慢性人員不足の負のスパイラルあるある - やしお
少し前にテレビ番組の「カンブリア宮殿」で、医師1名のクリニックで、高い水準で患者ファーストを実現できている、結局それは人員の大幅増で実現できた、と紹介しているのを見た。 2023年9月21日 放送 おおこうち内科クリニック 院長 大河内 昌弘 (おおこうち まさひろ)氏 ｜カンブリア宮殿： テレビ東京 その後で、財務省が文科省に「人員不足はどの業界も共通課題なのだから、教員も数のみに頼らず学校運営を効率化すべし」と指摘したという話を見かけて、並べると趣深さがあるなと思った。 「数に頼らない学校運営を」 教員不足への対応で財務省が注文 クリニックは、当初はどんどん人が辞めていく状況にあったと紹介されていて、今の自分の職場もそれに近いところがあるなと身につまされた。 クリニックの取組み 患者ファーストは、 待ち時間が短い 専門外の症状も断らずに見てくれる 先生がきちんと話を聞いてくれる 診断書
メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に｢説明できない｣差が生じた理由
平均賃金に男女で37.5%の差があるということは、女性社員の収入は男性の約6割ということだ。 その要因の｢一例｣としてメルカリCHROの木下達夫氏は、給与水準が高いエンジニア職に男性が多いこと、また、女性が多い職種であるカスタマーサービスは福岡県など地方に拠点があり、東京基準ではなく現地で競争力がある報酬水準に設定しているためだと説明した。 メルカリの女性管理職比率は20.4%だが、管理職手当を出していないため女性管理職の少なさは平均賃金の差には関係ないとする一方で、｢高いグレード（等級）に女性が少なく、課題に思っている｣（木下さん）と話す。 国が定める男女の賃金格差の開示義務は、｢男性労働者の平均賃金に対する、女性労働者の平均賃金を割合（パーセント）で示す｣こと、｢全労働者・正規雇用労働者・非正規雇用労働者の区分で公表すること｣の2点だが、 ｢この算出法（平均値）では職種や等級による報酬
退職後に初めて傷病手当金を申請するケース - 退職後も傷病手当金をもらい続けるための相談サイトです。
傷病手当金をもらうための条件・もらえる期間、退職後も継続して受給する為のポイントを社会保険労務士がわかりやすく解説しました。 ☆退職後に初めて傷病手当金を申請するケース 在職中は傷病手当金の申請手続きを一切していなくても、退職後に初めて傷病手当金を申請＆受給は可能です。ただし、退職の仕方を誤ると、退職後の傷病手当金は一切もらえなくなります。ご注意ください。 傷病手当金の時効はその日毎に２年間ですので、在職中に申請していなくても、過去２年以内の分であれば申請は可能です。 健康保険法第１９３条： 保険料等を徴収し、又はその還付を受ける権利及び保険給付を受ける権利は、二年を経過したときは、時効によって消滅する。 在職最後の期間は、退職後に傷病手当金申請手続きを行います。 在職最後の期間は、退職後でなければ傷病手当金の申請手続きはできません。 強く注意すべきこと。 退職日を含んだ在職最後の４日間（
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入しているか確認する方法
会社や事業主は、原則として、健康保険や厚生年金などの各種社会保険に従業員を加入させる義務があります。 この記事では、どのような場合に社会保険に加入しなければならないのかといった点や、加入しているか確認する方法といった点について、詳しく解説します。 会社が加入しなければならない社会保険 会社は、原則として、次のような社会保険に加入する義務があります。 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 健康保険とは、従業員や、従業員の扶養に入っている家族が病気やケガをしたときなどに、医療費の一部を負担してもらえる保険です。 厚生年金とは、会社の従業員が加入する年金です。厚生年金に加入すると、老齢年金などの各種年金を受給できます。 雇用保険とは、会社を退職した場合に失業手当などがもらえる保険です。 労災保険とは、従業員が仕事のうえでケガや病気になった場合に、会社に代わって医療費や休業補償を行なうための保険
