内々定の取り消しは認められるか | 名古屋の弁護士による働く人のための労働相談室労働者の採用に至る過程で、一般に内々定と呼ばれる段階があります。 特に新卒採用の場合には、就活ルールにおける内定解禁日との関係から、会社が、正式な内定を出す前に採用を望む学生に対して将来内定を出す意思を表明することが行われており、この段階を「内々定」と呼ぶのです。 内々定が得られれば、普通は、その後正式な内定通知が出され、内定段階に入っていくことになります。しかし、時に会社がいったん出した内々定を取り消すというケースがあります。 このような内々定の取り消しが許されるのかについて見ていきたいと思います。 その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中！ 納得がいかない、でもどうすればいいか分からない・・・そんな時は、専門家に相談することで解決の光が見えてきます。労働トラブルでお困りの方は、お気軽にご相談ください。 詳しく見る 内々定と内定の違い 正式な内定通知が出されると、
