冷凍食品の農薬混入事件。やっちゃいけないことだけど、なんか責める気になれない・・・。: 人生には、有給休暇とバルケッタ
マルハニチロホールディングス（本社・東京）の子会社アクリフーズの群馬工場（群馬県大泉町）で製造された冷凍食品から農薬「マラチオン」が検出された事件で、群馬県警は２５日、この工場の契約社員の男性を逮捕したと発表した。 http://www.asahi.com/articles/DA3S10945647.html 同工場の契約社員の年収は200万円前後であり、男性はよく給料が安いといっていたとのこと。 http://hamusoku.com/archives/8231990.html 男性は犯行を否認しているので、犯人かどうかは分からないが（発覚したあとにも物的証拠を抱えておくなど、疑問がある）、一応犯人ということで話を進める。 今回の事件で農薬入りの食品を引き当ててしまった人はたまったものではないし、最悪の場合死者も出たかもしれない。 だから絶対にやってはいけないことなのだけれども、男性の境
非正規雇用の皆さん、あなた達には一生不安定で低賃金の生活を強いることに決定しました。by厚生労働省。: 人生には、有給休暇とバルケッタ
厚生労働省は、どんな仕事でも派遣労働者にずっと任せられるように労働派遣法を改正する方針を固めた。 現状これが可能なのは通訳や秘書など「専門２６業務」に限られるが、その縛りが廃止され企業は働き手を変えれば長く派遣を使えるようになる。 また、人材派遣会社が派遣労働者を無期雇用している場合は、同じ人が３年を超えて働けるようにもするという。 ただ、派遣の８割が派遣会社と有期雇用契約であり、結局は最長3年で交代という状況はほとんどの人で変わらないことになる。 http://www.asahi.com/articles/TKY201311280114.html 派遣の期間に3年という縛りがあるのは、基本的にはそれを超えた場合は正社員として雇用しないさいという意図の為である。 しかし、現実はそうしないように3年が来ればクビを切る。 この法案の次の段階では、最長3年で交代という縛りも取っ払うことだろう。
日雇い派遣復活とか、非正規雇用を増やして賃金を下げていってるんだから、デフレが解決する訳ないじゃん。: 人生には、有給休暇とバルケッタ
政府は民主党政権で廃止された日雇い派遣について復活を検討している。 「限られた期間・時間だけ働きたいと考える労働者がいる」とのことだが、基本的にそれは皆じゃないのかと思う。 正社員であれば限られた期間、時間以上の拘束をされても文句はないのだろうか。 実際それはブラック企業として存在しているから、笑い事ではない。 http://digital.asahi.com/articles/TKY201310030494.html?ref=comkiji_txt_end_kjid_TKY201310030494 「多様な働き方を」とも言うが、それは生活の都合上（子育てや介護等）限られた時間しか働けない人にとってはそれしか選択肢がないのである。 企業はそこにつけ込み、不安定な労働条件と安い賃金で使う。 逆に正社員には、正社員でいたければ文句を言わずに働けとばかりに、過剰な労働を押し付ける。 労働は義務で
非正規雇用の平均給与１６８万円って、ワーキングプアじゃん。: 人生には、有給休暇とバルケッタ
国税庁の調査によると、民間企業で働く会社員やパート・アルバイト、派遣などの非正規従業員が２０１２年の１年間に受け取った給与の平均は４０８万円で、前年を１万円下回り、２年連続で減少だったという。 役員を除く正規従業員の平均は４６７万円（男性５２０万円、女性３４９万円）。非正規は１６８万円（同２２５万円、同１４３万円）だったという。 同庁が正規、非正規を区別して調査するのは初めてとなる。 http://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_eco_company-heikinkyuyo 2013年のものが出てくれば、正規従業員の給与はもう少し上がるのではないかと思う。 ただし、あくまで上がるのは一時金の影響であり、基本給が上がったというわけではないだろう。 たしかにアベノミクス以降給与は増えている。 しかしそれは一時金と残業代が増えたためであり、基本給は逆に減っている。
おめでとう、あなた達は一生派遣で働き続けられます。by厚生労働省。: 人生には、有給休暇とバルケッタ
厚生労働省の研究会が派遣労働の見直し案を出した。 現在は専門26業務以外は最長3年しか働くことができない。 見直し案では、有期の場合は前任者が2年働いていても、後任者は最長3年働くことができる（労使の合意が必要）。 つまり人を代えればその仕事を派遣労働者にずっと任せることができる。 また、無期契約の場合はずっと働き続けることができる、という具合だ。 http://digital.asahi.com/articles/TKY201308200706.html?ref=comkiji_txt_end_s_kjid_TKY201308200706 改正案が施行されないと分からないけども、企業の側から見れば有期での契約のメリットってあるのだろうか？ これってどう見ても、今まであった派遣労働は最長3年という縛りを取っ払っただけじゃないだろうか。 もちろん無期での契約ができる業務や制限はあるのかもしれ
ねじれ解消で今こそ労働者派遣法の改悪を急げ！！: 人生には、有給休暇とバルケッタ
こういうのを見てしまうと、自民党とそれに連なる経団連などの団体は本当に節操がなく下品だなと思う。 先の参議院選挙で自民党が圧勝しねじれが解消された。 それを好機とばかりに、労働者派遣法の改定をしようとしているのだ。 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-08-05/2013080501_02_1.html 派遣適正化プランとは、実際は違う業務をしていても派遣期間の無い26業務と称して雇用し続けることをやめろと言うものである。 今までなあなあでやっていたものがきちんと区別されることで退職させられる事例もあるそうだが、本来はきちんと区別されるべきである。 そもそも派遣期間が過ぎたらクビにして良いというわけではなく、きちんと正社員として雇用しなさいというのが前提だ。 もうこれに文句を言う前提からして間違っているのだ。 日雇い派遣の原則禁止については、直接
ロバート・フェルドマンさんが語る、需要を喚起させる一つの方法: 人生には、有給休暇とバルケッタ
日本の非正規雇用者は増加の一途であり、彼らの給与は正社員と比較して低く抑えられている。 人件費を下げることができ、生産性は向上した。 しかし、その結果として需要は落ち込んだ。 それは当然で、ある程度の安定が無ければとても消費にお金を回すことなどできない。 ●正規、非正規の区別は合法搾取である！！ モルガン・スタンレーMUFG証券の日本担当チーフ・アナリストでありWBS（ワールドビジネスサテライト）のコメンテーターも務めるロバート・フェルドマンが日本の需要を増進させる方法を語った。 WBSソーシャルという視聴者からの質問に答えるコーナーでのことで、非常に分かりやすく、日本の抱える問題の心奥突く回答に感銘を受けたので紹介したい。 質問 非正規社員の増加は労働コストを下げ、企業の生産性の向上に寄与した反面、労働による再配分機能を衰えさせ需要悪化を招いた。両立する方法は？ 回答 同一労働、同一賃金
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