性別、年齢欄ある履歴書例取りやめ 日本規格協会 差別懸念しNPOが削除要求 - 毎日新聞
日本規格協会を訪問後、取材に応じるNPO法人「POSSE」の佐藤学さん（右）と当事者の佐藤悠祐さん＝東京都港区で2020年7月17日 工業製品の品質基準などの規格をつくっている「日本規格協会」（東京）は、就職活動などで使う履歴書について、性別や年齢、顔写真の欄があった様式例を取りやめたと明らかにした。就活時にこうした属性の記載を求めることは差別につながる恐れがあるとして、NPO法人などから削除を求める声が上がっていた。 協会が作成する様式を参考に履歴書を製造しているメーカーは多く、今後、性別や年齢の記載欄がなくなる動きが広まる可能性がある。既に公務員試験や高校入試では性別欄をなくす例が増えており、協会側は「様式例として引き続き掲載することにより誤解を招きかねない」と… この記事は有料記事です。 残り407文字（全文678文字）
ケント・ギルバート『求人広告（3）』
前回、雇用に当たってHIV感染者をどのように扱うのか紹介すると約束しましたので、今回はこの件について書いて見ます。もちろんこれはアメリカのケースで、法律と判例による取り扱いです。いくつかの実例を見てください。 １）精神障害を持つ労働者がHIVに感染していることが判明しました。この場合は、他の人への感染リスクが低いということで、解雇は許されませんでした。 ２）消防署員がHIVに感染していることが判明しました。しかし、この障害は本来の仕事に支障をきたさないので、解雇の理由にはなりませんでした。つまり彼には消防署員の仕事が「できる」からです。（前回の話を思い出してください。） ３）学校の先生はHIVに感染していましたが、エイズが発症して一時入院しました。治療を受けると体調がよくなり、退院して仕事に復帰しようとしたのですが、学校はそれを認めませんでした。しかし、この扱いは不当であると判断されました
ケント・ギルバート『求人広告（2）』
数年前、法律の仕事をフルタイムでやっていた当時に、ある日本人のクライアントが「日本語の契約書よりもその英訳を読んだほうが分かりやすい」と発言しました。それを聞いて私は「危ない！」と思いました。何故なら、その人は英語を母国語として理解しているわけではないし、法律用語も分からない。だから、英訳の契約書を読むときも、言葉の一つひとつを一般的な意味で理解しているだけで、その言葉が持っている法律的な意味合いまでは理解していないと思ったからです。 分かりやすい例を挙げると、日本の労働法に「不当労働行為」という言葉がありますよね。アメリカの労働法にも“Unfair Labor Practice” という、似たような言葉があります。しかし、もし私たちが 不当労働行為をUnfair Labor Practice と翻訳したら、アメリカ人は不当労働行為とはUnfair Labor Practice と全く同じ
米の面接「家族構成は？」は禁句 年齢聞くのもダメ - Ameba News [アメーバニュース]
これから就職活動が激化するが、タレント・弁護士であるケント・ギルバート氏（55）のブログでは、就職活動における日米での履歴書の違いが紹介されている。 氏のブログによると、年齢や性別、出身地や宗教、障害の有無などで雇用差別を行ってはならないとするアメリカでは、様々な情報を伝えてしまう顔写真の履歴書への添付を一切禁止しているらしい。面接でも年齢や出身地に関する質問は一切せず、日本ではよく聞かれる質問の「家族構成は？」など論外らしい。 また履歴書自体にも大きな違いがある。日本の画一化したそれと違い、アメリカの履歴書は形式が決まっておらずどのように自分を売り込むかは当人の自由だという。 ■関連リンク ・求人広告（3）ケント・ギルバート公式ブログ ■関連記事 ・ダメな面接――しゃべりすぎは話さないのと同じ ・ダメな面接【2】自己PR不要論 自然な会話を ・薬物乱用して救急車運転中の救
求人募集で聞いてはいけないこと : 労務情報Blog
職業安定法に基づく指針では、労働者の募集業務で、原則として収集してはならない個人情報等が規程されています。 次の個人情報の収集は原則認められません。 (1)人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項 ・家族の職業、収入、本人の資産等の情報 ・容姿、スリーサイズ等差別的評価につながる情報 (2)思想及び信条 ・人生観、生活信条、支持政党、購読新聞・雑誌、愛読書 (3)労働組合への加入状況 ・労働運動、学生運動、消費者運動その他社会運動に関する情報 違反したときは、 (1)違反行為をした場合は、職業安定法に基づく改善命令を発出する (2)改善命令に違反した場合は、罰則（6ヵ月以下の懲役又は30万円以下の罰金）が科せられる場合があります。
仕事をしたい高年齢者を阻む見えない障壁 - ビジネススタイル - nikkei BPnet
仕事をしたい高年齢者を阻む見えない障壁 原文タイトル：Out Of Work And Over The Hill 原文掲載サイト：www.forbes.com 著者名：著者名：Tara Weiss 原文公開日時：2006年12月19日 Steven Greenberg氏は、人材斡旋の仕事をしていたころを振り返って、一定の年齢を越えた熟年層の求職者に対する、ある種の差別意識が自分にもあったことを認める。それにしても、これから紹介するケースについては、Greenberg氏（当時46歳）は非常に大きな怒りを覚えた。 「この人物はレベルが高すぎる」 同氏はある上場企業に人材探しを依頼されていた。そのとき要求された要件はかなり難しいものだった。米国公認会計士（CPA）の資格を持ち、海外生産事業に明るく、会計情報システム（それも知名度の低い）に精通…というのがその採用条件だ。それで
年収と学歴 大企業の学歴差別はあるの？ [大学生の就職活動] All About
年収と学歴 大企業の学歴差別はあるの？確かに「年収」と「学歴」には相関があるかもしれない。でも入社するまでの話だ。学歴は入社後はほとんど関係無い。就職活動におけるアドバンテージを払拭する気概で、授業と就職活動自体に打ち込めばきっと勝てる。 ※記事「年収と学歴って、関係あるの？【前編】」より続く。 『AERA』2004.3.15号「『学歴とコネ』人事部の本音」に以下の記述がある。 リクナビは上位校の学生が予約画面に入る場合と、下位校の学生が入る場合とで、会社説明会の空席情報を変えて表示している。 大企業は上位校の学生獲得のため、リクルーターを用い東大や早慶の学生を釣り上げている。 人事もサラリーマンだから、実績の無い大学の学生を採って出来が悪ければ言い訳ができない。大学名で採るのはリスクヘッジだ。 2004年3月の記事なので、現状には幾分変化があるだろうし、リクナビなど採用サイトで学校名によ
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http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080123-OYT1T00672.htm
jugement:JRの採用差別、損害賠償を認める - Matimulog
http://www.asahi.com/job/special/TKY200707310099.html
http://www.asahi.com/job/news/TKY200701170277.html
http://news.goo.ne.jp/article/nishinippon/world/20070104_evn_011-nnp.html?fr=rk
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060615it05.htm
Yahoo!ニュース - 毎日新聞 - ＜就職性差別＞大阪の男性が提訴 派遣会社に賠償求める
『会社辞め研究職目指したのに』 34歳以上お断り
Excite エキサイト
http://www.tokyo-np.co.jp/00/tokuho/20050705/mng_____tokuho__000.shtml