過去五年間の健康保険加入履歴を調べるにはどうすればいいでしょうか？現在傷病手当金を申請しているのですが本日、健康保険組合から同意書と過去の... - Yahoo!知恵袋
過去五年間の健康保険加入履歴を調べるにはどうすればいいでしょうか？ 現在傷病手当金を申請しているのですが 本日、健康保険組合から同意書と過去の健康保険加入（保険組合等の名称、記号 過去五年間の健康保険加入履歴を調べるにはどうすればいいでしょうか？ 現在傷病手当金を申請しているのですが 本日、健康保険組合から同意書と過去の健康保険加入（保険組合等の名称、記号 番号、加入期間）を記載する調査票という物が届きました。 平成19〜22年まで個人経営のお店で勤務しており正社員でしたが雇用保険等が無かった為国民健康保険加入。 23年5月〜24年6月まで派遣で勤め社会保険に加入。退職し24年7月〜12月まで国民健康保険。25年1月〜現保険加入。なのですがどうすれば過去の健康保険証の記号番号などを調べる事ができるでしょうか？ コピーなどもとっていない為何もわかりません。用紙に不明点は以前勤めていた会社に問
いつどこで働いていたかが一目瞭然！被保険者記録照会回答票 | リーガライフラボ
「被保険者記録照会回答票って何？どんなことが分かるの？」 被保険者記録照会回答票には、過去の年金制度への加入履歴が記録されています。 これにより、いつからいつまでどこに勤務していたかなどを調べることができます。 被保険者記録照会回答票は、文書またはデータの形で、日本年金機構が発行しています。 工場型アスベスト訴訟での和解手続きや、建設アスベスト給付金の請求手続きでは、この被保険者記録照会回答書が非常に重要な資料の1つとなります。 本記事では、 被保険者記録照会回答書から分かること 被保険者記録照会回答書の取得方法 被保険者記録照会回答書が工場型アスベスト訴訟、建設アスベスト給付金で果たす役割 について、弁護士が解説します。
傷病手当金について | よくあるご質問 | 全国健康保険協会
Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？ Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？ Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？ Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？ Q5：会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか？ Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？ Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？ A1：以下の条件をすべて満たすときは、「傷病手当金」をうけることができます。被保険者のみが対象です。 業務外の病気やケガで療養中であること。 業務上や通勤途中での病気やケガは労働災害保険の給付対象となりますので、労働基準監督署にご相談ください。 なお、美容整形手
傷病手当金と失業保険はどちらが得か？それぞれの給付額・給付要件を解説 | セゾンのくらし大研究
つまり、賃金日額の上限額を超えた場合は、自動的に基本手当日額の上限額を受け取ることになります。 参照元：ハローワークインターネットサービス – 基本手当について、雇用保険の基本手当日額が変更になります ～令和４ 年８月 1 日から～ ・失業保険の支給期間 失業保険の支給期間は、原則、離職した日の翌日以降の1年間です。なお、雇用保険の一般被保険者が基本手当の支給を受けられる日数は、90日～360日です。 この日数は、離職時の年齢や雇用保険の被保険者期間、離職理由などによって左右されます。つまり、失業保険の支給期間である1年間の間に、基本手当の日数分の支給を受け取ることになります。 失業保険の支給期間の例外として、病気や妊娠などで失業保険がもらえない期間があった場合、働けなくなった日数分だけ延長可能です。失業保険の受給期間を最大3年間延長でき、トータル4年間となります。ただし、働けない日数が3
4年半勤めた会社を辞めた話 - 工学系チキンによる工作ブログ
意図せず伸びてしまったのでしばらく非公開にしておきます。 辞めた理由は、 過剰に支出を嫌う文化があり、そのせいで労働者側にコストカット効果以上の負荷や効率低下を招く構造になっていたからです。 それに耐えきれず辞めました。
