校則と職場の謎ルール 思考停止が招く政治への無関心 内田良さん：朝日新聞デジタル
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演劇制作のリアルでブラックな日々①｜あまのうずね
演劇好きの余り田舎の会社員を辞めて東京の演劇制作へ。東京での演劇制作15年の日々を日記として記録しました。裏方中の裏方・誰も知らない知られ…
話題の「社員PC監視ツール」がテレワークを骨抜きにしてしまう、根本的理由
話題の「社員PC監視ツール」がテレワークを骨抜きにしてしまう、根本的理由：新連載・働き方の「今」を知る（1/4 ページ） 新連載：働き方の「今」を知る 「働き方改革」という言葉が浸透し、日本でもようやく長時間労働などの慣行が見直されつつある。しかし、それでもまだまだ世にブラック企業は根強く存在する。また、あからさまな「ブラック企業」とはいえずとも、「それってどうなの？」と思えるような会社も数多く存在している。本連載では、ブラック企業アナリストとして、数多くの事例を熟知している新田龍氏が、タイムリーな労働問題を中心に、働き方の「今」にメスを入れていく。 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増えている。しかし、社員の働きぶりを直接見ることができないことから、導入企業の多くが悩んでいるのが、 「社員がサボっているのではないか？」 「仕事の進捗状況が把握できないのでは？」
ブラック企業大賞
2019年12月23日、第８回ブラック企業大賞2019授賞式を開催しました。大賞をはじめ各賞は以下の通りです。 【大賞】 三菱電機株式会社（メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社） 【特別賞】 株式会社電通 株式会社セブンｰイレブン・ジャパン社 【#MeToo賞】 長崎市 【ウェブ投票賞】 楽天株式会社 ※ウェブ投票賞の結果は以下の通りとなります。 １．楽天株式会社 10303票 ２．三菱電機株式会社（メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社）7507票 ３．株式会社セブン‐イレブン・ジャパン 919票 ４．長崎市 439票 ５．吉本興業株式会社 327票 ６．株式会社電通 297票 ７．KDDI株式会社 274票 ８．トヨタ自動車株式会社 101票 ９．株式会社ロピア 66票 2019年12月13日、ブラック企業大賞実行委員会は、2019年のブラック企業大賞のノミネート企業９社
応仁の乱で武士酷使「ブラック企業のよう」 呉座氏が背景を解説（京都新聞） - Yahoo!ニュース
ベストセラーとなった著作「応仁の乱」で知られる呉座勇一・国際日本文化研究センター助教の講演が２２日、京都府亀岡市余部町のガレリアかめおかで行われ、応仁の乱で大きな影響をもたらした丹波地域の動きを解説した。 呉座助教は、京都での戦闘が長期化し、いかに補給路を確保するかが勝敗の鍵となったと説明。「都に至る主要ルートだった丹波は最重要となり、東軍の細川方が激戦の末、死守した」と語った。 また、応仁の乱後、丹波の武士が蜂起した「延徳の丹波国一揆」にも触れ、「細川家は財がなくなり、乱の時に酷使し、疲弊していた武士からさらに年貢を取り立てようとした。今でいう“ブラック企業”のようだ」と話し、一揆が鎮圧された後、細川家は内紛で弱体化したという。 呉座助教は「東軍の勝利とされるが、細川家は何も得をしていない。勝者なき戦争だった。教訓は現代にも通じ、争いをできるだけ回避する努力が必要ではないか」と締めくくっ
【感想】ドラマ「下町ロケット」の会社がブラックすぎる件 - 俺の遺言を聴いてほしい
「下町ロケット」が好調です。 第三話の視聴率は14.7%で、TVerやYoutubeで視聴する人もいることを考えると、多くの人が「下町ロケット」を楽しんでいるのではないでしょうか。 今回のドラマ「下町ロケット」は原作でいうと「ゴースト」と「ヤタガラス」を元にしたものです。 前作では「（ロケットにも利用される）宇宙品質のバルブシステムを作り上げる」ことをテーマにしていました。 しかしバルブシステム納入先である帝国重工の業績悪化により、ロケット事業に暗雲が立ち込めてきてしまいます。 佃製作所にとっては「ロケット品質」は生命線。 その看板を外さなくてはいけなくなるような大ピンチです。 そんなピンチを切り抜けるために社長の佃航平が閃いたのが、「宇宙から大地へ」 今作の「下町ロケット」のチャレンジは「農業器具のトランスミッション」なのです。 前作同様に毎回嫌な敵が現れ、数々の妨害工作や嫌がらせを受け
