残業代ゼロ法案と揶揄される高度プロフェッショナル制度が思った以上に残業代ゼロ法案でワロタ : いざっ！へうげもの
2017年07月22日08:19 残業代ゼロ法案と揶揄される高度プロフェッショナル制度が思った以上に残業代ゼロ法案でワロタ カテゴリニュース全般日本経済新 abarth12345 Comment(0) 7月13日、連合の神津会長が、高度プロフェッショナル制度の導入にあたり、年間104日の休日確保を義務付ける等の健康確保措置を盛り込むよう要望を出した。 ずっと反対をしていた連合の突然の姿勢変更で、法案成立に動き出すことになる。 http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/071300048/?P=1 政府や新聞各社は、働いた時間ではなく成果で報酬を決めると強調するが、実際の法案にはそんなことどこにも書いていないという。 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20150406-00
働き方から変えなければ、残業代をゼロにしてもエンドレスのサービス残業になるだけです！！
朝の4時。 うとうとしながらラジオ深夜便を聞いていると（長野方面で震度6弱の地震があり、ラジオを付けっぱなしにしていた。被害に遭われました方々にはお見舞い申し上げます）、いつも4時台にやっている明日へのことばが始まった。 この日は「残業をなくせば会社は伸びる」と題し、元・会社社長 吉越浩一郎さんのお話だった。 ご存知の通り、日本では長時間労働による過労死や鬱、自殺が社会問題となっている。 吉越さんは外国での経験を元に日本の会社の働き方を変え、残業ゼロはおろか増収増益を達成された。 外国では残業はほとんどなく、終業時間になれば皆パッと帰る。 それができるのは、そもそも日本と働き方が別物であるからという。 外国では、仕事が始まれば一言もしゃべらずに仕事に集中する。 仕事もデッドラインを決めて、そこまでにきっちりと終わらせる。 しかし日本では、ワイワイガヤガヤととても仕事をする環境にはなく（それ
NTTのフレッツ光のギガファミリーがギザ速くてワロタwwww | 孝信’s photoブログ
政府は十一日、労働時間に関係なく成果で給与を支払う「残業代ゼロ」制度の対象を「少なくとも年収一千万円以上」で「職務の範囲が明確で、高い職業能力を持つ労働者」と決めた。今月末に閣議決定する成長戦略に明記し、二〇一五年の通常国会に関連法改正案の提出を目指す。 民間給与実態統計調査（二〇一二年）によると、年収一千万円以上の給与所得者は約百七十二万人で、全体の約３・８％（管理職も含む）。 だが、経団連会長の榊原定征東レ会長は九日の会見で「少なくとも全労働者の１０％は適用を受けるような対象職種を広げた制度にしてほしい」と述べた。 http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2014061202000147.html そして12日の会見では、「あまり限定せず、対象職種を広げる形で制度化を期待したい」と述べている。 http://www.asahi
残業代ゼロが一般社員にまで広がれば、近いうちに日本はガタガタになるだう。: 人生には、有給休暇とバルケッタ
政府の産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）は、労働時間にかかわらず賃金が一定になる働き方を一般社員に広げることを検討している。 仕事の成果などで賃金が決まる一方、法律で定める労働時間より働いても「残業代ゼロ」になったり、長時間労働の温床になったりするおそれがある http://www.asahi.com/articles/ASG4P5142G4PULFA00Y.html しかし、そこには働き過ぎや過労死を防ぐ為の効果的な規制は盛り込まれない。 http://www.asahi.com/articles/ASG4S5JXPG4SULFA02D.html 対象となる一般社員は年収が1000万円以上であり、社員や労組との合意の上となっている。 しかし、年収の条件なんてそのうちズルズル下がってくるだろうし、合意の上と言っても、嫌なら給料下げたり解雇となれば従わざるを得ない。 一応の上限が設けられて
厚労省、全国1万社の労働時間の実態調査へ。サービス残業撲滅の為の思いきや・・・: 人生には、有給休暇とバルケッタ
厚生労働省は厚生労働省は全国１万社を対象に、労働時間の実態調査をはじめる方針を固めた。 国連からも指摘され、社会問題ともなっている長時間労働やサービス残業、ブラック企業を撲滅する為と思いきや実は逆で、裁量労働制の拡大の為だと言う。 http://digital.asahi.com/articles/TKY201305090496.html?ref=comkiji_txt_end_kjid_TKY201305090496 裁量労働制 日本における裁量労働制は労働基準法の定めるみなし労働時間制の1つとして位置づけられており、この制度が適用された場合、労働者は実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなされる。 業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務に適用できるとされる。 適用業務の範囲は厚生労働省が定めた業務に限定さ
フェアトレードならぬフェアサービス。サービス残業を無くす方法。: 人生には、有給休暇とバルケッタ
日本の労働環境はとにかくヒドイ。 ワタミやユニクロなど、日本を代表する、優良企業とされるところがサービス残業のオンパレードなのだから他社もそれに追従するのは仕方のないことだろう。 今後クビ切り法案の成立でそれはさらに加速すると見ている。 行き着く先は奴隷である。 http://yukyu.seesaa.net/article/354112087.html 生きる為の労働は結局金を稼ぐだけであり、金のないやつは死ねという世界が来るのではないか。 既に半ばそうなっているか・・・。 ●フェアトレードとは？ フェアトレードというのをご存知だろうか。 日本語では公正取引と訳されるが、発展途上国の原料や製品を適正な価格で継続的に購入することを通じ、立場の弱い途上国の生産者や労働者の生活改善と自立を目指すという運動である。 発展途上国の商品を先進国が安く買い叩き、結果賃金は雀の涙。 彼らの生活はいつまで
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