精神障害にかかる労災支給決定件数 前年比1.3倍の308件と急増 意外と低い長時間労働との相関関係 : 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報
2011年06月16日00:00 カテゴリ安全衛生 精神障害にかかる労災支給決定件数 前年比1.3倍の308件と急増 意外と低い長時間労働との相関関係 過重労働による脳・心臓疾患やメンタルヘルス不全の問題が深刻化していますが、厚生労働省は先日、平成22年度の「脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況」を取りまとめ、公表しました。本日はその中から、精神障害などに関する事案の状況について取り上げることとしましょう。 今回の発表のポイントをまとめると以下のとおりとなりますが、労災補償の請求件数、支給決定件数共に過去最高を記録しています。中でも支給決定件数の伸びは平成21年度の234件から308件へと1.3倍もの大幅な伸びを見せています。 労災補償の「請求件数」は1,181件（同45件の増）となり、２年連続で過去最高。労災補償の「支給決定件数」は308件（同74件の増）で過去最高。業種別では、
うつ病などで労災認定、昨年度は最多３０８人 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
職場でのストレスが原因でうつ病などの精神疾患になり、２０１０年度に労災認定を受けた人が３０８人に上ることが１４日、厚生労働省のまとめでわかった。 過去最多だった０８年度よりも３９人多く、最多を更新した。労災申請者も１１８１人と前年度より４５人増えて２年連続で過去最多だった。増加の理由について、同省では「精神疾患で治療を受ける抵抗感が薄れたことや、労災の対象になることが認知されたことも要因の一つ」としている。 精神疾患が原因で労災認定を受けた人を年代別でみると、３０歳代が８８人で最も多く、４０歳代が７６人、２０歳代が７４人だった。職種別では、医師や研究者などの「専門的・技術的職業」が７３人とトップ。認定者のうち、精神疾患を患った理由では、勤務時間の長時間化などの「仕事の量・質の変化」が６７人と最多で、職場での嫌がらせやセクハラの「対人関係のトラブル」が６５人で続いた。
東京新聞:３５年間で１０人労災認定 原発労働者のがん:社会(TOKYO Web)
厚生労働省は２７日、がんになった原子力発電所の労働者のうち、過去３５年で１０人が累積被ばく線量などに基づき労災認定されていたことを明らかにした。福島第１原発の事故を受け、初めて労災の認定状況を公表した。 １９７６年度以降、労災認定された１０人のうち白血病が６人。累積被ばく線量は１２９・８〜５・２ミリシーベルトだった。このほか多発性骨髄腫が２人で、それぞれ７０・０、６５・０ミリシーベルト。悪性リンパ腫も２人で、それぞれ９９・８、７８・９ミリシーベルトだった。 厚労省によると、がんに対する１００ミリシーベルト以下の低線量被ばくの影響は科学的に証明されていないが、線量が増えれば比例して発がん可能性も増すとの仮説があり、同省は「１００ミリシーベルト以下での労災認定もあり得る」としている。 白血病の場合は、年５ミリシーベルトの被ばくなどが認定基準となっている一方、他のがんは従事年数や業務内容、病気の
47NEWS（よんななニュース）
「金持ちクラブ」と批判されるダボス会議「未来を語る場」が抱える矛盾 ホテル料金は普段の２０倍、ＶＩＰはプライベートジェットで参加。極寒の周辺では貧困対策を訴える市民活動
顔の障害、男女で差別しない ６０年以上経て補償額統一へ - MSN産経ニュース
労災で顔などに傷が残った場合に男女差を設けた障害等級について、厚生労働省の検討会は１９日、女性より低い男性の等級を引き上げ、補償額を統一することを柱とした報告書案をまとめた。 昭和２２年に労災保険法施行規則が制定されて以来、６０年以上たって初めて見直されることになった。労働政策審議会での議論や公聴会などを経て、早ければ本年度中の施行を目指す。 現行の障害等級では「外貌（外見）に著しい醜状を残す」ような傷が残った場合、女性を７級、男性を給付金額が低い１２級と規定。７級は平均賃金の１３１日分が年金として生涯にわたり給付されるが、１２級は１５６日分を一時金として支払われるだけだった。 報告書案は「外貌障害の不利益は男性も女性と同様に生じる」と指摘。男女ともに重傷なら７級、軽傷なら１２級に統一することを決めた。
asahi.com（朝日新聞社）：セクハラ労災訴訟、判決前に国が一転「業務上」認める - 社会
