非正規雇用の皆さん、あなた達には一生不安定で低賃金の生活を強いることに決定しました。by厚生労働省。: 人生には、有給休暇とバルケッタ
厚生労働省は、どんな仕事でも派遣労働者にずっと任せられるように労働派遣法を改正する方針を固めた。 現状これが可能なのは通訳や秘書など「専門２６業務」に限られるが、その縛りが廃止され企業は働き手を変えれば長く派遣を使えるようになる。 また、人材派遣会社が派遣労働者を無期雇用している場合は、同じ人が３年を超えて働けるようにもするという。 ただ、派遣の８割が派遣会社と有期雇用契約であり、結局は最長3年で交代という状況はほとんどの人で変わらないことになる。 http://www.asahi.com/articles/TKY201311280114.html 派遣の期間に3年という縛りがあるのは、基本的にはそれを超えた場合は正社員として雇用しないさいという意図の為である。 しかし、現実はそうしないように3年が来ればクビを切る。 この法案の次の段階では、最長3年で交代という縛りも取っ払うことだろう。
おめでとう、あなた達は一生派遣で働き続けられます。by厚生労働省。: 人生には、有給休暇とバルケッタ
厚生労働省の研究会が派遣労働の見直し案を出した。 現在は専門26業務以外は最長3年しか働くことができない。 見直し案では、有期の場合は前任者が2年働いていても、後任者は最長3年働くことができる（労使の合意が必要）。 つまり人を代えればその仕事を派遣労働者にずっと任せることができる。 また、無期契約の場合はずっと働き続けることができる、という具合だ。 http://digital.asahi.com/articles/TKY201308200706.html?ref=comkiji_txt_end_s_kjid_TKY201308200706 改正案が施行されないと分からないけども、企業の側から見れば有期での契約のメリットってあるのだろうか？ これってどう見ても、今まであった派遣労働は最長3年という縛りを取っ払っただけじゃないだろうか。 もちろん無期での契約ができる業務や制限はあるのかもしれ
ねじれ解消で今こそ労働者派遣法の改悪を急げ！！: 人生には、有給休暇とバルケッタ
こういうのを見てしまうと、自民党とそれに連なる経団連などの団体は本当に節操がなく下品だなと思う。 先の参議院選挙で自民党が圧勝しねじれが解消された。 それを好機とばかりに、労働者派遣法の改定をしようとしているのだ。 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-08-05/2013080501_02_1.html 派遣適正化プランとは、実際は違う業務をしていても派遣期間の無い26業務と称して雇用し続けることをやめろと言うものである。 今までなあなあでやっていたものがきちんと区別されることで退職させられる事例もあるそうだが、本来はきちんと区別されるべきである。 そもそも派遣期間が過ぎたらクビにして良いというわけではなく、きちんと正社員として雇用しなさいというのが前提だ。 もうこれに文句を言う前提からして間違っているのだ。 日雇い派遣の原則禁止については、直接
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