障害者雇用で正社員になった話 (と就労移行支援のはなし)
30代前半 男性 地方政令市 昨年から大手の障害枠で正社員で働いている。 n=1なので参考程度に… 支援施設通い 1年 ⇒ 契約社員 3年 ⇒ 正社員登用 支援施設の紹介学生時代にうつと社交不安障害で休学のち退学、そのままズルズルとニートをやっていた。 薬が合ったのか症状は大分寛解していたものの、たまに日雇いバイトをやるくらいで気づけば20代半ばに。 親も定年が近づき仕送りも厳しいと言われたので実家に帰ってきた。 引っ越しに伴って主治医が変わり、WAIS-III(ウェクスラー成人知能検査)とかカウンセリングとかしてめでたく？発達障害の診断をもらった。 ADHD+ASD混合型だとのことで、お察しの通り 言語性IQ＞＞＞＞＞＞＞動作性IQ。 病院の先生から、障害者雇用というものがあってうまく合えば長く安定して働けると聞いて、就労移行支援事業所を紹介してもらった。 就労移行支援事業所一般企業への
「世の中から『生きづらさ』をなくすために、解散を目指して活動したい」---「Plus-handicap」編集長・佐々木一成氏インタビュー（佐藤 慶一） @gendai_biz
「世の中から『生きづらさ』をなくすために、解散を目指して活動したい」---「Plus-handicap」編集長・佐々木一成氏インタビュー ひきこもりやうつ、障害、差別、ブラック企業、ストレス、難病---障害者・健常者といった括りではなく、「生きづらさ」に焦点を当てた「Plus-handicap（プラス・ハンディキャップ）」というウェブマガジンがある。 2013年3月に創刊したこのメディアの編集長を務めるのは、両足不完全と右手の中指欠損という身体障害を抱える佐々木一成氏だ。これまではメディアとして情報発信するとともに、イベントを開催してきたが、9月には一般社団法人となり、さらに活動を強化するという。 今回、佐々木氏にプラス・ハンディキャップを立ち上げた背景やその手応え・課題、「生きづらさ」を解消していくアプローチなどについて話を聞いた。（聞き手：佐藤慶一） 健常者の世界に障害者がとけ込めてい
就職難で公認会計士受験者が激減 金融庁の誤算…人材の質低下を懸念 （産経新聞） - Yahoo!ニュース
公認会計士試験（国家試験）の受験者が減っている。平成１８年度から試験制度が改革され、合格者が大幅に増加したものの、その“受け皿”となる就職先が見つからなかったためだ。２５年度の受験者はピークだった２２年度の６割程度まで減少。現在、試験合格者の「就職浪人」は少なくなったとはいえ、受験を躊躇（ちゅうちょ）する人は多く、関係者は合格者の質の低下を招きかねないと気をもんでいる。 ■ピークの６割に 会計士試験は１次試験にあたる短答式と２次試験に相当する論文からなる。２次が不合格でも１次の合格は２年間有効。２次合格者は「会計士補」となり、２年間の実務経験を経て、晴れて会計士となる。監査法人や会計事務所だけでなく、一般企業に就職して財務関係の仕事に従事しても「実務経験」として認められる。 金融庁によると、２５年度の短答式試験の受験者（申込者）は第１回（２４年１２月）と第２回（２５年５月）合わせて１
大学教員の悩み
大学教員というのは、多くの場合、高偏差値大学を卒業している。みんながみんな高偏差値大学に就職するわけではないので、偏差値の低い大学にも高偏差値大学を卒業した教員がたくさん就職することになる。 その結果、「高偏差値大学出身の教員には低偏差値の大学生のニーズを捉えられない」といった批判が生じたりもする。そういう部分も確かにあるのだろう。 しかし、教員側にも悩みはある。というのは、教員のプロフィールはたいてい公開されているし、直接聞かれることも多いので、学生側は教員がどこの大学を卒業したのかを知っていることが多い。そのため「先生は○○大卒だから、俺らとは違う」的な発言をけっこうな頻度で聞かされることになる。 こうなると教員側としては、彼らのコンプレックスをいかに刺激しないようにするかで頭を使うことになる。対応を誤ると、「学歴を鼻にかけてる」などと言われ、人間関係を形成することにも支障が生じかねな
内定が出ない＝無能
http://anond.hatelabo.jp/20130525113732 実際、その通り。 俺は理系院生だったが、自分の売りや経験を相手の需要に擦り合わせれば楽勝だった 何が出来るか？ 何がしたいか？ 何の為にそれをやるのか？ その為にこれまでにどんな勉強をしてきたか？ どんな研究実績があるか？ それがどのように業務に生きるか？ 今後、それをどのように発展させるか？ 発展の先の未来を描いてるか？ そして、それがどれ程面白いものか。 自分の夢や興味を（ある程度は、相手の企業に擦り合わせて）語るだけで ほとんどの企業から内定を貰った。落とされたのは、面接慣れしてなかった最初の２社だけだった。 どう話せば自分の武器を伝えられるか？分かってからは、落ちる気なんかしなかったよ 超大手でもベンチャーでも関係ない。面接は楽勝。 別にバイトや部活でリーダーの経験もないし、女に持てるわけでもコミュ力が