派遣先の上司に、しつこく交際を迫られて精神疾患にかかったのに、労働基準監督署が業務上の病気と認めず労災認定しなかったのは不当として、北海道の元派遣社員の女性が国を提訴した初の「セクハラ労災訴訟」で１０日、国側が一転、業務による病気であることを認めた。判決を待たずに、国が自らの主張を覆すのはきわめて異例だ。 国が同日、東京地裁に提出した準備書面によると、函館労基署は業務による発症とは認められないと決定したが、原告側が裁判に提出した資料や、提訴後に国が収集した記録にもとづいて、国はこれまでの主張を改めたという。 原告側によると、元派遣社員は２００１年に派遣された道内の大手企業で、上司から携帯メールや言葉で何度も誘われ、断ると中傷や無視にあって体調が悪化、０６年、退職に追い込まれた。生活に困り、０７年に労災申請したが認められず、労働保険審査会への再審査請求も０９年、却下された。 争点がなく
自衛官人権裁判、国側が控訴断念 - 薔薇、または陽だまりの猫
本日（８／１２）女性自衛官セクハラ裁判について、国側は控訴を断念し 勝訴判決が確定しました。 この判決は、セクハラの事実認定のほかに、 管理者には二次被害の防止として、 ①被害者が心身の被害を回復できるよう配慮すべき義務（被害配慮義務）、 ②被害者の勤務環境が不快なものとなっている状態を改善する義務（環境調整義務）、 ③被害者が職場の厄介者として疎んじられ不利益を受けることがないよう配慮する義務（不利益防止義務） の三つの義務があると判示しました。 これは、自衛隊だけではなく全ての職場にあてはまる判例です。 以下支援する会からの速報を転送します。 女性自衛官の人権裁判を支援する会の七尾です。 国側が控訴断念しました！ 司法記者クラブに「控訴を見送る」と通知が来たとのこと。 札幌で、17：00に記者会見します。 とりあえずご報告まで。 以下、支援する会の声明文です。 ～～～～～～～～～～～～
内部告発でうつ状態、三菱重工社員の労災認定 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
会社の不正行為を内部告発した後、仕事を与えられなくなり、うつ状態になったとして労災認定を求めていた三菱重工業社員の西村茂さん（５６）（神戸市垂水区）について、厚生労働省の労働保険審査会が７月１４日付で、労災と認める裁決をしていたことがわかった。 裁決書などによると、西村さんは同社神戸造船所に勤務していた２００４年７月、国土交通省認定の監理技術者資格を同社が不正取得させているとして、社内コンプライアンス委員会に投書。その後、担当業務がほぼなくなり、０５年２月にうつ状態や自律神経失調症などと診断された。 同審査会は、仕事がない状態を同社が放置したことを問題視、「心理的負荷は相当強かった」と指摘した。 西村さんは、神戸西労基署に労災を申請したが認められず、兵庫労働者災害補償保険審査官への審査請求も棄却され、同審査会に再審査請求していた。 西村さんは「会社の問題点が認められ、一つの区切りになった」
前年比２割超の増加となった精神障害等に係る労災請求件数 : 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報
2010年06月15日00:01 カテゴリ安全衛生労働保険 前年比２割超の増加となった精神障害等に係る労災請求件数 このブログで毎年取り上げている「脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況」ですが、先日、厚生労働省から平成21年度の結果が発表されました。これによると、脳・心臓疾患及び精神障害等の労災支給決定件数は昨年度より減少したものの、依然として高水準で推移をしています。 「過労死」等事案の労災補償状況 請求件数は767件であり、前年度に比べ122件（13.7％）減少しており、支給決定件数も前年度に比べ84件（22.3％）減少の293件となりました。 精神障害等事案の労災補償状況 請求件数は1,136件であり、前年度に比べ209件（22.5％）の大幅な増加となりました。これと比較し、支給決定件数は前年度に比べ35件（13.0％）の減少で234件となっています。 特に、精神障害等事案の
顔の障害等級で男女差は「違憲」…広がる波紋 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
顔などに大きな傷跡が残った労働災害の補償で、男性は女性より低い障害等級とする国の基準を「違憲」とした京都地裁判決が波紋を広げている。 男女差のある労災の障害等級が、交通事故の自賠責保険などのモデルになっているからだ。様々な補償制度も「男女平等」の流れへと向かうのか。 厚生労働省の運用する労災の障害等級では、容姿に著しい傷跡が残った場合、女性の方が精神的苦痛が大きいなどとして、男性は１２級なのに対し、女性は５等級上の７級になる。給付額の差も大きい。 裁判では、顔に大やけどをした男性（３５）が「法の下の平等を定めた憲法に違反する」と主張。５月２７日の判決は、一般的に女性の方が自分の容姿に関心が高いことは認めつつ、「これほど大きな差を設ける合理的根拠はない」とした。竹中恵美子・大阪市立大名誉教授（女性労働論）は「今の障害等級は、女性の価値を容姿で決める古い社会通念に基づいている。男女同等に向かっ
