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3.女性が子育てと両立しつつ出世も目指せる ♯【勤務地を選べ家庭生活と両立できる】 ジェンダー視点による「仕事・会社選び」マップ1（リモートワーク）と2（転勤）に関連して、女性が子育てと仕事を両立でき、正社員として普通に権限と地位を上げて、必要な休みを取得しつつも、しっかり長期間にわたり稼ぎ続けられるキャリアを築けるか――は、確実に「いい会社」の条件になりつつある。少子化で生産年齢人口※が年60万人ずつ減り続けるなか、米英のような「移民による解決」は、国民全体が反対世論なので我が国では選択肢にならず、必然的に人手不足が進行。これまで労働市場への参加率が低かった「高齢者（60代以上）」と「女性」の労働力が必要不可欠になった、という人口ピラミッド上の切迫した背景がある。 2024/04/29
キリンビール 受身カルチャーで変革鈍く
「ウチより泥臭いですね。顧客に土下座する回数は、アサヒのほうがずっと多いと思う」。麒麟麦酒（キリン）の中堅社員は、アサヒとの違いをそう表現する。アサヒビールを専門に扱う店を、自らの営業努力でキリンに引っ繰り返すことが決まった時のことだ。アサヒの営業担当者は、その店の売上げ増にかつて貢献していた前任者まで連れてきて、オーナーにお願いした。 Digest 受身の被挑戦者的カルチャー 厳格ではない品目別のノルマ 朝型、夜型に分かれる酒類営業マンの1日 ＷＥＢ規制は厳しい コンプライアンス研修は総会屋事件の反省？ 地方勤務はロングスパンを覚悟 卸の長男限定でコネ入社 支社の営業部からスタート 医薬では若い段階からリーダー的役割に 公募制とキャリア開発申告制、低調な活用度合い 30代後半、経営職で1,000万円超 福利厚生は温存 360度評価は研修レベルで 受身の被挑戦者的カルチャー 結局、覆ること
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