技術の伝承と良い習慣の伝承: 柴田 芳樹 (Yoshiki Shibata)
企業において、若手を育成するため、先輩から後輩への知識を伝達するため、仕事を引き継ぐため、といった理由から「技術の伝承」と称した活動が行われたりします。 技術を伝承するというのは、短期間に簡単にできるもでのはありません。私自身が大学時代から今日まで経験してきたことを、すべて伝承することはできません。それに加えて、スキルを伝承できる能力が必要となります。 伝承が失敗した例として、『アプレンティスシップ・パターン』に次の例が説明されています。 17 世紀と18 世紀のアントニオ・ストラディバリ（Antonio Stradivari）の工房で作られたバイオリンとチェロは、歴史に残る名作です。それらは、定期的に数億円で売られ、過去300 年間に、それらを再現しようと多くの挑戦が行われてきました。しかし、The Craftsman（p.75）に書かれているように、「アントニオ・ストラディバリやグァル
ヒューマンスキルを身に付ける「鉄則」108カ条――『SEのための29歳からのキャリア向上計画』：晴読雨読＠エンジニアライフ：エンジニアライフ
SEのための29歳からのキャリア向上計画 山崎 有生（著） 技術評論社 2010年7月 ISBN-10: 4774143227 ISBN-13: 978-4774143224 2,079円（税込み） 2009年 第1位（81.6％） 2008年 第1位（76.6％） 2007年 第1位（79.5％） 2006年 第1位（81.7％） 上記は、社団法人 日本経済団体連合会が調査している「新入社員に求めるスキル」の結果である。トップに輝いているのは「コミュニケーションスキル」だ。なんと、7年連続で「コミュニケーションスキル」が首位を取り続けている。 ■「技術力はそれなりに自信があるけど……」キャリアに悩むエンジニアのための本 「コミュニケーションスキルは重要だ」とよく聞くが、なぜコミュニケーションスキルが重要なのか？ そもそもコミュニケーションスキルとは何なのか？ 本書は、「大事なのは分かるけ
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