労災認定：パワハラで－－静岡・島田労基署 建設会社「大東建託」藤枝支店 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
男性会社員が自殺したのは上司からのパワーハラスメント（パワハラ）が原因と、島田労働基準監督署（静岡県島田市）が労災認定していたことが４日、分かった。労災申請していた会社員の妻（３０）の代理人の弁護士によると、パワハラによる労災認定は珍しいという。 自殺したのは、建設会社「大東建託」（東京都港区）藤枝支店で営業を担当していた谷坂聡太郎さん（当時４２歳）。妻や弁護士によると、谷坂さんが担当して同社は０５年３月、同県焼津市内のマンション建設の請負契約を施主と締結したが、工事代金が予定より約３０００万円超過。上司２人から谷坂さんが約３６０万円、２人が２００万円ずつを施主に払うとの覚書にサインさせられた。谷坂さんは払えずにうつ病を発症、０７年１０月に自殺したという。大東建託は「コメントできない」と話している。
＜不支給処分＞部下中傷で自殺は労災 東京地裁（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
父親（当時５１歳）が自殺したのは部下の中傷が原因として、神奈川県に住む遺族が国の遺族補償給付金不支給処分の取り消しを求めた訴訟で、東京地裁（白石哲裁判長）は２０日、処分を取り消す判決を言い渡した。原告側の川人博弁護士によると、部下の嫌がらせが原因で自殺したケースで、労災と認めた司法判断は初めて。 自殺したのは、小田急電鉄子会社の飲食店経営会社「小田急レストランシステム」（東京都渋谷区）の社員だった男性。 判決によると、男性は７１年入社。同社の経営するレストランの料理長や店長を務めた。９７〜９８年に「金庫から金を盗んだ」「女性にセクハラをした」「盗んだビールを飲んだ」などと書かれた中傷ビラを部下にまかれたり、「奥さんはメガネをかけている」などと家族や本人に危害を与えるかのような発言をされた。男性は会社から事情を聴かれ事実無根と訴えたが、異動を命じられ、直後の９８年４月に自殺した。 遺族
パワハラも労災に、認定基準１０年ぶり見直し（読売新聞） - Yahoo!ニュース
厚生労働省は６日、うつ病などの精神疾患や自殺についての労災認定をする際に用いる判断基準を１０年ぶりに見直すことを決め、各労働局に通達を出した。 パワハラなどが認定できるよう１２項目の判断基準が新設された。 精神疾患による労災認定は、ストレスの強い順に３、２、１の３段階で判断される。強度３で新設されたのは、「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」という項目。これまで明確な基準がなかったパワハラによる精神疾患については、この基準で判断できるようにした。 強度２では、企業の人員削減や成果主義の導入が進んできたことから、「複数名で担当していた業務を１人で担当」「達成困難なノルマが課された」といった基準を新たに設けた。 厚労省によると、２００７年度の精神疾患による労災申請者数は９５２人で、前年度比１３３人増。０３年度の２倍超となっている。
両陛下、産業殉職者をご慰霊 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
本日、天皇皇后両陛下が高尾みころも霊堂を訪れ、建設現場などで死亡した産業殉職者を慰霊されました。産経より http://sankei.jp.msn.com/culture/imperial/090323/imp0903231113001-n1.htm >両陛下がこの霊堂を訪問されたのは、平成になってから初めて。 霊堂には２２万３３０５人が合祀（平成１９年末現在）されている。両陛下は午前１０時半過ぎに車でご到着。霊堂内の拝殿で白菊を供花し、一礼された。 宮内庁によると、両陛下は昭和４７年の開堂慰霊式に出席後、５年ごとに合祀慰霊式に臨まれていた。 平成に入ってからは皇太子さまに引き継いでいたが、今年がご即位２０年の節目に当たることから、訪問されることになった。 この高尾みころも霊堂というのは、厚生労働省の外郭団体である労働者健康福祉機構が建立運営する施設です。 http://www.rofuk
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独立行政法人 労働者健康福祉機構
マッスル・ミュージカルの出演者は「労働者」 - 夜明け前の独り言 弁護士 水口洋介
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