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NTTと労働に関するtakeishiのブックマーク (3)

NTT、半年で単身赴任800人以上解消　テレワーク拡大 - 日本経済新聞
テレワークを活用して住む場所を働き手の自由に委ねる企業が増えてきた。NTTは単身赴任の解消などで、従業員の生活と仕事の質向上につなげる。グループ約3万人から約19万人に順次拡大する。ヤフーは地方就業を通じ、新たなアイデアの創出を目指す。社内コミュニケーションの低下といった課題があり、働き手が自律的に働く人事制度の構築も求められる。NTTは2022年7月に「リモートスタンダード制度」を導入した。
takeishi 2023/02/25
そもそも拠点Aの人が1年間とかの単位で拠点Bに常駐しないと出来ない仕事って何よ／製造業など、新事業・新製品の立ち上げならまだ分かるけど

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仕事
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NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案　内部資料入手 | 文春オンライン
NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、大幅な“賃下げ”を提案していることが「週刊文春」の取材でわかった。昨年12月にNTTからNTT労働組合に説明があり、40代のドコモ社員で月収が約10万円減るケースも出てくるという。小誌は今年1月にNTT労組からドコモ労組の組合員に配られた、会社側の提案の詳細が記された内部資料を入手。「人事・人材育成・処遇等の見直し（三次提案）」と題された同文書の内容について、40代後半の営業職であるA氏が解説する。
takeishi 2022/02/09
楽天はチャンスだから3千人くらい引き抜いたらどうだろう

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転勤・単身赴任を原則廃止へ　NTT、32万人リモート基本｜共同通信
NTTは28日、コロナ後の社会を見据え、経営スタイルを大幅に見直すと発表した。「職住近接」を掲げてリモートワークを基本とし、転勤や単身赴任は原則として廃止する方向で検討する。グループの全社員32万人が対象。関連して本社や管理部門の部署を首都圏から地方の中核都市に分散させ、地域密着の事業を強化する。脱炭素化の取り組みとして、40年度にグループ全体で温室効果ガスの排出量を実質ゼロにする目標を表明。業務のデジタル化を進め、25年までに紙使用を原則ゼロにする方針も打ち出した。地方都市への組織分散は22年度から進める。農業や漁業などへの展開を加速させる方針だ。
takeishi 2021/09/29
やっと！21世紀も2割ほど過ぎて！／だいたいNTTは世界に対してリモートはいいぞと売り込む立場だったろうに。

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