自民・長谷川岳氏対応で北海道幹部の出張年間６０回超、「携帯なんか触るな」と怒鳴る姿も
北海道や札幌市の職員に対する威圧的な言動などが指摘されている自民党の長谷川岳参院議員（北海道選挙区）を巡り、北海道は令和５年度の１年間に６２回、札幌市は２６回にわたって東京などに幹部職員が出張し、同氏の要求に対応していたことが分かった。道の担当者によると道内選出の国会議員でこうした対応をしているのは「長谷川氏のみ」という。道、市ともに５年度以前の出張状況の調査を進めており、判明次第、公表する方針だ。 長谷川氏を巡っては週刊文春が３月、同氏の要求への対応で札幌市職員の１カ月の残業が１００時間を超えているなどと報道した。札幌市の秋元克広市長は３月２７日の記者会見で「業務負荷がかかっているのは事実。体制の強化で対応していきたい」などと説明。北海道の鈴木直道知事は４月５日の会見で「出張はいずれも適切だった」としながらも、幹部職員への確認で「２０回以上出張をしていた職員もいた」などと述べた。 北海道
「厚労省の『過労死ライン』を優に超えている…」吉幾三が告発した“機内横柄男”長谷川岳参議院議員（53）の“要求”対応で札幌市職員の残業が月100時間超！《市側は取材に残業を認める》 | 文春オンライン
堺 認定こども園で保育士一斉退職の意向 園児受け入れ困難も｜NHK 関西のニュース
大阪・堺市にある認定こども園で常勤の保育士のほとんどが今月末で一斉に退職の意向を示していることが堺市や園への取材で分かりました。 市と園は子どもたちの受け入れが難しくなるおそれがあるとしています。 保育士が一斉退職の意向を示しているのは堺市西区にある認定こども園「あいあい浜寺中央こども園」です。 園によりますと、園長を含む常勤の保育士１２人のうち園長を含む１０人が今月末で一斉に退職する意向を示し、園を運営する社会福祉法人に退職届を提出したということです。 保育士らは、運営法人の一部の役員によるパワーハラスメントなどの不適切な対応があり、子どもたちを預かる環境が整えられていないと訴えているということです。 運営法人は今月１２日と１３日、保護者向けの説明会を開きました。 市や園によりますと、来月以降の新年度も１２０人余りの園児が継続して通うことになっていたほか、新たに１９人が入園を予定していま
人材不足なのになぜ人材を大事にしないのか
人手不足で、中途採用の技術者（うちは製造業）もなかなか採れない。 人手不足なのに、それを知りつつ会社は増産体制をとり、現場が悲鳴を上げている。 弊社、パワハラ横行が問題視され、高ストレス者が他社よりも高い水準であるらしく、改善しようとはしているが、上司を見ていると、口だけでしかない。 離職者も増えているらしい。若手中心だと聞いたし、自分の観測範囲では学卒入社のプロパー2名が会社に見切りをつけて辞めていった。 ちな、自分は、深夜残業があり、その時の上司も性格のきつく、メンタルやられそうになり、 産業医面談にて訴え、環境調整が必要かどうかの話が上司にいったのだが、後日、上司から、 「この会社でやっていけるのか」 と言われただけだった。 全社中（支店は子会社でも）で有名な性格のきつい上司の下で結構大変だったのだけど、 それを訴えて、メンタルきついと相談したら「この会社は性格のきつい人が多いから、
失敗した社員に「なぜなぜ分析」を繰り返すと最終的にメンタルを壊してフィニッシュしてしまう
dirG @Dirg_rocketdyne 失敗した社員に「なぜ？なぜ？」となぜなぜ分析を繰り返すと、最後に辿り着く結論は 「君は、有能として生まれてこればよかったのに、なんで有能として生まれて来なかったの？何故なの？」 という指摘になって、社員の無能さを責め立てて、フィニッシュです。 twitter.com/Meet60g/status… 2023-04-14 08:22:37 リンク www.keyence.co.jp 5回の「なぜ」で導き出す「なぜなぜ分析」とは？｜ものづくりの現場トピックス | キーエンス 問題解決方法として知られる「なぜなぜ分析」ですが、製造現場で取り入れてもうまくいかないケースが多いといわれます。実際に使える解決策を導き出すコツとは？いますぐ試してみたくなる「なぜなぜ分析」のポイントをまとめました。キーエンスの「ものづくりの現場トピックス」では、製造現場でみられ
