みずほとクラウドにみる「不都合な真実」、日本型SIに改めて問われる顧客重視
最近のITに関する話題の中から、日本型SI（システム構築）に「不都合な真実」を感じたエピソードを2つ紹介したい。 最初はクラウド活用の話。メガクラウドが企業のオンプレミス（自社所有）環境に向けたソリューションの拡充に本腰を入れてきた。米アマゾン・ウェブ・サービスの「Amazon Web Services（AWS）」や米マイクロソフトの「Microsoft Azure」に続いて米グーグルのGoogle Cloudが「Google Distributed Cloud」を発表し、3大クラウドの足並みがそろった。 Google Distributed Cloudは、Google CloudのソフトウエアなどをPCサーバーにあらかじめインストールし、それをユーザーのデータセンターなどに配置したうえで、運用や保守をマネージドサービスとして提供する。今や3大クラウドのクラウドソリューションまで詰め込んだ
SIerに新興宗教を感じた - 元IT土方の供述
ある国にとある新興宗教がありました。 その宗教にはカースト制度のような階級制度があり、「徳が高い人」が昇級するシステムと言われています。 実際には、上流階級に位置する幹部に気に入られれば上流階級からスタートすることができます。 ただし、最初から上流階級に入れる人数は決まっており、それは教祖の気分次第です。 Aさんは、この新興宗教に興味があり、上流階級に位置する幹部の友人もいたと言うことで入信することになりました。 しかし、Aさんが入社した年は、教祖の気分が悪かったため上流階級に入ることが出来ず、末端カーストからスタートするとこになりました。 その宗教の下流階級では入信してすぐに、1年間の宗教活動と昇級を決める決まりになってました。 そこでは、幹部が持ってきたくじを引いて宗教活動と昇級を決めます。 幹部曰く「このクジは非常に徳が高い。アタリを引くか引かないかは、あなたの徳次第」と言っていまし
3連休中、3日間で資格を取らされたことの顛末 - 元IT土方の供述
みなさん、クリスマスはいかがお過ごしでしょうか？ 家族や恋人と過ごしておられるリア充爆ぜろ！方も多いかと思います。 私は、クリぼっちを堪能しておりました。 www.itjigoku.com クリぼっちを堪能と言うのもおかしいですが、社会人（IT土方）になってから、この時期になると必ずと言っていいほど、休日出勤させられて終電や徹夜で働かされました。 この時期になると必ず「リア充爆発しろ！」とか言うモテない大学生すら嫉妬の眼差しで見るくらい、寂寥感と虚無感に苛まれるような、最底辺のクリスマスを送っておりました。 今回は、そのうちのひとつ。 入社してたの私が、12月の3連休中の3日間で、無休かつ無給で会社に通いながら資格を取らされた話を綴っていきます。 3連休前の金曜日 「明日から3連休だー！」と、入社したてにも関わらず、休日しか生きがいのない、しがない客先常駐員であるIT土方のわたくしは、明日
日本のIT企業(SIer)はAIによって駆逐されそう - 元IT土方の供述
最近、AI（人工知能）がやたらと話題になってるね GoogleやAmazonやAppleがAIスピーカーなるものを発売発売しているね 一番身近なのはiPhoneやMacに搭載されてるSiriとかAndroidに搭載されている「OK Google」でお馴染みのGoogleアシスタントかと思います ちなみに、私はMacbookのSiriに「ヘイ！尻！お尻見せて！！」と言い「親しき中にも礼儀ありですよ」って言い返されるセクハラやり取りをするのが日課ですよ！！ こいつマジでキモいな・・・ Siriへの愛情表現の話は置いといて、こんな記事を見つけたんですよ japan.cnet.com 2025～2035年ごろには日本の労働人口の49%がAIやロボットに代替可能らしいですよ！！ ちなみに、電子計算機保守員（ＩＴ保守員）もエントリーされてましたよ！！ 個人的には電子計算機保守員（ＩＴ保守員）も含めて日
【悲報】IT土方さん、とんでもない仕事を凄い金額で依頼されてしまう : IT速報
1:風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2017/09/27(水) 18:04:36.34 ID:vnRX1iNd0.net
死ぬまで年収300万円…ブラックか低年収の現場でしか稼げない40代SEの悲哀 | 日刊SPA!
働き盛りの30～40代。賃金カーブも右肩上がりの時期に伸び悩み、年収300万円に甘んじてしまう“稼げない病”に罹る人が増えているという。マジメに働いているにもかかわらず、なぜ低年収に陥ってしまうのか。貧困とは違うニュープア層の実態に迫る！ ●井本昭英さん（仮名・41歳）の場合 …年収330万円／既婚 子供3人 東京の医療機器メーカーに就職するも、親の病気で帰省を余儀なくされ、地元・九州のソフトウェア開発会社に転職。以降、SEとして過酷な労働環境のブラック企業を渡り歩く いわゆるIT土方として20年。ソフトウェア開発会社でSEとして働く井本昭英さんは、これまでの労働環境をこう振り返る。 「床に段ボールを敷いて、毎日3時間の仮眠だけ。1か月泊まり込みで作業する……若い頃はそんな生活が普通でした。会社の倒産で給料と経費合わせて100万円の未払いを泣き寝入りしたことも。ブラックな職場ばかりでしたね
変化するか、「IT土方」以下になるか～SEに迫る3つの転機を斎藤昌義氏×後藤晃氏に聞く - エンジニアtype | 転職type
「従来型のSIerはいずれ淘汰される」。そんな言葉が叫ばれるようになって久しい。その予言はいまだ実現されていないが、クラウドやIoTなどの技術革新や、時代に適応していこうとするSI各社の取り組みによって、徐々にだが確実に変化は起きている。それに伴い、SEのキャリアにも多様な道が生まれ始めた。この特集では、その新しい流れを汲みながら、SEの「次」を考えていく。 世の中には、「変わらなければならない」と言われ続けているのに、なぜか変わらないものがたくさんある。SIerを筆頭に、日本のIT産業を長年支えてきたエンタープライズシステム開発の世界もその一つだ。 人月を前提とした収益構造の限界や、多重請負構造の不健全さ、ビジネススピードと並走できる対応力のなさを理由に、IT業界は「このままではダメだ」と叫ばれてもう何年が経つだろうか。長時間の残業や徹夜、特定のプロジェクトメンバーへの極端な負担の偏り（
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