｢社員を使い捨てにする会社｣の見分け方
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USENで働いているけど
まじ、もう疲れた。土日もでて、社畜残業している自分がアホらしくなった。月に25時間分しか残業代がでないくせに、平日は毎晩終電、場合によっちゃあ、土日も出るけど、残業代は25時間分しかでない。休日出勤手当なんかない。深夜残業手当もない。労基法かなんかで保証されていたはずなんだがな。業績回復とか言われてるけど、裏にはこういう奴隷残業がある。すき家とか、和民とか、ユニクロだけじゃなくて、他にもブラック企業はあるってことだよ。ツイートする
理念に共鳴して、逆に労をいとわず働いたからけしからんと・・・そこに悔しい思いがある - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
話題のゼンショーですが、小川社長のこの激白はまさに彼にとっての「真実」なのだと思います。 この地上から飢餓と貧困をなくそうということを（※会社の）憲章にも書いて、それをやりたいという人が新卒でも中間採用でも集まった企業ですから。 理念に共鳴して、逆に労をいとわず働いたからけしからんと・・・そこに悔しい思いがある。 これを空疎な言い訳を言っているなどと思うから、かえってこの会社の本当の問題が見えなくなる。 女工哀史だの蟹工船だのという批判は、利益至上主義の悪辣な資本家が云々という批判は、この会社の本当の問題点から外れるばかりです。 ･･･前回の記者会見でも申し上げたが、ブラック企業というのは僕はあまり好きじゃない。 他社でも言われてるところがあるようだけど（笑）。つまりレッテル貼りですから。ここが悪い、というところならいろいろあると思うんですが、一括して昔の「アカ」呼ばわりみたいなことは非常
リコー、大規模人員削減で退職強要面談「あなたの居場所ない」 解雇のプロをスカウト
学者や弁護士、ジャーナリストらで構成される「ブラック企業大賞実行委員会」は6月、「ブラック企業大賞 2014」のノミネート企業を公表した。同賞は労働基準法に違反する長時間労働の強制、パワハラ、残業代未払いなど、労働環境面で著しい問題がみられる企業を「表彰」することで、そうした企業を撲滅しようと12年から始まった。 今年は民間企業7社と1学校法人、都議会がノミネートされた。このうち、居酒屋チェーン「日本海庄や」を運営する大庄と、西日本旅客鉄道（JR西日本）、ヤマダ電機、アニメ制作のA-1 Pictures、住宅メーカーのタマホームの5社は、過重労働が理由でノミネートされた。このほか、「セクハラやじ事件」が起こった東京都議会、不当な出向命令が発覚したリコー、読者プレゼントの不正を告発した社員を懲戒解雇した秋田書店、未払賃金などで係争中の学校法人智香寺学園 正智深谷高等学校、人材派遣会社のイスト
｢ワタミがブラックとは全然思っていない｣
ネットを中心に「ブラック企業」という評価が根づいてしまった感もある、居酒屋チェーン大手のワタミ。その払拭に向けて、労働環境の改善に本腰を入れようとしている。同社の構造転換を先導する桑原豊社長に、ワタミの“これまで”と“これから”を聞いた。 大規模チェーンは必要とされていない ――2014年度に和民業態の1割に当たる60店を閉鎖する。これはビジネスモデルの転換を意味するのか。 われわれを取り巻く環境で2つの大きな変化があった。1つは、人手不足に端を発した各種のコストアップだ。人件費だけでも1.5～2％上がっている。円安進行で輸入食材、物流コストも上昇の方向にある。さらに、エネルギー単価も東日本大震災前に比べると4割はアップしている。 もう1つがマーケットの変化だ。総合型チェーンの強みは、お客様が体験していることだった。和民ってこんな値段、料理もこれぐらいで、サービスの感じや空間もわかる、だか
ぼくたちの生活はウィルス1つで崩壊するかもしれない
