男を禿げと呼んだらセクハラです - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
なんだか最近、イギリスのザ・ガーディアン紙の記事が多いけれども、面白いんだもの。 https://www.theguardian.com/world/2022/may/13/calling-a-man-bald-is-sexual-harassment-employment-tribunal-rules Calling a man ‘bald’ is sexual harassment, employment tribunal rules イギリスの雇用審判所が、男を禿げ呼ばわりするのはセクハラだ、という判決を下したそうな。 まあ、禿げ呼ばわりがハラスメントだというのはわかりますが、それがセクハラだというのは、 “[The company’s lawyer] was right to submit that women as well as men may be bald. However
男性を「はげ」と呼ぶのはセクハラだ。イギリス雇用審判所が判断
イギリスの雇用審判所は5月12日、職場で「はげ」と呼ばれたことで会社を訴えていた男性の申立てを認める判断を示した。
追手門学院、外部講師が発言 「腐ったミカン」「よどんでいる」「負のオーラ」「要らない」：朝日新聞デジタル
大阪府内で大学などを運営する学校法人追手門学院が２０１６年に開いた職員研修で、外部の講師が「腐ったミカンは置いておけない」などの厳しい言葉を各受講者にかけていたことがわかった。学院側は、研修中やその後、受講者に退職を勧めており、翌年度にかけて少なくとも数人が退職したり休職したりした。 複数の受講者の証言などによると、学院は１６年８月２２～２６日、追手門学院大学（大阪府茨木市）などの事務職員１８人を大阪市内のビルに集め、「自律的キャリア形成研修」を開催。講師は東京都内のコンサルタント会社が担い、学院幹部らが入れ替わり立ち会った。 研修の中で学院側は、内容を講師と事前に精査し、「全権委任している」と説明。講師は「自己改革」などをテーマに１人ずつ、受講者全員の前で発表させ、その場で講評した。 その際、受講者の一人に「腐ったミカンを置いておくわけにはいかない。まだ少しは可能性があって頑張ろうとして
ハラスメント禁止条約、初の国際ルール、ILO総会 - 日本経済新聞
【ジュネーブ=細川倫太郎】国際労働機関（ILO）は20日、職場での暴力やハラスメントを全面的に禁止する初の国際条約を採択した。従業員や就職活動中の学生など幅広い関係者へのセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）や嫌がらせを禁じ、政府や雇用主に対策を講じるよう求めた。性的被害を告発する「＃Me Too」運動などが世界で広がる中、法的拘束力のある条約でハラスメント撲滅を目指す。スイス・ジュネーブで開
罵倒・無視・自己否定… ブラック社員研修への対処法は：朝日新聞デジタル
「ブラック」「軍隊のよう」とも形容され、パワーハラスメントや人権侵害の可能性がある過酷な社員研修がなくならない。新入社員だけでなく、中堅の管理職向けにもある。働き手として心身を守るため、何に気をつければよいのだろうか。 「自分が受けた内容と同じだ。あれもパワハラ研修だったんだ」。西日本に住む４０代の男性は１年前、社員研修で自殺に追い込まれて労災認定された新入社員の遺族が、勤め先などに損害賠償を求める訴訟を起こしたニュースに釘付けになった。携帯販売代理店の店長として受けた社員研修会社の研修の後遺症に苦しみ、退職した直後だった。 人里離れた宿泊研修施設では携帯の持ち込みは禁止され、のどが痛くなるほど大声で発声させられ、移動は小走りと決まっていた。 午前６時～午後１０時の研修に加え、深夜までの自主勉強もあり、短い風呂の時間でシャンプーを洗い流せなかった同僚の女性もいた。リポートで「業務の改善点」
裁判例を見てみよう｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-
