【freee× Relux】たった1年でバックオフィスを大改革 〜テクノロジーを駆使し、本質的な仕事に集中できる環境を作る〜 - Locotory
こんにちは！Loco Partners PRチームの金原です。 新年あけましておめでとうございます。 みなさん、年末年始はゆっくり過ごせましたか？ Loco Partnersには旅好きなメンバーがたくさんいるため、社内のフリースペース「Park」には、大量のお菓子が・・・！ まるでお菓子バイキング！？（コミュニケーションツール「Slack」での投稿より） 実家に帰省したメンバーだけではなく、ベトナムや台湾、インドネシアなど海外にも旅行したメンバーがいたため、海外のお土産もあって盛り上がりました。 さて、今日は昨年12月20日にfreee株式会社（以下、freeeさん）にて開催された「freeeユーザー大忘年会」に、Loco Partnersのメンバーが登壇した際のお話をお届けします！ 経営管理部 ゼネラルマネージャーの川口が、Loco Partnersに入社後バックオフィスを大改革した話や
JR東日本、6万2000人が利用する社員システムをSAP製品で構築
JR東日本は6万人以上の社員が使用する社員システムを安定稼働させた。システムの構築にはSAPのERP製品を使った。 ベリングポイント、SAPジャパン、マイクロソフトは6月5日、6万2000人が利用する東日本旅客鉄道（JR東日本）の社員システムを、人事管理システム「SAP ERP Human Capital Management」を使って構築したと発表した。2007年10月から稼働を開始し、現在安定した稼働が確認されている。 JR東日本は、人事にかかわる業務を個別のシステムで運用していたため、人事や給与、社会保険、福利厚生といった社員情報が点在し、部署間での情報共有がうまくいかないといった問題が生じていた。これらの情報を統合して、業務の負荷を軽減できる社員システムの構築を必要としていた。 JR東日本はSAP ERP Human Capital Managementを採用し、各システムのマスタ
JR東日本、6万人利用の社員システムをSAPで構築
ベリングポイント、SAPジャパン、マイクロソフトの3社は6月5日、6万2000人が利用する東日本旅客鉄道（JR東日本）の社員システムをSAPの人事管理ソリューションを基盤に構築したと発表した。2007年10月からすでに稼働していて、安定稼働を確認したという。 新システムはSAP ERP Human Capital Managementを基盤に開発した。JR東日本はこれまで人事関連システムとして40のシステムが個別に動いていた。それぞれの人事情報が一元化されておらず、人事制度の変化などに迅速に対応できないという問題があった。一般社員からの申請は紙ベースまたは専用端末を使う方式で使い勝手もよくなかった。 今回のプロジェクトでは40システムのマスターデータをまず統合し、SAP ERP Human Capital Managementでシステムを構築。さらにSAP Enterprise Porta
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