採用、再び成績重視 三菱商事や富士通など15社 - 日本経済新聞
三菱商事や富士通など大手企業が2015年3月卒の採用活動で「学業成績」をより重視する。14年1月以降、エントリーシートに加え成績書も提出させ選考材料の一つとする。これまでは部活動などを重視する一方、大学ごとに異なる成績は客観評価が難しいために積極的に活用していなかった。授業への取り組み姿勢などを評価し優秀な学生の採用につなげる。三菱商事などに入社を希望する学生はインターネットの専用サイトに授業
アップル、Google、アマゾンの面接で実際に訊かれた奇妙過ぎる質問20選 - IRORIO（イロリオ）
準備万端で面接に臨んだものの、全く予期していなかった難しい質問を投げかけられて惨敗した…なんて経験ないだろうか。「そんなこと訊かれるなんて、聞いてないよ～」とならないため、米Glassdoorの“面接の質問＆レビュー”セクションに寄せられた、アメリカの大手企業の面接で実際に訊かれた奇妙すぎる質問20選をご紹介。これらを抑えておけば、どんな難しい質問がきてもきっと大丈夫！※カッコ内は実際に出題した企業名とその職種。 1. 箱いっぱいの鉛筆を渡されたとしましょう。それらの鉛筆の“一般的ではない”使用法を10個挙げてください。（Googleの管理アシスタント職） 2. あなたなりのエレベーターの点検方法を教えてください。（Microsoftのソフトウェア開発エンジニア職） 3. もしあなたが火星から来たとしたら、どうやって問題を解決しますか？（Amazonの人事部長職） 4. 今まで達成したこと
採用面接がハードすぎる米の超難関企業トップ20＆難しすぎて返答に困る面接の質問11選 - IRORIO（イロリオ）
先日、「アップル、Google、アマゾンの面接で実際に訊かれた奇妙過ぎる質問20選」として、米有名企業の採用面接時に応募者が訊かれたおかしな質問についてご紹介したが、どうやら世の中には、考えても考えても答えが出てこないような超難題で候補者の向き不向きを判断する企業がまだまだ数多く存在するよう。そこで今日は、米Glassdoorがまとめた、最も採用面接が難しい企業ランキングと、難しすぎて誰も答えられない質問トップ11をお届けしよう。 最も採用面接が難しい企業ランキング 1位 マキンゼ－・アンド・カンパニー 2位 ThoughtWorks 3位 ボストン・コンサルティング・グループ 4位 ガートナー 5位 ベイン・アンド・カンパニー 6位 ロールス・ロイス 7位 ZSアソシエイツ 8位 Google 9位 Stryker 10位 HubSpot 11位 Paycom 12位 Vistaprin
Amazonの採用面接で実際に訊かれた15の質問 - IRORIO（イロリオ）
本からシャンプー、電池に至るまでなんでも揃う世界最大級のオンライン通販サイト「Amazon」。ワールドワイドに利用者をもつ巨大サイトゆえに「Amazonで働きたい！」と願う人は数知れないが、アメリカを代表する大企業であるだけに狭き門なのが現実。そこで今日は、Business Insiderがまとめた『Amazonの採用面接で訊かれた15の質問』をご紹介。これらの質問に答えられれば、あなたもAmazonの一員になれるかも!? 1. AmazonのCEOの名前を知っていますか？発音してみてください。 2. もしあなたが火星人だったら、どうやって問題を解決しますか？ 3. 最近誰かに謝罪したときのエピソードを教えてください。 4. 今まで経験した最も難しい状況を教えてください。また、その状況をどのように乗り切りましたか？ 5. AmazonのKindle本にどうやって値段をつけるか説明してくださ
10年間、大企業で人事の仕事していました
[基本的にはまず学歴で落とす] たまに何かの拍子でFランの子が入ったらしいんですが、やっぱり使えないね、となりました。Fランのみなさん、ごめんなさい。あなたたちが思っているよりずっと普通に仕事をこなすだけで学力は必要なんです。 [出来る人よりも失点のない人を] アメリカみたいに簡単に首にできる国ならばまた事情が違うんでしょうが、日本では失敗は許されません。ごめんなさい。人事のあたしたちもしょせんサラリーマンなんです。冒険はしたくないんです。 [コネは案外きかない] そんじょそこらのコネはあんまり意味はありません。書類選考を突破させるくらいのことはあるでしょうけど、要求レベルに達していない人を無理に入れても、その先ずっと定年まで居座られることを考えたら、損失は何億レベルになります。社長のコネでさえ断ったことがありました（大企業ですがしょせん雇われ経営者の無理難題を聞く必要はありません）。 [
