「森田ビジョン」ゼミ（第1回） 岡大職員による岡大職員のための非公式ブログ
お久しぶりです。文部科学省で研修中のくぼっちです。 2011年4月より、岡山大学は森田新学長のもと新体制となりました。 私自身、体は東京、心は岡山大学にありということで、遅ればせながらですが、新学長が出された「森田ビジョン」を軸として、今後の岡山大学の向かうビジョンを皆さんと共有したいと思います。 また、先日発刊された「広報誌 いちょう並木」でも、新学長インタビュー、経営陣のご紹介などの特集を組んでいますので、こちらも併せてご覧下さい。最新号(第61号)からデザインが更にスタイリッシュになっていて、すごく良いです。編集部に何が起こったのか、気になって仕方がありません。誰か教えてください（笑） では、「森田ビジョン」を順に関連情報を補足しながら紹介しつつ、考えていきましょう。 ****************【森田ビジョン】***************** 【第1回：目次、１.はじめに】
7/1 どん底からはい上がった金沢星稜大学 | 世界の大学めぐり
石川県金沢市にある金沢星稜大学は、2003年には定員400人に対し入学者346名と定員割れ、志願者数も500人台と、どん底の地方弱小私立大学だったが、2011年度は志願者数1610名と奇跡の復活を遂げた、希有な成功事例である。 特徴のない大学、人気は低い、志願者は集まらない、地域の評価も芳しくない。そんな八方ふさがりの状況から、経済学部なのに毎年20人公務員合格、上場企業内定率が0.9％から39.0％に急上昇、オープンキャンパス来場者数も志願者数もうなぎのぼりという状況へと 変わることができたきっかけが、CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）だ。 公務員、税理士、教員を目指す学生のための課外講座で、たとえば公務員コースなら、２年生は専門科目の入門と公務員初級の勉強を週２～３日放課後に、３年生は週３～４日、 公務員試験の対策を職種別に徹底して実施する。外部の専門学校の講師が来て、
研究所の事務部門における科学コミュニケーション : 「世界トップレベル研究拠点」における事務改革と科学リテラシー向上の試み : HUSCAP
研究所の事務部門における科学コミュニケーション : 「世界トップレベル研究拠点」における事務改革と科学リテラシー向上の試み
職員採用試験の競争率が349倍 大阪府立大学 | 倉部史記のブログ
一年半前、中途採用で大学職員になったマイスターです。 採用の情報は、ネットで見つけました。「中途採用：若干名」と書かれていました。 元々、学科構成などは知っている大学でしたし、サイトをじっくり読んで、良いなと思えました。これはと思って応募してみると、書類選考の後に、筆記式の基礎学力試験が課せられていました。 中途採用なのに学力試験を課すというやり方に、そのときのマイスターはちょっと驚きました。大学って、やっぱり学力のある人が好きなのかなぁ……でも、それってどうなんだろうなぁ。などとカルチャーショックを受けたりしました。 しかし、試験会場に行って、はじめて、その理由がわかりました。 その会場にはなんと、150～200人近い応募者がいたのです。 「若干名」の枠に、それだけの応募者が殺到していたのですね。何かで絞らないと、とても面接試験が行えないという状態だったわけです。 筆記→面接→面接と続き
大学職員ナレッジ・スタンダード
1 大学の業務知識だけでなく、マネジメントに関連した基礎知識も得られ、大学職員のスキルアップをサポート！ （大学業務の専門家・実務家24名と日本能率協会が執筆・監修） 2 所属部門を問わず、して必要な知識を体系的に学べる！ 3 「大学SDフォーラム」や「到達度確認テスト※」と連動した内容で、学習者の理解度向上とSDに寄与！ ※仮称、2012年秋より実施予定 こんな方にオススメ！ 日常業務に問題意識を持っているが、その改善・提案手法が分からない。 中堅職員として、これから大学経営に携わっていきたい。 大学職員として自分がどのくらいのレベルにいるのか確認したい。 部下や後輩の指導・育成のためのツールを探している。 中堅と呼ばれる立場になったが、体系的に大学業務について学んだことがない。 もう一度、「マネジメント」やそのための手法を１から学びたい。 学内プロジェクト推進メンバーに選ばれたが、
国立大学 教員＆職員の給与モデル比較 - ケミストの日常
日ごろお世話になっている事務の方々の懐事情について、実は全然頓着していませんでしたが、国立大学職員日記さんの記事に触発されて気になりだしました。 気になったらしっかり比較して見る。 一般職俸給表(一)の各級ごとに号俸数と基本給の関係をプロットしてあります。 級が上がると給与体系が上がるので、下から順に1級、2級とならなでいます。 大きな●でマークしたのが教員で下から助教、准教授、教授の三職。 一般職の級と役職の対応は国立大学法人京都大学教職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する細則より くらい。 国立大学事務職員は何歳で「昇級」するのか より、事務員の最速昇進モデル 「１級」は「解禁年齢＝２３歳（新卒採用者）」 「２級」は「解禁年齢＝２８歳」5年 「３級」は「解禁年齢＝３６歳」8年(13年) 「４級」は「解禁年齢＝約４７歳」11年(24年) 「５級」は「解禁年齢＝約５１歳」4年(28年)
