ビル・ゲイツを成功に導いた3つの言葉。学び、「ノー」、そして忍耐 | ライフハッカー・ジャパン
ビル・ゲイツ。Microsoftの共同創業者にして著名な慈善活動家。 それでいて、アドバイスをするのはあまり好まない人物。しかし、自分の考えを示す際には、役に立つ内容であることがよくあります。 今回は、そんな中の私のお気に入りを3つをご紹介します。 1. 学べることは何か？正しい答えがわかっていることは重要ですが、成功とは正しい質問をすることによっても得られるものです。 ゲイツはこう書いています。 私は10代のころから、新しい大きな問題にはすべて同じ方法で取り組んできました。まず、2つのことを問いかけるのです。 このテクニックはMicrosoftで使っていましたし、今でも使っています。新型コロナに関しては、文字通り毎週この問いかけを続けています。 それは次の問いです。 この問題にうまく対処した人はいるか？ そうした人たちから学べることは何か？ 要するに、これがゲイツ流アプローチです。 大き
Microsoftが発見したパンデミック後の働き方の「新たな指標」とは？
パンデミックを契機に多くの企業がリモートワークや職場と自宅のハイブリッドで仕事をするようになっており、Microsoftは「新型コロナウイルスは働き方や学び方を永久に変えてしまった」としています。Microsoftは2022年6月24日に発表した新たなレポートの中で、パンデミック後における職場の運営の成功を測定する新しい指標として「employee thriving(従業員スライヴィング)」を提唱しました。 Why Microsoft Measures Employee Thriving, Not Engagement https://hbr.org/2022/06/why-microsoft-measures-employee-thriving-not-engagement Microsoftはこれまで、「Employee Engagement(従業員エンゲージメント)」という指標を重視
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Microsoft、AI搭載の新しい「Bing」を発表 ～検索エンジンは新時代へ／「Microsoft Edge」にも組み込まれ、メール作成やブログ投稿を「秘書」のように手助け
無料「Microsoft PowerToys」に追加された7つの新機能は試す価値あり！ | ライフハッカー・ジャパン