なぜ大企業で働く方がメリットがあるかという7つの理由
By Victor1558 世界にはさまざまな職業がありますが、成功を収めた大きな会社で働くことになったら、どのように感じるのでしょうか？そこで、IDR Solutionsという会社のCEOをしているマーク・スティーヴンズさんが以前大企業で働いていた経験を「7 Reasons Why You Need To Work For A Big Company」というコラムで、大企業で働くとどういったメリットがあるのかをまとめています。 7 Reasons Why You Need To Work For A Big Company http://onstartups.com/tabid/3339/bid/33111/7-Reasons-Why-You-Need-To-Work-For-A-Big-Company.aspx ◆1：恐ろしいほど学び取れる By ezequiel zubko 大企業は
アフィリエイトで勘違いした大学生の末路
ただの趣味で始めたはずなのに大学生だった2007年頃から趣味で他愛もないホームページをつくっていた。 ワードプレスやライブドアブログのようなCMSには頼らず、1から10まで自分で作ることにこだわった。 すぐにのめり込んでいき、大学の図書館にこもりWEB関係の本を借りまくった。 しかしWEB関係といってもPHPやSQLは理解できなかったので、まずはHTMLとCSSだけ勉強して静的なページをべた書きで量産していった。 HTML,CSSですら最初はつまづいていたけれども、自分の意図した通りにデザインできるようになってからは面白かった。 アクセスは全く増えず、一日100PVにも満たなかったが、僕はめげなかった。 講義には出ず、学園祭にもサークルにもいかなくなり、周囲からは「まだやってたの」「何がしたいの」と呆れた目で見られるようになった。 付き合う人も限定されて社交性は衰えていった。 半年が経って
【オピニオン】新卒者のみなさん、私は君たちを採用しないだろう
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茂木健一郎さんと小倉秀夫さんのやりとり「新卒一括採用は差別？」
茂木健一郎 @kenichiromogi Any publicity is good publicityで、「カワイイ区」に抗議した４名の方は、結果として知名度を上げることに貢献したんじゃないかしら。カワイイ区、私は、とってもいい試みだと思うわ。（赤毛のアンモード） 2013-02-20 07:37:08 茂木健一郎 @kenichiromogi しかし、「カワイイ区」には抗議が行くのに、大学の授業の時間に就職説明会とか面接をやって、学業を休ませて平気な企業には抗議が行かないんだから、この国はどこか本末転倒だよね。 2013-02-20 07:48:49 茂木健一郎 @kenichiromogi ゲロゲーロ！ @mofmof_ofton こんにちは、就活生です。先日参加した説明会で人事の方が「試験や講義があるのに説明会へ来ていただいて、ありがとうございます」と言われました。就活という名の
就職活動は大学卒業後に、官民ともTOEFL採用 これが構造改革の第1歩ではないか
出口治明 立命館アジア太平洋大学(APU)学長 1948年、三重県美杉村生まれ。 京都大学法学部を卒業後、1972年、日本生命保険相互会社入社。 企画部や財務企画部にて経営企画を担当する。 ロンドン現地法人社長、国際業務部長などを経て2006年に退職。 同年、ネットライフ企画株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。 2008年4月、生命保険業免許取得に伴いライフネット生命保険株式会社に社名を変更。 2012年、上場。社長、会長を10年務めた後、2018年より現職。 訪れた世界の都市は1200以上、読んだ本は1万冊超。 歴史への造詣が深いことから、 京都大学の「国際人のグローバル・リテラシー」特別講義では世界史の講義を受け持った。 おもな著書に『哲学と宗教全史』（15万部突破）、『生命保険入門 新版』(岩波書店)、『仕事に効く教養としての「世界史」I・II』(祥伝社)、『全世界史(上)(下)
