スポット派遣に日雇い保険適用？その２ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
昨日紹介した風の噂・・・じゃなくって、連合通信の報道の中味がＨＰ上にアップされたので、引用しておきます。 http://www.rengo-news.co.jp/news/kiji/070828.htm >厚生労働省は八月二十四日、日雇い（スポット）派遣労働者に日雇労働保険を適用できるかどうかについて、「可能性がある」と初めて前向きな考えを示した。派遣ユニオンが行った「厚労省交渉」の席上で回答した。同省は実態調査を踏まえ、近く検討結果を発表するという。 日雇労働保険は、一定の条件の下で働く日雇い労働者に対し、仕事にあぶれたその日のうちに日雇労働者求職者給付金（アブレ手当）を支給する制度。被保険者となる労働者はハローワークから「被保険者手帳」（白手帳）の交付を受け、各現場で働いたことを証明する印紙を張ってもらう。 スポット派遣大手のフルキャストは今年二月、日雇労働保険の適用事業所申請と、白手
非正規雇用の人々の給与 - H-Yamaguchi.net
短時間労働、有期契約雇用、間接雇用などのいわゆる「非正規雇用」といわれるタイプの雇用形態は、かなりの職場でかなりの程度広がっている。各企業はコスト削減のため一生懸命やっていて、それを反映したものではあるのだろうが、どうも納得がいかない部分がある。 要するに、同じ仕事をしている場合でも非正規雇用の人たちのほうが給与が低いのはなぜだ、という話なのだが。 非正規雇用については、そのメリット、デメリットについて、あちこちで研究され、改善策についてもいろいろ語られている。ほかでよく語られている内容、たとえば就業機会における世代間の不公平の問題であるとか組織内でのノウハウの蓄積がやりにくくなるとかいった問題については、ここではふれない。 私がかねがね気になっていたのは、正規雇用されている人たちと非正規雇用になっている人たちとの給与格差を考える際に、「同一労働に対しては同一賃金」といった観点から語られて
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