電通、ＮＨＫ取材に「自浄能力がない」と感想を述べた若手社員を「戒告」の懲戒処分にして自浄能力のなさを改めて示す
『NHK NEWS WEB』11月7日報道記事。同じ内容が、映像でも流れた（『NEWS7』『newswatch9』）。最後の段落は突然、ほとんどがカットされた→カット後。「電通の圧力では」との憶測があがったが、単にNHKのミス（弱者を守らなかった、年齢の捏造）。 電通が、社長セッションのあとでNHKの出待ち取材に答え「自浄能力がない会社だなと思う」等と感想を述べた20代社員に、始末書を書かせて「戒告」の懲戒処分を下していたことがわかった。先週（11月21日の週）の局会や部会等を通して、大半の現場社員に知れわたった。社員からは「ごく普通の意見で何も処分されるような内容ではない」「経営側にとって都合の悪い話が出ないよう、締め付ける目的」「かわいそう」といった同情の声ばかりが聞かれた。NHKは本人を特定できる形で、かつ「40代社員」と見た目で適当に判断して年齢を偽った報道を行い、翌日になって該当
【急募】他部署で他人が受けてるパワハラのうまい告発の仕方
ウチの会社には、でかい部屋に複数の部署が入ってるフロアがある。スペースをいくつかのパーテーションで区切ってるっつー構造。 風通しの良い部署みたいなのを狙ったらしいが、その割にパーテーションはでかくて不透明で簡易壁みたいな感じなので、部署間のやりとりはあんまり無い。業務内容的にも連携することは少ないし。 ただ、簡易壁は簡易なので上下に大きめに隙間が取ってあって、物理的な風通しが、というか音通しが結構良い。 で、 隣の部署でまとめ役にめっちゃ叱られてる人がいる。具体的に作業とかご一緒したことはないので実際その叱られてる人がいわゆる「デキナイ人」なのかは俺は知らん。ただ、これは主観だが叱り文句が尋常じゃないので、デキなくてもそこまで言っちゃダメだろ的なのが常々あってもやもやしていた。 「子どもの使い」「（アンタがやってることは）仕事じゃなくて趣味になってる」「わかんなかったら聞きなよ。聞かなきゃ
精神疾患で退職「詐病だから慰謝料１２００万円払え」は不当 男性が反訴 横浜地裁に
パワーハラスメントによる精神疾患で退職を余儀なくされたにもかかわらず、元勤務先の会社に約１２００万円の損害賠償請求訴訟を起こされたのは不当として、北海道に住む男性（２６）が１１日、元勤務先に慰謝料約３３０万円の支払いを求めて横浜地裁に反訴した。 反訴状などによると、男性は平成２６年４月、神奈川県内のソフトウエア会社に入社。だが、社員の前で幹部に罵倒されたり、飲酒した後に車の運転を迫られたりするなどのパワハラを受けたことで体調が悪化。不安抑鬱状態と診断された。 男性は翌年１月に同社を正式に退職。療養を経て別会社で勤務を始めたが、今年５月に「詐病を主張し、一方的に退職されたことで損害を被った」などとして、元勤務先から約１２００万円の損害賠償請求訴訟を起こされたという。 男性は精神疾患が悪化して再就職先も辞めざるを得ず、現在、自宅療養中という。厚生労働省で１１日、記者会見した男性は「請求された額
「ごめんなさい！また誘ってください！」
「え～！美味しそ～！行きたいです！」っていうから誘ってるんだけど、 まだ一度も来たことないじゃん。 つうか予約しないと入れない店なんだから、来るか来ないかわからないんじゃ 予約もできないよ。今回で４回目だぜ？４回連続。 毎回これじゃあ、本気でまた誘ってほしいと思ってるの？って疑いたくなる。 もう誘わねーよっ。 せっかく生ハム好きだって言ってたから、一緒に行こうと思ってたのに。 でも、また誘ってくださいっていってるしな。 男いんのかな？男いんのに何回も誘ってたらバカだな。 彼氏いるの？って聞いたらセクハラになっちゃうのかな？それとも俺が上司だからパワハラか？ あ～好きだ～、好きだよ～。あなたが好きです。 次誘ったら「もう４回も断ってんのにまた誘ってきた！、キンモ～」とか言れるかもしれないな。 嫌なら誘ってくださいとか言うな、クソ女が！ いや、嫌なら、また誘ってくださいなんて言わないよな。 今
＜佐世保高１殺害＞相談電話放置で児相所長ら処分 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