就活についてのインタビュー - 内田樹の研究室
朝日新聞デジタルというところからインタビューを受けた。 お題は「就活」。 「就活なんか、するな。卒業するまでは大学生として大学での活動に全力を尽くし、卒業してから、その先のことは考えなさい」というのが私の年来の主張である。 今していることをおざなりにして「ここではない場所で、あなたではない他の人たちとする仕事」に前のめりになっているような人間をあなたは重用する気になるか。 私はならない。 そんな人間はどこにいっても使い物にならないということを経験的に知っているからである。 でも、同意してくれる人はきわめて少ない。 マスメディア上では「ゼロ」である。 珍しく朝日新聞（ただしWEB版）からこの件でお座敷がかかった。 でも、それは「息子が内田樹の書いたものを読んで『就活をやめる』と言い出したので、ちょっと腹を立てた母親」がインタビュアーという、ちょっと不思議な趣向のものであった。 インタビュアー
就活論を熱く語ってる人間には、それでメシ食ってる人間か、女子大生と一発ヤリたい人間くらいしかいない。 - 拝徳
最近、リクルートスーツ姿の学生よくみるなって思ったら。 なんか気がついたら就活って１２月からになているらしい。 言われてみたら、就活とは、みたいなブログが増えてきたような気がする。 なんか昔書いたブログ記事とかつぶやいてたツイートが改めてRTされてたりするので、久しぶりに就活についてブログでも書いておこうと思う。 昨今の就活の諸悪の根源として、リクナビが叩かれることが多いけれど、じゃあリクナビ無くせば解決かというと、「フハハ私が死んでも第二・第三のリクナビが・・・必ずや・・・」みたいになるし、実際そうなるので結局変わらないと思う。 むしろ結局のところ問題点としては、学生が人生における重要な意思決定をするために集めなければならない情報をさぼって集めないで、お膳立てされた安直かつ低コストの情報源のみで求めることにあるのだと思う。 例えばさ、よく就活を結婚に例える話ってあるんだけど、 まぁ、１日
ペーパーテストをやめたら大学は崩壊する : 池田信夫 blog
2012年09月22日08:40 カテゴリ科学/文化 ペーパーテストをやめたら大学は崩壊する 茂木健一郎氏が日本の大学の現状を誤解しているので、簡単にコメント。「裏口入学」という言葉自体が、日本の大学経営の発想の貧困の象徴である。入試はペーパーテストの点数だけで思考停止。資金は、国任せ。あげくの果て、文科省のいいなりになる。それでは学問の自由も、組織としての輝きもない。日本の大学は、裁量の自由な飛躍を欠いているのだ。日本の大学は、すでに「裏口入学」だらけになっている。海老原嗣生氏が指摘するように、早稲田の政経でさえ一般入試は40％。私立大学の半分は定員割れで、当然ながら入試なんかない。慶応は昔から情実入学で知られているから、日本の私立大学では、もうほとんど偏差値なんか意味がないのだ。 大学院はもっとひどい。文科省の「大学院重点化」のおかげで、地方の無名大学から有名大学の大学院に行く学歴ロン
シューカツのエントリー数って多ければいいの？：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 「再来年春に卒業する大学3年生の就職活動が本格スタートした。就職サイトをスマホでチェックし、スーツで会社説明会を駆けめぐり、エントリーシートを埋める日々の始まりだ」 これは、2011年12月3日の朝日新聞の社説「学生と就職 企業と多様な出あいを」の冒頭部分である。就職活動解禁日の12月1日には、就職情報サイトの「リクナビ2013」にアクセスが集中し、サービスが一時停止に至ったという（出所：読売新聞朝刊2011年12月2日の記事「就活 手探り短期決戦」）。 同じような光景と同じような報道が今年も繰り返されるのだろうか。正直、勘弁してほしい。追い立てられるばかりの就職活動は、疲れるだけだ。 総エントリー数の目標は50件？ 昨年12月、就職情報サイ
