母親がブラック企業のせいで適応障害になってしまったが、職場に診断書を提出しても辞めさせてもらえなかったお話です。
【漫画】適応障害になってしまった母親が仕事を辞めさせてもらえない話
母親がブラック企業のせいで適応障害になってしまったが、職場に診断書を提出しても辞めさせてもらえなかったお話です。
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もっとしっかり働ける環境を～引越社従業員｜日テレNEWS NNN
勤務する会社に顔写真入りのポスターを張り出され、中傷されたと従業員が訴えた。 「アリさんマークの引越社」の従業員の男性が先月３０日に会見を行い、自分を中傷する目的で、会社が顔写真入りのポスターを全支店に貼り出した上に懲戒解雇したのは、名誉毀損（きそん）にあたると訴えた。 代理人弁護士によると、営業職だった男性が残業代の未払いなどを理由に労働組合に入ったところ、シュレッダー作業をする部署に異動させられ、男性が異動取り消しの裁判を起こすと懲戒解雇されたという。会社側はその後、解雇を撤回したが、シュレッダー作業への復職で、謝罪もないという。 この男性以外にも、引っ越し中の家具の破損などの賠償金を負担させられたのは不当だとして、元社員ら１７人がすでに提訴している。 従業員「もっと従業員がしっかり働ける環境を作ってもらいたいと立ち上がっていますので、決して私１人の問題ではないと思っています」 「引越
アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」「4年勤続しないと満額貰えない自社株」…不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口
アマゾンジャパンの元社員、島崎敦美さん（仮名）。アマゾンからは雇用契約書（オファーレター）への署名を求められるその時まで、雇用条件に関する詳しい説明がなかったという。 アマゾンジャパンの中途採用で内定した島崎敦美さん（仮名）。だが、計4度の面接中はおろか、内定が出た段階でも雇用条件の明示がなかった。雇用契約書は入社10日前に手渡されると言われ訪問したところ、アマゾンは彼女に「契約書を持ち帰っての検討は不可」「この場でサインしなければ内定取り消し」と通告。そこで初めて明らかになった各種不利な条件――基本給に月70時間分の残業代が予め組み込まれていることや、賞与の代わりとなるRSU（制限付き株）が４年勤続しないと満額支給されないこと――を理解・検討する時間がないまま、署名せざるを得なかった。入社後も「できるだけシフトは固定」「転勤なし」などの口約束を反故にされ、体力的限界から1年持たずに退職。
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