裁判例を検索しよう 裁判例を14の切り口で複数検索 実際に裁判で扱われたハラスメントについて、主にパワハラに関してはその事例の特徴ごとに、「身体的な攻撃」型、「精神的な攻撃」型などのパワハラの6類型に分類しています。その他にも、会社の責任が問われた裁判例、パワハラと認められなかった裁判例やセクハラに関する事例など全部で14の切り口から裁判例を分類して掲載しています。実際にどのような行為について、企業や加害者の責任が問われているのか確認してみましょう。 検索したい項目をチェック（複数可） （1）パワハラの行為の特徴 「身体的な攻撃」型の裁判例 「精神的な攻撃」型の裁判例 「人間関係からの切り離し」型の裁判例 「過大な要求」型の裁判例 「過小な要求」型の裁判例 「個の侵害」型の裁判例 （2）その他の特徴 パワハラをした人だけでなく会社の責任が認められた裁判例 パワハラと認められなかった裁判例・
同僚への土下座強要は「パワハラ」 日本郵便に賠償命令 - 西日本新聞
２０１１年に福岡県内の男性郵便局員＝当時（４１）＝が突然死したのは当時の郵便局長のパワハラが原因として、遺族が日本郵便（東京）に１億円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が２５日、福岡高裁であった。白石哲裁判長は、局長が朝礼で別の局員を土下座させたことについて、「その場にいたすべての職員」へのパワハラに当たるとする判断を示した。 判決によると、男性局員はうつ病で休職中の１１年１２月に致死性不整脈で死亡。生前の同５月と１０月、局長から「いつ辞めてもらってもいいくらいだ」「あんたが出てきたら皆に迷惑」などと言われた。 この２件について、白石裁判長は一審の福岡地裁小倉支部判決と同様にパワハラと認定。さらに、同６月に男性局員を含む複数の局員が参加した朝礼で、局長が別の局員を土下座させた行為も「その場にいたすべての職員に対する安全配慮義務に違反する」としてパワハラと認定した。 ３月の一審判決は２
マタハラ相談４７６２件 １５年度、過去最多また更新：朝日新聞デジタル
妊娠や出産を理由に不利益な取り扱いをする「マタニティー・ハラスメント」などについて、２０１５年度に全国の労働局にあった労働者からの相談件数は４７６２件で、過去最多を２年連続で更新した。妊娠を理由とした職場での降格を違法とした１４年の最高裁判決などの影響とみられる。 全国の労働局の雇用均等室（４月から雇用環境・均等部）に男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法がらみで労使から寄せられた相談を厚生労働省がまとめた。 労働者からのマタハラ相談の内訳をみると、婚姻や妊娠、出産を理由とする不利益取り扱いに関する相談が５５・６％を占め、前年度比１７・７％増の２６５０件。育児休業での不利益取り扱いが同２０・８％増の１６１９件と続き、相談の３４・０％を占めた。件数は３年連続で前年を上回り、初めて４千件に達した。 マタハラ以外も含めた労使からの全体の相談件数は前年より１２・２％減の８万４２１
jugement:AV出演を強要、断ったら違約金を請求された訴訟のその後 - Matimulog
東京地判平成27年9月９日 伊藤和子弁護士のFB書き込みに以下のように書かれていた。 2014年、アダルトビデオの出演を拒絶した女性が、所属プロダクションから金2400万円以上の違約金を請求される事件(原告・プロダクション、被告・女性) が東京地方裁判所に提訴され、今月9日に:原告の請求を棄却する判決が出されました。 判決は、アダルトビデオの出演は、出演者本人の意思に反して従事させることが許されない性質の業務であるとしています。本人の意思に反してアダルトビデオに出演することは許されない、としています。 近年、アダルトビデオ出演強要に関わる被害相談が増え、多額の違約金に怯えて法的知識に乏しい若年女性が出演を余儀なくされる事例が他にも多く見られるなか、本件はリーディングケースと言えます。本件は、本日25日が控訴期限であり、会見の際には、確定か、控訴かのお知らせができると存じます。 契約をタテに
「別室１人勤務」に賠償命令…嫌がらせと認める : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
一人だけ別室で働かされて不当に退職を強要されたとして、大和証券（東京）から関連会社の日の出証券（大阪市）に出向した男性（４２）が、両社に２００万円の慰謝料などを求めた訴訟で、大阪地裁は２４日、両社に１５０万円の支払いを命じた。 中島崇裁判官（三重野真人裁判官代読）は「ほかの社員から長期間隔離し、退職に追い込むための嫌がらせだった」と述べた。 判決によると、男性は２０１２年１０月、日の出証券に出向し、一人の部屋で顧客開拓を担当した。労働組合を通じて抗議し、約４か月後、同僚らがいる部屋に移った。 中島裁判官は、出向直後で指導が必要なのに一人だけ別室としたのは極めて不自然だと指摘。会社から与えられたパソコンでは、業務に必要な情報が閲覧できず、会議にも呼ばれなかったことなどを踏まえ、「組織的な嫌がらせで不法行為にあたる」とした。 大和証券についても、日の出証券から男性の業務に関する報告を受けていた