大学生採用選考、４年の８月に繰り下げ…経団連 : ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
会社説明会の開始時期を現在の大学３年生の１２月から３月に、選考開始の時期は４年生の４月から８月に繰り下げる。採用ルールも紳士協定としての「倫理憲章」から「指針」とし、適用対象を憲章に署名した企業から経団連加盟企業全体に広げる。対象企業は現在の約８３０社から約１３００社に増える。 ルール改定は８日開いた正副会長会議で決めた。新たな指針は２０１６年４月に入社する現在の大学２年生から適用されることになり、現在の大学３年生の選考は現在の倫理憲章によって行う。指針の詳細は、インターンシップの取り扱いなどを含め、９月に正式発表する。
６５歳からの就活、６０代前半の倍大変？ 厚労省が集計 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
【山本知弘】６５歳からの職探しは、６０代前半よりも２倍難しい？ ハローワークを通じて仕事に就いた人のデータを厚生労働省が分析したところ、６５歳以上の求職者の「就職率」は、６０〜６４歳の求職者の半分程度にとどまった。「観光案内」や保育士など年齢による差が小さい職業もあり、厚労省は就職指導に役立てる考えだ。 高齢者の就職の状況を調べるため、２０１２年度のデータをもとに初めて集計した。男性では６５歳以上の求職者２４万５９０４人のうち、就職できたのは１５％。これに対し、６０代前半では３５万５３３９人のうち、２８％が就職していた。 職業別では、最も人気の高い「選別や小売り・病院での軽作業」で６５歳以上の就職率が６％なのに対し、６０代前半は１６％。人気２位の「一般事務」は６％と１４％、３位の「自動車運転」では２４％と５０％と、いずれも６５歳以上の就職率は６０代前半の半分以下だった。女性も同じ傾向だ
「第１志望」の新入社員は半数 NHKニュース
この春、就職した新入社員で「第１志望の企業に入社できた」という人は半数程度にとどまり、この５年で最も割合が低かったという民間の調査がまとまりました。 プライベートより仕事を優先する傾向も見られ、厳しい就職活動をくぐり抜けてきた若者の意識がうかがえます。 この調査は、財団法人「日本生産性本部」などが毎年春に新入社員を対象に行い、ことしは２２００人余りから回答を得ました。 まず「第１志望の会社に入れたか」を尋ねたところ、「入れた」と答えたのは５２％で、去年を９ポイントほど下回り、この５年で最も低くなりました。 一方、「この会社でずっと働きたいか」という質問に、「定年まで働きたい」と答えたのは３１％で、この割合が最も高かった去年を３ポイント余り下回りましたが、３年連続で３０％台となりました。 これは、「終身雇用」が一般的だったとされる昭和４０年代に比べても１０ポイントほど高い水準となっています。
【ゆうゆうＬｉｆｅ】障害者、最多の６万８０００人が就職 ２４年度 - MSN産経ニュース
厚生労働省は、全国のハローワークを通じて平成２４年度に就職した障害者が、前年度比１５・１％増の６万８３２１人だった、と発表した。３年連続で過去最多を更新した。 新規求職の申し込みも最多で、９・２％増の１６万１９４１人だった。厚労省は「企業に障害者雇用を義務付ける『法定雇用率』を今年４月から引き上げた。それに合わせて、企業が採用活動を活発化させたのが一因」と分析している。 就職者のうち、精神障害者は２６・６％増の２万３８６１人で、高い伸びを示した。身体障害者は６・９％増の２万６５７３人、知的障害者は１１・９％増の１万６０３０人だった。 都道府県別では、東京が５１６１人で最も多く、愛知（４２００人）、大阪（４１２６人）が続いた。職業別では、運搬や清掃などの業務に就いた人が最も多く、全体の３１・７％を占めた。事務職が２０・５％と続き、管理職は０・１％の５０人にとどまった。 解雇された障害者は１５
仕事ができない人はすぐクビになるのにデンマークが「世界一幸福な国」になれた理由
世界がもしご近所さんだったら メディア論で知られるマーシャル・マクルーハンは1960年代、「グローバル・ビレッジ（地球村）」という概念を提唱し、大いなるセンセーションを巻き起こしました。世界がやがて1つの村のようになるという彼の予言はすっかり現実のものとなり、わたしたちに様々な意識変革を迫っています。 物理的・経済的に世界との距離が縮むほど、心理的・文化的には目に見えない摩擦が増えていくもの。村におけるご近所づきあいのコツは、信頼できる茶飲み友だちに聞くのが一番。という訳で、“村の掟”に詳しいご近所さんやその道のツウを探し、訪ねてみることにしました。21世紀を生きるビジネスパーソンには欠かせない、世界との良好なつきあい方を探っていきます。 バックナンバー一覧 デンマークにはかつて、アンデルセン童話『マッチ売りの少女』に描かれたような貧しい時代があったことをご存知だろうか？ 街頭の片隅で売れ
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