天下り人事も最後まで残る既得権なのだ親会社の天下り人事が子会社をダメにする 著者 柴田昌治・佐伯弘文（日本経済新聞出版社）1,260円 以前、著者の柴田氏の講演を聴いてから「なぜ会社は変われないか」「なぜ社員はやる気をなくしているのか」などの著書を読んで、現代の企業が抱える問題はやはり「人材を育てる職場環境崩壊」と「受け継がれる既得権」だということを代弁してくれた柴田氏と「会社はムダの塊だっ！」の著者の佐伯弘文氏の共著。 先月出版されたばかりのこの本は、親会社の人事でラインから外れた社員を日本らしい？妙な温情で子会社へ天下りをさせる企業風土の根本的な問題を指摘しています。対談方式で各省庁や公務員の天下りなどを例に挙げながら「受け継がれる既得権」を変えられない温床や日本の産業が元気にならない理由、大手企業の子会社の多くが「誰も責任を取らず赤字のまま放置」されている状況についても厳しく言及しています。 このような本を読むと自分が