大学職員「人間ネットワーク」 - 大学職員のための情報交換ネットワークです
大学職員「人間ネットワーク」 事務局 下山 貴宏 （京都文教大学） 京都府宇治市槇島町千足80 ⇒ご連絡は「各種お問合せ」フォームからお願いします 大学職員「人間ネットワーク」は，従来の提供型の研修会ではなく，会員の相互理解を深めることに重きをおき，会員同士の意見交換により一人一人の自己啓発を促すことを目的とした研修グループです。 本会の設立趣旨に基づき”大学事務職員のための情報交換機能を有し，且つ人と人とのつながりを大切にする”という理念の拡充に努めています。
国立大学事務職員の年収（勤続１年目～５年目）
■はじめに あまり行儀の良いこととも思えませんが、いつの世でも、人は他人の懐具合を気に掛けてしまうものです。ましてや、それが自分の支払った税金で給与が支払われる類の業種のものであれば、なおさらでしょう。 国立大学職員を含め、そのような業種に勤める我々のような人間の給与について、「依然として高い」「かなり低くなっている」「仕事内容に比べれば高い」「激務にも関わらず低い」などなど、インターネット上では様々な意見を目にします。給与の「高い」「低い」は主観的な価値観ですので、このような議論に最終的な答えは無いのだと、個人的には考えています。しかし、このような議論をするにあたって、注意しなければならないことが一点あります。それは、「高い」「低い」という判断の元となる「情報」、つまり議論の対象となるものが、議論をする人間の間で共有されているか否か、ということです。 前置きが長くなりましたが、今回のエン
5/24 早稲田大学の職員勉強会で講演 | 世界の大学めぐり
世界の大学を見学した大学研究家です。北はケンブリッジから南はホーチミン、西はリスボン、東はマサチューセッツまで行きました。 メールはこちら kurikin@juno.ocn.ne.jp ←読後にクリックをお願いします
東京大学職員採用情報
創りたい未来がある。 語りたい使命がある。 UTokyo Compassを知る News 2024/2/13 イベント情報を更新しました。※2・3月に開催予定のイベント多数あり 2024/1/17 【先着順】東京大学 業界研究セミナー～大学業界編～（2/7(水)・オンライン）の予約をMY PAGEで受付開始しました。 2023/12/01 関東甲信越地区国立大学法人等採用試験事務室主催 仕事理解セミナー(事務・図書・技術)の予約を受け付けています。 Message 多様性の海へ 対話が創造する未来 東京大学総長 more Works人とともに「広がる」仕事の領域 教育・研究活動を推進する more 社会に貢献する more 大学経営を担う more Voice「挑む」「支える」職員たち more Cross Talk未来に「つながる」個の想い more Recruit採用情報 独自採用試験
桜美林大学 大学院
わが国の大学を取り巻く環境は、知識基盤社会への突入、18才人口の減少による学生獲得競争の激化と定員割れ大学の増加、財政 状況の悪化など激しく変化しています。 本専攻は、このような変化に対応し、大学の行政・管理・運営などに関わる幅広い専門的知識と能力を有する大学アドミニストレーター（大学経営の専門家）の養成を目的としています。 大学等の教育研究機関、国及び地方の政府機関、高等教育関係団体、教育関係企業の職員・教員・経営者等の有職者を主体としつつ、学士課程からの直接の進学者も加えて、問題意識を共有しつつも多様な背景をもつ学生集団を形成します。 高等教育に対する高い関心を持ち、大学経営のエキスパートを目指す、意欲に溢れた方を求めています。 変革期に直面しているわが国の大学にとって、大学本来の機能である教育・研究の充実に加えて、社会の変化を的確に把握し、科学的な分析に基づいた戦略・ 方向性を
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東京大学職員採用情報
大学病院人材養成機能強化事業「チーム医療推進のための大学病院職員の人材養成システムの確立」選定委員会（第一回）の開催について：文部科学省
就職活動なら、エン・ジャパンの就活・就職サイト - [en] 学生の就職情報2012
Amazon.co.jp: 大学事務職員のための高等教育システム論―より良い大学経営専門職となるために: 眞一,山本: 本
ビジネスパーソンが選ぶ「仕事センスがありそうな有名人ランキング」 | 調査報告書 | 産業能率大学
東京農工大学－学報480号 平成20年度プロジェクト企画立案研修を開催
Q-Links（九州地域大学教育改善FD・SDネットワーク）
福井大学 | ニュース詳細
Yuko Murakami on Twitter: "大学図書館から、図書館外の大学事務職員対象の資料調査講習を提供できないのだろうか？評価対応など相当の検索技能は必要だが、だからといって教員に事務から調査依頼を出すのは研究支援機能からみれば本末転倒。"