【改元特集】会社に必要なのは「やる気のある人」より「機嫌の良い人」〔再掲〕｜仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか｜相原孝夫
仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか 2019.05.04 公開 ツイート 令和の働く心得 【改元特集】会社に必要なのは「やる気のある人」より「機嫌の良い人」〔再掲〕 相原孝夫 パワハラ、モラハラ、セクハラ等、ハラスメント防止への意識は高まる傾向にあるものの、自覚的ハラスメントが横行しています。職場でその時の気分のままにまき散らされる不機嫌も、自覚なきハラスメントのひとつではないでしょうか。 機嫌の良さは、職場の雰囲気、仕事の効率を上げる第一歩。さらに大事にしていきたいものです。 そのヒントを、『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』からお届けします。 不機嫌をまき散らすのは幼稚さの表れ 本人のモチベーション云々に関わらず、結局、周囲に影響を及ぼすのは、その人の振る舞いである。常に機嫌よく振る舞える人もいれば、不機嫌を前面に出してしまう人もいる。モチベーショ
「超時空要塞マクロス」は35年前、どんな未来を描いていたのか？ - まぐまぐニュース！
スマートフォンの普及やSNSの発達で、すぐに誰かと繋がることができるのは当たり前の世の中になりました。アニメ・特撮研究家で明治大学客員教授の氷川竜介さんは、まぐまぐの新サービス「mine」で無料公開中の、氷川さんの記事の中で、前回の『「アニメに描かれた未来」を16年前に考察。何が実現していたか？』という記事に続き、35年前に放送されたアニメ「超時空要塞マクロス」を題材に、「アニメの描いた未来」と「現実の未来」のギャップについて数回に分けて紹介しています。今回は「通信」をテーマに、この原稿が書かれた2002年時点と1980年代との「コミュニケーションの価値」の違いに着目。放送当時に比べ、私たちのコミュニケーション価値は上がったのでしょうか？ ※以下は2002年に執筆された原稿です。 《前説》 「2002」は上から読んでも下から読んでも「2002」。この前そんな年はいつかと考えたら割と近くて1
中高生はTwitterの「固定ツイ」欄で何をしているのか
中高生のTwitterの使い方はかなり独特だ。固定ツイート（固定ツイ）や「場所」欄も使ってコミュニケーションしているのだ。固定ツイートとは、プロフィールを開いた際に一番上に表示されるツイートを固定したものだ。 中高生のコミュニケーションを知るとアドバイスしやすくなったり、彼らの使い方における問題点が見えてくる。今回は中高生の固定ツイ、場所欄、ハッシュタグの使い方と問題点についてご紹介したい。 ステータスメッセージ代わりの「場所」欄 一般的にTwitterの場所欄は、在住する場所などを設定することが多いだろう。たとえば「Japan」「東京」「関西」などだ。一方、女子中高生は場所欄でコミュニケーションしているケースを多く見かける。ステータスメッセージや交際関係の報告をするところになっていることが多いのだ。 たとえば、自分の心の状態を書いている子、友人への「誕生日おめでとう」メッセージなどのほか
置き去りにされる、“40代非正規“の貧困と孤立“（河合薫） - エキスパート - Yahoo!ニュース
「助けて」と言えずに孤独死する、“就職氷河期世代”の存在が、以前、問題視されたことがある。 そんな彼らも、４０代。 正社員化や、賃金アップなど、“非正規社員に光”があたり始めたような報道が、最近、増えつつあるが、ミドルの非正規社員を取り巻く環境の厳しさは、あまり知られていない。 先日、独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った「壮年非正規労働者の仕事と生活に関する研究」の結果が、公表された。 「若年非正規労働者（25～34歳）の相対的貧困率が、23.3％と5人に1人であるのに対し、壮年男性（35歳～44歳）では3人に1人（31.5％）。つまり、40代に突入した“氷河期世代”は、若い人たちより貧困率が高い」 こんな厳しすぎる状況が明らかになったのである。 なぜ、壮年男性のほうが、若手よりも貧困なのか？ その理由は、「誰が家計を支えているのか？」にある。 若年層の7割が、「親」が家計維持者であ
相談急増の「職場いじめ」 退職前に知っておくべきポイントは？ - ITmedia ニュース
全国の労働局などに寄せられた職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は、2011年には4万5939件と10年前の7倍に増加。このような職場いじめにはどのように対応すべきか、岡田晃朝弁護士に聞いた。 近日、学校で発生した子ども同士のいじめがメディアを通じて大きく取り上げられ、問題視されているが、実はいじめは大人の世界である職場でも起こり得る。 全国の労働局などに寄せられた職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は、2011年には4万5939件と10年前の7倍にも達し、先日には元TBSアナウンサーで、現在はフリーアナウンサーとして活躍している小林麻耶さんも、過去の職場でのいじめ体験を告白し話題となった。 職場でのいじめとしてパワーハラスメントの概念が広く知られるようになったが、厚生労働省によるパワーハラスメントの定義は、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優
感謝の気持ちを伝えることで、女性との関係がポジティブに変化する!?
コーヒー文化のさらなる普及に努める全日本コーヒー商工組合連合会では、首都圏の20代～50代女性400名を対象に、男性の日頃の感謝表現に対する意識調査を実施。感謝を伝えることは、女性との関係に約97%の好影響を及ぼすことが分かった。調査期間は7月20日～7月23日。 普段の生活の中で、男性から感謝の気持ちを伝えてもらいたい女性は、「すごく思う(すごく期待する)(41.3%)」、「ややそう思う(やや期待する)(45.5%)」となり、86.8%の女性が「感謝の気持ちを伝えてもらいたい」と思っていることがわかった。 一方で、男性から感謝の気持ちを伝えてもらっていない女性は約6割にものぼる。約3人に2人が「感謝の気持ちを伝えてもらっていない」という結果が得られた。「感謝の気持ちは言ってほしい」、でも「どうせ言ってもらえないと思う」というような、女ゴコロの機微がうかがえる。
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職場の人間関係が円満に!? 同性の先輩から好かれるには | キャリア | マイナビニュース
国立情報学研究所、人間関係向上のきっかけを提供するライフログアプリ