想像するだけで恐ろしいですね...。 現代社会はとても複雑なものになってしまいました。流通システムは高度に発展し、毎日ひっきりなしにたくさんの人や物が移動しています。それは国内だけに留まらず、世界中につながっています。 しかし、もしこのシステムが崩れたら... こちらの動画はそうした複雑な社会のもろさを表しています。 Tom Clancy's The Division from Patrick Clair on Vimeo. もしブラック・フライデー（アメリカで最も買い物が多い日）にウィルスがばらまかれたら、いったい何が起きるのでしょうか？ 1日目。症状のあらわれた人が病院にかけこみます。しかし、ブラック・フライデーの1日で何百万人がウィルスに感染しているため、病院はすぐに満杯になってしまいます。 2日目。検疫区域が設けられ、移動が制限されます。そして、物資は配給制になり、流通はストップし
ついに厚生労働省が本腰を 国税庁データ利用でブラック企業の徹底取り締まり開始|ガジェット通信 GetNews
ブラック企業対策について、徹底した取り締まりがなされていないと批判が集まっていた、厚生労働省が動いたようだ。 ７月２２日の朝日新聞の報道によると、厚生労働省は、国税庁の納税データを利用して、法令で定められている厚生年金未加入の法人を割り出して指導を強化すると明言した。極めて画期的であり、かつ異例の措置である。 本紙においても、厚生年金への加入義務がありながら、加入を怠るブラック企業の実態をレポートした。 詳細は、ブラック企業で働いていたら日本年金機構から差し押さえ予告が来た をご覧いただきたい。 記事をご覧いただくとおわかりいただけると思うが、企業側が、法令を無視して、意図的に厚生年金に加入しなかった場合、年金事務所が取り締まることが難しい法令のジレンマがある。国民も、日本年金機構の従事者も困惑しているのが現状だ。 こういった法令の隙間をついて、ブラック企業は、本来支払うべき社会保険料を滞
年収250万…早稲田大の非常勤講師らが、大学を刑事告発 突然の雇い止めの実態
6月27日午後5時から、早稲田大学本部構内10号館1F大教室で「大学における貧困、学費・奨学金・非常勤」（仮題）と称してシンポジウムが開催される。大学関係者だけでなく、希望者は誰でも参加できる。 今回のシンポジウム開催のきっかけは、非常勤講師を5年で雇い止めとする就業規程を早大が強行制定したことだ。 この方針に反対する非常勤講師らのリアルな活動を描いた『ブラック大学 早稲田』（同時代社）の著者として、筆者もパネラーとして招かれている。 2013年3月末、突然、非常勤講師を5年で雇い止めにするという就業規程が非常勤講師らのもとに送られてきた。そうでなくとも首都圏大学非常勤講師組合などの調査によると、非常勤講師の平均年収は300万円そこそこで、そのうち250万円未満が4割もいるといい、彼らにとっては死活問題だ。 一方、専任教員の平均年収は、組合との団体交渉の場で副総長が約1500万円と明らかに
「そんなん言うなら辞めます」と言えない社会 - デマこい！
ブラック企業にせよ、異常な就活戦線にせよ、あらゆる労働問題のキモは「そんなん言うなら辞めます」と労働者が言えないことだ。マクロでの処方箋は、人手不足を引き起こすほど景気を加熱させること。ミクロでの処方箋は、企業に頼らなくても生きていけるよう収入源を分散させること。これしかない。 そもそもブラック企業とは何だろう？ 様々な定義があるだろうが、私は次の３つの条件を満たす企業のことを言うと考えている。まず社員の自由を奪うこと。そして社員の権利を侵害すること。さらに社員の人格を否定することだ。 不況時には、すべての企業が多かれ少なかれブラック化する。 まず確認したいのは、雇用契約が労使の対等な立場で行われるとは限らないことだ。たとえば研修として新卒社員を軟禁するのは明らかな自由の剥奪だ。が、よほど懲罰的な研修を行わない限り、単なる軟禁状態が問題視されることはない。なぜなら「新卒社員は自由な選択肢の
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なぜ長時間残業が発生するのか 帰宅を阻む日本の「二神教」社会
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第3回 ブラック企業大賞 ノミネート企業 発表！ウェブ投票もスタートしました。
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