長崎県佐世保市の高１同級生殺害事件で、殺人などの非行内容で家裁送致された少女（１６）に関する精神科医の相談電話を県佐世保こども・女性・障害者支援センター（児相）が放置した問題で、県は１６日、同日付でセンターの宮崎慶太所長（５７）と、男性課長（５２）を戒告の懲戒処分とした。県人事課によると課長を２０日付で、所長を４月の１日付の異動で更迭する。電話を受けた男性職員（５０）は文書訓告とした。 【児相と両親、対応鈍く】精神科医は危険信号伝え 歯車かみ合わなかった 県人事課は処分理由について「相談機関としての役割を十分に果たさなかった」「課長のパワーハラスメント行為が、電話の対応に影響を及ぼした」などとしている。 県が児相の対応の検証結果をまとめた報告書では、精神科医は「（少女が）誰かを殺すのではないか」などと電話で相談したが、児相が関係機関との連携を図るなどの対応をしなかったことについて「緊急
「俺はお前じゃない」は完全に正しい - 脱社畜ブログ
こちらを読んで。 漫画家アシスタント，これだけは絶対許されないたった１つのこと - Togetterまとめ ここでは絶対口にしてはいけない言葉として「俺はお前じゃない」というセリフが挙げられているが、果たしてこれって本当に言ってはいけない言葉なのだろうか。 僕の友人で一時期パワハラ上司に悩まされていた人がいるのだけど、その友人はよく上司から「俺ができたんだからお前もできるだろ」と恫喝されて困っていた。業務に対する知識量や年齢差などを無視して、ただこの論理によって仕事をポイと丸投げされ続けた友人は、よく「俺はお前じゃない」という愚痴を連発していた。元記事を読んでいると、この友人のことを思い出さずにはいられなかった。 元記事では「漫画のアシスタントと普通の企業を一緒にするな。」とあるけど、この主張はちょっとヘンだ。クリエイター倫理や徒弟制の文脈でこういう主張をするのであればまだスジが通らないで
バカの見本, 濱口桂一郎, ブクマがバカの見本市 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
先日の http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/08/post-705c.html （何でもパワハラと言えばいいわけじゃない） に、こういうぶくまがつきましたが、 http://b.hatena.ne.jp/bogus-simotukare/20140830#bookmark-221917017 bogus-simotukare バカの見本, 濱口桂一郎, ブクマがバカの見本市 セクハラと呼ぶな、強制わいせつと呼べみたいな馬鹿話。問題は「被害者救済に役立つかどうか」であってそういうくだらない茶々入れするのが学者の仕事なのか？ 私に対する罵倒は、池田信夫イナゴだの田中秀臣バッタだのでさんざん慣れてますので､今更気にもなりませんが、「セクハラと呼ぶな、強制わいせつと呼べみたいな馬鹿話」には驚きました。 上記エントリでも述べたように、労働基準
腐女子同人誌出版「ふゅーじょんぷろだくと」編集者を社長が辞めさせず兼業の末に自殺 労災認定も社名伏せ闇に葬った記者クラブメディア
同人誌の出版社「ふゅーじょんぷろだくと」の才谷遼社長。才谷社長は、自殺した松方美穂氏（仮名）が辞めたいといっていたのに辞めさず、自殺前日には松方氏がしくしくと泣いているにもかかわらず、飲酒して時に怒声を浴びせながら４時間にわたり説教した。NPO法人日本映画映像文化振興センターＨＰより 同人誌出版社『ふゅーじょんぷろだくと』編集者の松方美穂氏（仮名、自殺時26歳）は、社内の内紛に耐えられず退職したが、半年後に主要スタッフが一斉に抜けたため、急遽、同社社長の才谷遼氏に事実上の編集長になるようしつこく請われた。松方氏は意中の出版社の採用試験を受けていたので２か月間だけ暫定的に働くことを応じた。その後、望んでいた出版社「雑草社」の採用が決まった。しかしそこは才谷氏と遺恨のある会社だった。松方氏は社名をいわず去りたかったが、才谷社長が一向に辞めさせず、松方氏は内緒で兼業するハメに。こうして月１４７時
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パワハラをその場で録音できる電卓型ボイスレコーダー - 家電 Watch