Ｈ２３年度新任職員歓迎会 岡大職員による岡大職員のための非公式ブログ
みなさんおひさしゅうございます。 よっし～です。 昼はうどん→そば→冷やし中華のヘビーローテーションです。 少しはダイエットになるかなと思って。 なりませんかそうですか。 さて、7/1(金)、平成23年度新任職員歓迎会が開催されました。 幹事をしてくれたのは昨年度採用の二年生職員の方々です。 場所は「Dining Style ろく」。18時半から開始で、1年目から10年目まで総勢43名が参加しました。 ・・・じつはよっし～はこの日、16時ごろまで出張で名古屋に行ってまして。 会には遅れていったので、最初のほうがどうなっていたかよくわからないのです。 それどころか、急いで帰ってきてのどが渇いたのでビールをあおったら酔っ払っちゃいまして。 記憶があいまいな部分もありますので、アバウトな記述になるのはお許しあれ。 それでは、本編スタート。 今回の各テーブルはこんな感じです。 参加者は受付でニック
2011年度第2回勉強会のご案内: Greenhorn Network - GN - 若手大学職員勉強会
7月24日（日）、2011年度第2回の勉強会を開催します。 職場の方や他大学の知人の方等をお誘いいただいてのご参加も可能です。 皆さんの積極的なご応募をお待ちしています。 このサイト上から7/24勉強会に応募された初参加の方へ（7/21追記） 今回から応募フォームを通じての応募に切り替えましたが、連絡先（メールアドレス） を入力する欄を設けておらず、当日の集合場所等の詳細のご連絡ができていない状態です。 大変お手数ですが、再度応募フォームからご入力いただき、備考欄にメールアドレスを ご入力ください。恐れ入りますが、よろしくお願いします。 ┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌ ★Greenhorn Network 2011年度第2回勉強会のご案内★ テーマ：「3.11を共有する ―あの時それ以後、東日本大震災が私たちに与えた 影響とは―」 ■概要 １.日 程 2
「森田ビジョン」ゼミ（第1回） 岡大職員による岡大職員のための非公式ブログ
お久しぶりです。文部科学省で研修中のくぼっちです。 2011年4月より、岡山大学は森田新学長のもと新体制となりました。 私自身、体は東京、心は岡山大学にありということで、遅ればせながらですが、新学長が出された「森田ビジョン」を軸として、今後の岡山大学の向かうビジョンを皆さんと共有したいと思います。 また、先日発刊された「広報誌 いちょう並木」でも、新学長インタビュー、経営陣のご紹介などの特集を組んでいますので、こちらも併せてご覧下さい。最新号(第61号)からデザインが更にスタイリッシュになっていて、すごく良いです。編集部に何が起こったのか、気になって仕方がありません。誰か教えてください（笑） では、「森田ビジョン」を順に関連情報を補足しながら紹介しつつ、考えていきましょう。 ****************【森田ビジョン】***************** 【第1回：目次、１.はじめに】
5/24 早稲田大学の職員勉強会で講演 | 世界の大学めぐり
世界の大学を見学した大学研究家です。北はケンブリッジから南はホーチミン、西はリスボン、東はマサチューセッツまで行きました。 メールはこちら kurikin@juno.ocn.ne.jp ←読後にクリックをお願いします
キャリアデザイン合宿in犬島レビュー 岡大職員による岡大職員のための非公式ブログ
さて、先月末行われた「キャリアデザイン合宿in犬島」の 様子をお伝えしようと思います。 【注】記事中、本人の希望により、一部写真に修正がございます。 『合宿一日目』 宝伝港から合宿の地犬島へ向かう船の中の様子です。みんなはりきってますね。 これが、今回の研修施設「犬島少年自然の家」です。 広い裏庭が夕食の会場です。 みんなで晩御飯の準備をしました。 全員が揃ったところで、いよいよ研修スタートです。 まずは先輩・参加者みんな研修室に集合して自己紹介タイム。 名前の他に「今一番自分が気になっていること」を披露してもらいました。 参加者の興味は様々で、面白いコメントでなごやかなムードに。 続いて本研修の中心「車座セッション①」です！ 各業務系（研究・会計・人事・教務・学務）の先輩を囲んで、仕事の面白さ、やりたい 仕事を自覚したきっかけ、やりがい等を聞き、そこからディスカッションに発展。 参加者の
治療家求人！新規オープン・未経験・独立支援・非公開求人あり！
今では、ネットで簡単に仕事探しができるようになりましたが 治療家専門の求人サイトがあるのをご存知ですか？ 治療家ならではの、嬉しいポイントをグイグイついてくるので 一度、覗いみるといいですよ。 ①求人をする際、施術者を育てるのが目的なのかそれとも人手が足りないからとりあえず雇うのか。 人手が足りないからとりあえず雇いたい。そう思われている経営者の方もいらっしゃると思います。 実際、乱立している以上、生き残るためには人材が必要なのもわかります。 施術に対して貪欲に働いている方は、自分の技術を向上させたい、そのためには来院される人を増やさなければいけない、そのためには自分自身を信用してもらえるようになろうと思っている方が多いのではないでしょうか。 それがいかにお店のことを思っているか＝患者さん（お客様）をどれだけ思っているかに繋がっていると思います。 どんな環境なのか、雇われる側にとってみれば
Greenhorn Network - GN - 若手大学職員勉強会
Greenhorn Network（GN）のみなさま 高等教育業界のみなさま 旧年はGNのイベントにご参加いただくなど、大変お世話になりました。 （まだGNのイベント等でお会いできていないみなさま、いつでもご参加を歓迎しております。 新年はぜひGNのイベントに参加してみてください。） 旧年もみなさまに支えられ、充実の運営を行うことができました。 これらはひとえにみなさまのご理解とご協力の賜物だと実感しています。 重ねて御礼申し上げます。 新年を迎え、みなさまも心機一転これから様々な目標をお持ちになることと思います。 私たちGNは様々なイベントを通し、みなさまのそんな目標に寄り添えるよう運営してまいります。 みなさまにとって、新年が飛躍の年となるよう心よりお祈り申し上げます。 2020年もGNをどうぞ宜しくお願いいたします。 Greenhorn Network 運営スタッフ一同 12月の寒い
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
第10回ＳＤフォーラム | 大学コンソーシアム京都
「第10回SDフォーラム」分科会の報告者として参加してきました: Greenhorn Network - GN - 若手大学職員勉強会
活動報告リポート -2010年度第2回勉強会-: Greenhorn Network - GN - 若手大学職員勉強会
2010年度大学みらい塾（旧名：職員のための大学セミナー） | 大学コンソーシアム京都