自分が関わったから、〇〇さんのおかげで、を求めるなら支援者はやめよう｜しばたともこ＠キャリアコンサルタント
どういうわけだか支援者という立場の人に話をする機会が多い。 なぜだかはわからないけれど、全部口コミなので誰かが良いと言ってくれているのだろう。 私が人の弱みを聞く立場になりがちだから、余計に思うことだが、 「今はたまたま、そういう関係なのだ」と自分に言い聞かせている。決して固定的なものじゃない。 まあ私の場合は研修やったりセミナーやったり、相談に乗ったりもあるけれど、お客様に対して「お仕事をいただく」という立場でもあって、（あんまりやらないけど）営業っぽい時間もあるから、いつも「大先生」然として奥の院ですわっているわけじゃない（笑） けれど、仕事柄いつでも自分が「何かを求めている人」に接する人、あるいは、常に年少者に何かを教える立場にいる人は、ある意味つねに「一段高いところ」にいることになる。 その立場ならもう「〇〇さんは、～を気を付けて」「〇〇さん、もっと～やらないと」なんてことを常に言
11年前のクライアント役の日から｜J-center
今日からgcdfの新しいクラスが始まりました。朝、新橋のオフィスに出る途中でフェイスブックをみていたら、相変わらずおせっかいな彼が、過去のブログを紹介してくれます。2011年８月11日のブログです。どうやらこの日もキャリアカウンセリング協会の仕事をしていたようです。まだ、トレーナーはやっていない頃で、クライアント役としてクラスに来たようです。第８回目でクライアント役ということは、旧プログラムですね。そして、カウンセリング講師は橋本先生です。凄い。さて、引用してみます。ニヤリとしますね。 ******************************************************************** キャリアカウンセラーの資格ｇｃｄｆ、現在講座受講中の皆様の第８回にお邪魔して、クライアント役をつとめました。年に３回くらいやっていますが、キャリアカウンセラーを目指す皆さ
令和6年度 中長期的なキャリア形成を支援するためのキャリアコンサルタント向け研修｜株式会社日本能率協会マネジメントセンター｜厚生労働省委託事業
全てのサブカテゴリを開く 修了証希望者向け0000 〔修了証希望者〕訓練対応キャリアコンサルタント向け研修0000 〔修了証希望者〕IT分野の能力開発に関するキャリアコンサルタント向け研修0000 〔修了証希望者〕若者応援キャリアコンサルタント育成研修0000 〔修了証希望者〕中高年齢者支援のためのキャリアコンサルタント向け研修0000 〔修了証希望者〕外国人支援のためのキャリアコンサルタント向け研修0000 〔修了証希望者〕育児・介護等と仕事との両立を支援するキャリアコンサルタント向け研修0000 〔修了証希望者〕～セルフ・キャリアドックの全体像を学ぶ～企業内でキャリア支援を実施する方向け研修0000 〔修了証希望者〕多様なワークスタイルを支援するキャリアコンサルタント向け研修0000 〔修了証希望者〕労働市場の基礎的情報の活用に関するキャリアコンサルタント向け研修（開講準備中）0000
「生涯発達の中のカウンセリングIII」 ～ 個人と組織が成長するカウンセリング ～株式会社サイエンス社 株式会社新世社 株式会社数理工学社
内容詳細 カウンセリングについては研究や実践がすすみ，それを紹介する書籍も多く出版されてきた．しかしながら，その科学的な研究成果は十分に理解されているとは言い難く，特に学校以外の社会場面におけるカウンセリングの普及や展開に関しては，体系的に論じられたものが少ないのが現状である．本書は，人間を，生涯にわたる発達の中での「個人と組織の成長」という局面に位置づけ，そこで用いられるカウンセリングの研究や実践について，気鋭の研究者・実践家たちが初学者にも分かりやすく紹介・解説する．カウンセラーを志望する学生のみならず，現在様々な場面でカウンセリングを行っている方にもおすすめの一冊． 第１章 キャリアカウンセリングの実際とその課題 1.1 キャリアカウンセリングとは 1.2 キャリアカウンセラーとは 1.3 キャリアカウンセリングのプロセスと具体的活動 1.4 キャリアカウンセリングの代表的な領域とそ
平成21年度キャリア・コンサルティング研究会報告書発表 ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成22年3月29日 厚生労働省職業能力開発局 キャリア形成支援室 室長 伊藤 正史 キャリア・コンサルティング専門官 辻川 英高 キャリア・コンサルティング係長 小松 恭子 （電話） 03-3502-8931（直通） 中央職業能力開発協会 キャリア形成推進部 次長 三野 誠登 促進課長 石川 和弥 （電話） 03-5800-3138（促進課） 「キャリア・コンサルティング研究会」（座長：諏訪 康雄 法政大学大学院政策創造研究科教授）では、平成21年度、 ○ 中学校・高等学校のキャリア教育推進に当たり、キャリア・コンサルタント等の専門人材が果たす役割、求められる能力要件等 ○ ジョブ・カードを活用した効果的なキャリア・コンサルティングのあり方等 ○ 業種・職種専門キャリア・コンサルタントの養成・活用のあり方等 をテーマに、調査研究、検討を行いました。 このたび、その
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第２回目キャリTERAレポート「今、キャリア支援者は『越境』のために何ができるのか？」 | キャリアのこれから研究所
キャリアコンサルタント応援ブログ – 1級技能検定試験合格や実践力アップのお手伝いをします！
1級技能検定実技（面接）試験対策｜キャリアコンサルタントを応援します！！技能検定合格や実践力アップのお手伝いを致します。
筑波大学エクステンションプログラム
最近のキャリアカウンセリング研究に おけるコミュニケーション 下村英雄 (pdf)
労働政策研究報告書No.91 職業相談におけるカウンセリング技法の研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
http://www.asahi.com/job/news/TKY200709030208.html
伊藤忠商事株式会社：となりの人事部 | 『日本の人事部』
http://www.myilw.co.jp/publication/chousahou/pdf/watanabe.pdf
キャリアカウンセリングってそんなんでできるの？ | ロテ職人の臨床心理学的Blog
日経BP社の人材開発支援サイト ヒューマンキャピタル Online: キャリア相談時のカウンセリングを効果的に運用するには？
https://www.flette.jp/cafe/w_career.html