注意欠陥障害（ＡＤＤ）の人とへの接し方。#1です。 >確かに、ＡＤＤであろう、という勝手な推測です。彼女のとる行動はＡＤＤと似ていたので、このようなタイプの人間とどのように接すれば良いのかと質問しました。 あなたはADDの症状に詳しいのですか？ 書いていることを読んだ範囲では、私の知るADDと診断された人やADHDの子どもとは全然違います。 「病気だ」と決めつけて接するのはやめましょう。ある意味、それは差別です。 >上司はもちろん、人事にも彼女のことは報告済みです。しかし、仰るとおり、しばらくは様子を見て欲しい、とのことでした。上司共々職場の全員が途方にくれています。出来れば自主退職して欲しいです。 えーとあまりにも勤務態度が悪ければ、退職勧奨や解雇となることも考えられます。でも、「自主退職して欲しい」は言い過ぎじゃありませんか？ 実際職場の派遣社員が、3月末に勤務態度不良（で能力も低い）を理由に派遣会社から解雇されました。この
