パワハラで訴える前に知っておきたいこと まずは、パワハラを訴える前に知っておくべきことについて解説します。 パワハラは人間関係のトラブルなので、厳密に「こうだからパワハラになる・ならない」と決め付けることはできません。 しかし、パワハラの定義やパワハラをしてくる人の特徴などを事前に把握すれば、その後の対処法が明確にできるでしょう。 以下に紹介する内容をぜひ参考にしてください。 そもそもパワハラの定義とは? 厚生労働省が運営している「あかるい職場応援団」によると、パワハラは以下のように定義されています。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 引用元:パワーハラスメントの定義 なお、「職場内の優位性」というのが、上下関係の立場だけ