中年会社員が部署異動してつらかった話 - やしお
会社で部署異動になって5ヶ月超が経った。経験のない業務分野で係長クラスになっている。 今まで会社勤めをしていて、業務内容に特にこだわりもなく、それなりにやれてきたから、まあ大丈夫かと思っていたけど、あまり大丈夫じゃなかった。結構つらかったし、割と嫌な気分になっていた。（今は割と大丈夫。） どの辺が辛かったかとかメモに残しておこうと思って。 異動前 大手メーカーに新卒で入社して15年ほど勤めている。 前の職場（比較的製造現場に近い技術系職場）では、4年ほど担当者として働いた後、係長ポジションになって4年ほど働いた（係のメンバーは10名弱）。 異動 同じ事業部門の中で別の課に異動した。異動先の課の業務内容は、漠然とした理解しかなかった。 30名程度の課で、25名の係の係長をしろとのことだった。もともと課の管掌範囲が広いこともあり、十分にマネジメントが機能しておらず、その辺りを助けてほしいみたい
マネージャーが育休を取得するときに気をつけたこと - ドワンゴ教育サービス開発者ブログ
この記事では、マネージャーである私（男）が、育休を取得するときに気をつけたことや取り組んだことについて紹介します。 「いなくても業務を円滑に回す」という大方針を軸に、自分なりに段取りを整えました。 ドワンゴでのマネージャー業務の一例として、育休や長期休暇を取得する際のノウハウの一例として、参考になれば幸いです。 育休は1ヶ月間でした。 より長期の休暇を取得する際にはさらに追加で対応が必要なこともあるかもしれませんが、基本的な考え方は変わらないと思います。 なお、育休を取得する際の社内や行政の手続きおよびそのノウハウについては記載しません。 休暇中に業務を円滑に回すための取り組みにフォーカスしてご紹介します。 大方針「いなくても業務が円滑に回るようにする」 マネージャー業務 方針の実行に向けて 現状の洗い出し ひたすら業務内容を記録する 業務内容を分類する 対応方針を検討する 引き継ぎ先の連
本当に突然辞めるのやめてほしいです。せめて相談後にして欲しい。－『たぶんソレ、相談してますよ』
パナの現役課長 @7QdGiSIb1g30116 本当に突然辞めるのやめてほしいです。せめて相談後にして欲しい。毎度大失恋ぐらい傷ついて、過去の自分を責めに責めるので… 仕事内容の不満ならいくらでも、やりたい事出来そうな所を探してあげるので…ほんと一言だけで良いので相談してください 2023-08-05 17:38:47 Bill@米国駐在🇺🇸から欧州外資系企業へ転職 @Bill1989Taka @7QdGiSIb1g30116 会社都合の異動とか転籍は、事前相談なしに一方的に通達する中、従業員側は事前に相談してくれは違うなと思います。 部下に【会社の判断だから】で通じる世界なので、社員側も【個人の判断だから】が全然ありの世界で生きてると思います。 2023-08-05 20:58:20 パナの現役課長 @7QdGiSIb1g30116 @Bill1989Taka すみません。マネージ
米企業にコンサルが入り、低パフォーマンスとみなされた人がクビに → 実はみんなを繋ぐ「ハブ」で、情報流通や人間関係を健全に保つカギだった
とくさん｜MYCOPING @nori76 ある米企業の組織にコンサルが入り、パフォーマンスが低いとみなされた人がクビになった。その後、なぜだかわからないけど業績が悪化してきたので組織の内部を詳しく調べた。そしたらそのクビになった人が実はみんなを繋ぐ「ハブ」になっていて、情報流通や人間関係を健全に保つカギだった。面白い話。 2019-09-11 10:00:33 Takao Sumitomo @cattaka_net ピープルウェアで特に成果を出してないけど関わったプロジェクト全てが成功している人を「触媒」と表現していた。触媒役がいると情報連携や認識齟齬の解消がスムーズに行くのは体感的に合点がいく。でも直接的な成果が出しにくいため無駄と言われてしまうのも合点がいく。 - amazon.co.jp/dp/4822285243/… 2019-03-22 12:00:25 Imudak @imu
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