仕事を特定の職種に限って働く人に対し、使用者が別の職種への配置転換を命じられるかが争われた訴訟で、最高裁第2小法廷（草野耕一裁判長）は26日、労働者の同意がない配転命令は「違法」とする初判断を示した。労働環境の変更を巡り、労使間の合意を重く捉えた判断といえる。労働契約法は双方が合意すれば契約で定めた労働条件を変更できるとしている。契約上で従事する職種を限った場合には、労働者が同意しなければ別の
同意なき配置転換、職種限定では違法 最高裁が初判断 - 日本経済新聞
仕事を特定の職種に限って働く人に対し、使用者が別の職種への配置転換を命じられるかが争われた訴訟で、最高裁第2小法廷（草野耕一裁判長）は26日、労働者の同意がない配転命令は「違法」とする初判断を示した。労働環境の変更を巡り、労使間の合意を重く捉えた判断といえる。労働契約法は双方が合意すれば契約で定めた労働条件を変更できるとしている。契約上で従事する職種を限った場合には、労働者が同意しなければ別の
追い出し部屋訴訟、社員の勝訴確定 大和証券に賠償命令：朝日新聞デジタル
退職に追い込もうと会社側がもうけた「追い出し部屋」で働かされたとして、大和証券（東京都千代田区）からグループ会社に出向した男性が、会社側に２００万円の損害賠償や給与の支払いを求めた訴訟の上告審で、会社側に１５０万円の支払いを命じた一、二審判決が確定した。最高裁第一小法廷（池上政幸裁判長）が、１５日付の決定で男性側の上告を退けた。 大和証券に入社した男性は２０１２年にグループの「日の出証券」に出向を命じられた。同僚が誰もいない部屋をあてがわれ、１日１００件の飛び込み営業を指示されるなどした。 １５年４月の一審・大阪地裁判決は、日の出証券での男性の処遇は「嫌がらせだった」と指摘。大和証券も了解していた上、「男性を退職に追い込む動機があった」とも認めて両社に賠償を命じた。今年２月の二審・大阪高裁も支持した。（千葉雄高）
言葉のセクハラ「懲戒処分は有効」確定…最高裁 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
職場で女性に性的な発言をしたとして出勤停止の懲戒処分を受けた男性２人が、会社を相手取って処分の無効を求めた訴訟の上告審で、最高裁第１小法廷（金築誠志（かねつきせいし）裁判長）は２６日、無効を認めた２審・大阪高裁判決を破棄する判決を言い渡した。 「処分は有効」とした１審・大阪地裁の判断が確定した。体への接触に比べて軽く見られがちな「言葉のセクハラ」について、最高裁が企業の厳格な対応を支持した形だ。 １、２審判決によると、大阪市の水族館「海遊館」の運営会社で管理職だった４０歳代の男性２人は、部下の女性２人に対して「結婚もせんでこんな所で何してんの。親泣くで」「もうお局（つぼね）さんやで。怖がられてるんちゃうん」などと発言。露骨に性的な表現を使った言葉もあったため、会社側は２０１２年２月、セクハラに当たるとして男性２人をそれぞれ３０日間と１０日間の出勤停止とし、課長代理から係長に降格させた。 原
東京新聞:妊娠降格 同意なし違法 均等法めぐり初判断:社会(TOKYO Web)
「大きな一歩」。マタニティーハラスメントを経験した女性の集まりで判決を評価する声が上がった＝２３日午後、東京・有楽町で（伊藤遼撮影） 広島市の病院に勤務していた理学療法士の女性が妊娠後に降格されたのは男女雇用機会均等法に違反するとして損害賠償を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第一小法廷（桜井龍子（りゅうこ）裁判長）は二十三日、「妊娠がきっかけの降格は、自由意思に基づき女性が明確に同意した場合や、事業主側に特段の事情がある場合を除き、違法で無効」とする初判断を示した。 ＝核心＜３＞要旨＜７＞関連＜３１＞社説＜５＞面 その上で「原告は降格を渋々受け入れただけで明確な同意はなかった。事業主側に特段の事情があったかどうかの審理が尽くされていない」として、女性側敗訴とした二審判決を破棄し、審理を広島高裁に差し戻した。女性が勝訴する可能性が高まった。判決は五人の裁判官全員一致の意見。
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マタハラ訴訟、最高裁が高裁判決破棄し差し戻し : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
妊娠理由の降格は「違法で無効」 最高裁が初判断 - 日本経済新聞
労働基準法の「労働時間」についての最高裁判決 - [ボ]
