めざましいスピードで昇進し,幹部ポストを独占する「キャリア」官僚たち.しかしその地位は,インフォーマルな人事慣行・運用によって維持されている.「キャリア」システムはどのように形成され,どのような仕組みによって支えられてきたのか.「職階制」「給与法体制」「給与等級型試験」の3つの制度を手がかりに,その歴史を明らかにする. ■著者からのメッセージ どうにも,公務員制度というのは各所でマイナー扱いされていて,困っています.これだけ公務員の問題がメディアを賑わせているのに,です.どうも興味を持たれているのは,当該省庁や関係した職員個人の「悪行」であり,個別具体的な問題の基盤にあるはずの公務員制度には,大概目が向けられません.向けられたとしても「給料減らせ,人減らせ」の大合唱. 人気者の水戸黄門は,毎週定刻に悪者を懲らしめます.が,「それだけ」です.光圀公も側近も,なぜあのような悪者が跋扈できたのか
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く