おむつを換える男たちが世界を変える：日経ビジネスオンライン
11月11日、全米各地、カナダから約100人の専業主夫が集まった。会議は今年で11回目を迎える。参加者に共通するのは平均年齢3.5歳の小さな子供を持っていること。また、妻が専門職や管理職に就いている「中の上」階層であることだ。 会議の目的は主夫たちの情報交換と交流。専用ウェブサイト、書籍や地元の専業主夫をネットワークする方法を教え合ったり、参加者が抱えている悩みを話し合う20のセッションが開かれた。 参加者の3分の1にあたる約20人に話を聞き、専業主夫になった理由を尋ねてみたところ、3つの理由が浮かんできた。 【1】 育児を自分でやりたい イリノイ州・シカゴに住むブライアン・チャルマーズさんは2児の父親。「認可託児所の中には設備のよくない個人宅もある。その一方で、質の良い保育園は高額で、自分の給与が全て保育料に消えてしまう。僕自身が子育てをすれば、最大限の手間と愛情をかけることができる」と
子どもをあきらめるお金以外の要因 / SAFETY JAPAN [子供にかけるお金を考える会] / 日経BP社
第23回 子どもをあきらめるお金以外の要因 ファイナンシャルプランナー 坪川 仁保氏 2006年11月22日 子どもを産み、育てるためには、お金が必要だ。実際に、マイホームを建て、住宅ローンを返済するとなると、子ども一人しか育てられないとか、子どもをあきらめざるを得ない、などという相談もあり、収入と住宅ローンの返済額を比べると、頭を抱えてしまうようなケースも確かにあることはある。 前回、わたしはこのコラムで、「子どもを産むためのお金を考える」として、子どもを産むためにいくらぐらいのお金が必要なのか、さらには、子どもを産みたいと思うようになるにはいくらぐらい国や自治体からお金が支給されればいいのか、を考えてみた。 ただ、お金があれば子どもを育てることができるのかというと、そうでもないし、むしろ反対なこともあるのだ。 ここに示したのは、合計特殊出生率の都道府県データと、給与平均額の
女性が働く県ほど出生率が高いのは？：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 女性が働く県ほど出生率が高いという報告書を、内閣府男女共同参画会議の「少子化と男女共同参画に関する専門調査会」がまとめたという記事に目がとまりました。先に出ていた報告書（「少子化と男女共同参画に関する社会環境の国際比較報告書」）でも、国際比較の結果、出生率と女性の有業率に正の相関関係があることが指摘されていましたが、日本の都道府県間でも同様の傾向が確かめられたことになります。 女性の有業率を高くすれば出生率が上がるのか？ 兵庫県の山間部にあるこの町の近所でも、うちは3人、あちらは4人と子どもが多いのですが、母親は働きに出ている家庭がほとんど。ただし両者の関係は、女性が働けば出生率が高まるという因果関係ではないことは気にとめておかなくてはいけな
男性の育児休業たった0.5％ - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
平成17年度女性雇用管理基本調査の結果が発表されたようで、各紙で報じられています。それによると、女性の育児休業取得は取得率・取得期間ともに伸びているようですが、男性のほうは依然として低調なようです。 厚生労働省が９日発表した調査によると、2005年度の男性の育児休業取得率はわずか0.5％にとどまった。しかも、04年度の前回調査より0.06ポイント低下している。「職場に迷惑がかかる」「出世に響く」などを取得しにくいとする理由に挙げる例が多く、政府が目標とする「男性の取得率10％」にはほど遠い状況だ。 …男性の育休取得率は調査開始の1996年度の0.12％と比べると少しずつ上向いているとはいえ、１％未満の低水準であることに変わりはない。業種別では不動産業の17.2％が最も高く、教育・学習支援業や製造業などが続く。逆に卸売業や小売業は0.01％程度と低く、企業規模別では従業員500人以上（0.1
ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
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企業だけの問題なのか - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
引っ張って申し訳ないのですが（笑）、昨日の日経新聞夕刊の神谷隆之氏の記事についてもう少し書きます。神谷氏は「新たな視点として」ということで、夫婦の働き方の組み合わせを示しています。「短時間勤務の利用も女性に限る必要はない。夫婦が勤務時間をうまく組み合わせ、子育てに最適な時間配分を行うことも必要ではないか。現在、企業にはこうした視点が欠けている」のだそうです。 うーん、たしかに欠けているかもしれません。少なくとも、十分かといわれれば不十分ではあるでしょう。しかし、短時間勤務の利用を女性に限っている企業はほとんどないはずです。もちろん、現実として短時間勤務の利用が圧倒的に女性に多いことは事実です。とはいえ、それは「企業にはこうした視点が欠けている」ですませる問題なのでしょうか。 これは本質的には企業の問題ではなく、働く人の意識の問題、とりわけ男性の意識の問題のはずです。たしかに、男性が短時間勤
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「子供の頭が良くなる家」を考える
大手小町
aera-net.jp
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「育児の社会化」って、子育てのアウトソース化のこと？：日経ビジネスオンライン
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200610190239.html
幼い子供と酒場に行っては駄目だと私は思う | ベンチャー企業社長の挑戦、そして苦闘
http://www.yomiuri.co.jp/jinsei/shinshin/20060930sy41.htm?from=os1
男の育児参加は風当たりが強いか：日経ビジネスオンライン
子育て負担と経済格差---社第一生命経済研究所( pdf)
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200608220312.html
http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/kokoro/century/news/20060803org00m100099000c.html
日本ユニシスグループの育児関係制度の大幅改定 -2006年8月2日- 日本ユニシス