言葉のセクハラ「懲戒処分は有効」確定…最高裁 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
職場で女性に性的な発言をしたとして出勤停止の懲戒処分を受けた男性２人が、会社を相手取って処分の無効を求めた訴訟の上告審で、最高裁第１小法廷（金築誠志（かねつきせいし）裁判長）は２６日、無効を認めた２審・大阪高裁判決を破棄する判決を言い渡した。 「処分は有効」とした１審・大阪地裁の判断が確定した。体への接触に比べて軽く見られがちな「言葉のセクハラ」について、最高裁が企業の厳格な対応を支持した形だ。 １、２審判決によると、大阪市の水族館「海遊館」の運営会社で管理職だった４０歳代の男性２人は、部下の女性２人に対して「結婚もせんでこんな所で何してんの。親泣くで」「もうお局（つぼね）さんやで。怖がられてるんちゃうん」などと発言。露骨に性的な表現を使った言葉もあったため、会社側は２０１２年２月、セクハラに当たるとして男性２人をそれぞれ３０日間と１０日間の出勤停止とし、課長代理から係長に降格させた。 原
「結婚もせんで」言葉のセクハラ、最高裁判断へ : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
職場で女性に性的な発言をした管理職の男性に対する懲戒処分の是非が争われた訴訟の上告審弁論が２２日、最高裁第１小法廷（金築誠志（かねつきせいし）裁判長）で開かれ、結審した。 判決は２月２６日。２審では男性側が逆転勝訴したが、書面審理中心の最高裁が弁論を開いたことで、結論が見直される公算が大きい。体への接触に比べて軽く見られがちな「言葉のセクハラ」を巡り、企業の指針となる判断が示されそうだ。 訴訟で問題になっているのは、大阪の観光施設運営会社で管理職だった４０歳代の男性２人が、部下の女性２人に対して発した言葉だ。 「結婚もせんでこんな所で何してんの。親泣くで」「もうお局（つぼね）さんやで。怖がられてるんちゃうん」 また、「夜の仕事とかせえへんのか？」「男に甘える方がいいで」などの発言や、露骨に性的な表現を使った発言もあった。
「たかの友梨」はブラック企業なのか？(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース
2014年８月５日、「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティに対して、労働基準監督署による労基法違反の是正勧告が行われた。それに対して、高野友梨社長は、労基署への申告を行ったりユニオンに加盟して会社と交渉したりしていた同社の女性を、精神的に圧迫するという行為に出たことが判明した。 ＜たかの友梨＞通報者に精神的圧迫 女性社員が保護申告（毎日新聞） こうした行為は、これまで過酷な労働が話題になってきた、すき家、ワタミ、ユニクロなどと多くの共通点をもつ。ここではそれらの共通の特徴をあげていこう。 すき家のワンオペと類似 「トイレにも行けない」たかの友梨で起きていた労働基準法違反は数多いが、その中でも特徴的なものの一つが、休憩時間だ。労基法上８時間以上働いたら休憩時間は一斉に１時間以上とらせなくてはいけないのだが、たかの友梨では５分、１０分のパック時間が「休憩」とされていたという
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男性を「はげ」と呼ぶのはセクハラだ : かけ出し裁判官Ｎｏｎの裁判取説
職場トラブル、「いじめ」が６年連続トップ 労働相談：朝日新聞デジタル
ブリヂストン準社員、うつ病に…上司にタイヤ投げられる - 芸能社会 - SANSPO.COM（サンスポ）
パワハラ防止へ法規制議論 厚労省、指導との線引きなど焦点 - 日本経済新聞
東京新聞:パワハラ自殺で賠償命令 山梨のＪＡに甲府地裁:社会(TOKYO Web)
時事ドットコム：セクハラで西友に賠償命令＝元パート女性訴え認める−東京地裁
スカイマーク新制服:労組が要請書「業務に支障」「危険」 - 毎日新聞