採用のRJP理論 - Value First PolicyValue First Policy 専用サイト。 ---価値基準の統一と共有にフォーカスした組織システム--- RJP理論による採用募集 採用時点におけるミスマッチを軽減する方法として「RJP」という理論があります。Realistic Job Previewの頭文字をとってRJPといいます。 RJP（現実的な仕事情報の事前開示）は「本音採用」とも呼ばれており、「組織や仕事について、良い面だけでなく悪い情報も含めて誠実に実態に徹した情報を応募者に伝えること」を言います。これにより、採用後の定着率を高める効果がアメリカでは認められています。 会社は選考のため、応募者は会社選択のため、双方共に正確な情報を必要としているにもかかわらず、お互いの立場上、時に良い情報だけを相手方に提供しようとし、それが採用のミスマッチを引き起こすと考えられています。 RJPはこのようなミスマッチを解消し、これまで