企業が学生に求めるのは「コミュニケーション能力」 9年連続第1位、経団連調べ : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2012/07/30(月) 16:48:11.49 ID:??? 経団連が３０日発表した２０１２年４月入社の新卒採用に関するアンケート結果によると、 採用選考時に企業がもっとも重視する要素は９年連続で「コミュニケーション能力」（８２．６％）が 第１位だった。 次いで「主体性」（６０．３％）、「チャレンジ精神」（５４．５％）の順。 採用を実施した企業は全体の９４．８％で前回調査より０．６ポイント減少したものの、 採用人数を増やした企業は４６．６％と前回より８．５ポイント増加した。 ２０１３年４月の採用予定も９４．７％が実施し、３４．５％が「増やす」と回答。 既卒者の受付も「実施している」企業と「今後実施する」企業を会わせると８７．０％にのぼった。 学生の就職活動長期化を是正するため会員企業の倫理憲章を改訂して２０１３年４月入社の 広報活動の開始時期を１２月１日以降
就活自殺の若者急増、ハローワークと大学が心のケア充実 : ニュース・情報 : 就活 : 教育 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
就職活動の失敗を苦にして自殺する１０～２０歳代の若者が急増している。警察庁によると、昨年は大学生など１５０人が就活の悩みで自殺しており、２００７年の２・５倍に達した。 雇用情勢が厳しさを増す中、「就活自殺」を防ごうと東海３県のハローワークや大学が心のケアを充実させる取り組みに力を入れている。 「１００社近くに書類を送ったのに返事が来ない」 愛知労働局が名古屋市中区内のビルの一室に開設した新卒応援ハローワーク。今年４月、相談窓口を訪れた女子大生が涙を流しながら苦しい胸の内を語った。女子大生は混乱していたが、担当者が「あなたの適性を一緒に考えましょう」と繰り返すと落ち着きを取り戻したという。 訪れる学生は１日平均２００人。東海地方は製造業やサービス業が好調で、首都圏や関西圏と比べて経済状況も若干は改善されつつあるが、度重なる失敗で精神的に不安定な学生もいるという。担当者は「学生を最悪の事態に追
2012-02-26 - tomotokotomの日記
最初に言いますが、私は就活肯定派ではないです。 私も就活に違和感持っていました。 そして就活やらないと一時期思っていました。 そんな時ある人に「お金を稼ぐことを大学時代にやっていないなら就活やってみたほうがいいよ。」と言われてとにかくやってみることにしたのです。 やってみて最初は 「予想通りのクソさや」と感じました。 しかし続けてみるとだんだん 「あっ、この世ってこうやって動くんだ（いい意味でも悪い意味でも）」 と感じてきました。 きっと違和感持ちながら始めた人は 最初の嫌気が差した時点でやめてしまう人多いんでないかなと思います。 でももう少しやるとなんとなくこの世のネタばれ（受け売りですすみません）がされていくんだと思いますので、もう少しやるべきだと思います。 これ学ばないと生きてくのしんどいではないかなと。 専業主婦の母親と話しているとなんかギャップ感じることありますよね。 これに似て
就活で人事部苦戦 ネット炎上とサービス残業でブラック部署 - Ameba News [アメーバニュース]
就活で辛いのは学生ばかりではない。人事の採用担当者も学生の確保など気遣うことが多く、疲労は心身ともにピークに達する。作家・人材コンサルタントの常見陽平氏が就活の裏側「採用担当者地獄絵巻」を紹介する。…就活で人事部苦戦 ネット炎上とサービス残業でブラック部署 3月11日16時00分 提供：NEWSポストセブン 22ツイート 就活で辛いのは学生ばかりではない。人事の採用担当者も学生の確保など気遣うことが多く、疲労は心身ともにピークに達する。作家・人材コンサルタントの常見陽平氏が就活の裏側「採用担当者地獄絵巻」を紹介する。 ＊ ＊ ＊ 3月です。学生たちに聞くと、エントリーシートの締め切りや、面接が連続して起こっているようです。Twitterなどでも「また、“祈られ”た。くそ！」という、つぶやきを見かけることが増えてきました。 ちなみに、祈られるとは、「落ちる」という意味です。不合格
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Facebook is a Poor Predictor of Performance of Job Applicants
採用面接での「何か質問はありますか？」をチャンスに変える5つの質問例 | ライフハッカー・ジャパン
