に最大180万円　全行員が「自律的にキャリアを選べる組織」へ | ビズリーチ

矢継ぎ早に人事制度改革を打ち出している三菱UFJ銀行。2024年4月には、外資系金融機関と遜色ない報酬を実現可能な制度を導入します。さらに2025年4月には、全行員が自由に「転居しない」ことを選べ、転居して異動する行員には最大180万円支給する仕組みも。なぜそうした改革が必要なのか、人事部の江連雅紀部長に伺いました。

yyamaguchi 2024/05/02

「2025年4月には、現在の「総合職」と「BS（ビジネススペシャリスト）職」（いわゆる一般職に相当）を新設する「プロフェッショナル職」に統合してコースの垣根をなくします」

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「この1年間、何をしてきたんですか」私を変えた言葉 | ビズリーチ

上司や同僚、家族からのふとした「言葉」が、あなたを変えたことはありますか。誰かの心を救い、あるいは奮い立たせた言葉の数々を、エピソードを添えてお伝えします。

yyamaguchi 2024/02/11

「それから、気持ちを入れ替えて仕事に取り組んでみた。コツは、「ゲーム」だと思うこと。つまらなかった仕事はだんだん楽しくなり、周囲も手を貸してくれるようになった。」

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「通らない書類」を人材紹介会社が出させる理由　ヘッドハンターのココでしか言えない話 | ビズリーチ

求職者と求人企業の間を取り持つヘッドハンター。多くの案件に取り組むなかで、成功と失敗、さまざまなドラマを目撃します。そんなヘッドハンターのとっておきの話とは。今回は、IT コンサルティング企業への紹介実績が豊富な、アクシスコンサルティングの中曽根良氏に同業界での「選考書類」に関するお話を伺いました。

yyamaguchi 2024/02/11

career

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富士通株式会社

「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスに掲げ、DXカンパニーへの変革を目指して事業構造と社内文化・組織体制の改革を推進する富士通。同社は今、キャリア採用において即戦力人材のみならず、ポテンシャル人材の推進力と変革力に大きな期待をかけ、採用を強化しています。ポテンシャル採用強化の背景や仕事の醍醐味、職場の魅力などについて、採用担当者と実際にキャリア入社した社員にお話を伺いました。

yyamaguchi 2023/10/28

HRM

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富士通株式会社

富士通は社会課題の解決に挑むグローバルソリューション「Fujitsu Uvance（フジツウユーバンス）」を展開しています。企業規模から想像するよりはるかに速いスピードで変革を進めている今、キャリア入社者の活躍のフィールドも大きく広がっています。富士通の変革に携わる醍醐味やグローバルビジネスのなかで得られる成長とは。キャリア入社し、現在は日本やドイツの現場でプロジェクトをリードしている3名にお話を伺いました。

yyamaguchi 2023/07/18

career
work

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50代・60代の経験は見方一つで転職に役立つ　転職市場NOW シニア編 | ビズリーチ

トップヘッドハンターに転職市場の最新動向を解説してもらう本連載。今回は「シニア編」として、50代と60代の転職についての考え方の話を中心に、佐藤人材・サーチ代表取締役である佐藤文男氏に話を聞きました。

yyamaguchi 2023/06/08

「「管理部門系」と「営業部門系」に分かれる…1社で働いてきた人は、両方を経験している人も多いでしょう。そのような場合、特に突き抜けた才能はなくても、人間関係の調整や全体の調和に向けて気配り」

career
work

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霞が関で働いてみた民間出身者座談会2　ワレワレはエイリアン、省内の「突然変異体」と変革を | ビズリーチ

2021年に発足したデジタル庁が多くの民間人材を採用するなどして、官民の人材交流が注目を集めるようになりました。職場としては多くの文化的な違いがあるともいわれますが、実際に中央省庁での勤務を経験した民間企業出身者はどんな思いを持っているのでしょうか。本音を伺う匿名座談会、全2回の第2回です。 ※写真はイメージ

yyamaguchi 2023/02/18

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なぜNTTコムに「50歳研修」ができたのか　2,000人と面談した話題の人事担当 | ビズリーチ

近い将来、社員の半数が50代以上になるというNTTコミュニケーションズ（NTTコム）では、50歳になる社員専用のキャリアデザイン研修と面談を導入しています。今回の「輝く！50代キャリア創造委員会」は、取り組みの仕掛け人となった浅井公一さんを「委員」にお迎えしました。約2,000人にも及ぶ「50歳」と面談してきた浅井委員に、シニア層を活性化するための要諦を伺いました。

yyamaguchi 2022/11/24

「約20%が「自分で目標を立てて変われる人」、約15％が「変われない事情がある、または変わる気がない人」…残りの65％は「自分では変われないが、サポートやきっかけがあれば変われる」という人」

career

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54歳、採用支援のプロが「自分の転職」で見落としていた選択肢 | ビズリーチ

「そうか、その手があったな」。人材業界で25年、企業の採用支援などに関わってきた福井雅樹さんは、2022年3月の転職の際に「当初は見逃していた選択肢があった」と言います。それは、これまで顧客としてきた事業会社の採用担当というポジション。業界内で実績を残し、過去にも同業で何度か転職をしてきたからこその盲点に気づいたとき、「今までにない道が開けた」そうです。水処理設備の施工などを手掛けるフソウに移った経緯を伺いました。

yyamaguchi 2022/06/03

career

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転職・中途採用の1次面接、よく聞かれる質問と対策を紹介 | ビズリーチ

1次面接と最終面接では、採用担当者からの質問・チェックポイントに違いがあります。1次面接は、応募した企業の担当者に初めて会うため、緊張するかもしれませんが、事前対策を行うことで落ち着いた対応が可能になります。 1次面接では、どのような質問が聞かれるのか・採用担当者は何をチェックしているのかを確認しておきましょう。