60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が29日、成立する。来年4月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、定年後に年金も給料も受け取れない人が増えるのを防ぐ狙い。2025年度には65歳までの雇用を義務づける。企業は継続雇用の対象者を能力などで絞り込めなくなるため、負担増に備え対応を急いでいる。28日の参院厚生労働委員会で民主、自民、公明
65歳まで雇用、企業身構え 義務付け法 29日成立 - 日本経済新聞
60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が29日、成立する。来年4月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、定年後に年金も給料も受け取れない人が増えるのを防ぐ狙い。2025年度には65歳までの雇用を義務づける。企業は継続雇用の対象者を能力などで絞り込めなくなるため、負担増に備え対応を急いでいる。28日の参院厚生労働委員会で民主、自民、公明
日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず
日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。 いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。 定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため、年功序列を廃止するなど、実力主義への意識を高めようとしたなかで、定年制を廃止すべきと考えたが、時期尚早だった」と説明する。 定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットが
65歳までの再雇用義務付け厳格化 厚労省方針 - 日本経済新聞
厚生労働省は12日、厚生年金の支給開始年齢を段階的に引き上げるのに伴い、定年退職時に年金を受け取れない会社員が出る問題について、労使を交えて対応策の協議を始めた。企業に65歳までの再雇用を義務付ける現行の制度をより厳格にする案を軸に議論する。定年の延長の義務化は見送る方向だ。来年の通常国会に関連法案を提出する考えだが、コスト増につながるため、企業の反発は根強い。経団連など使用者側、連合など労働
イギリス年齢差別規則に関する法務官意見 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
ＥＵ一般均等指令に関わって、特に年齢差別関係の訴訟の動向は、本ブログでも繰り返し取り上げてきたところですが、また一つ、まだ法務官意見の段階ですが、イギリスの立法についてのとりあえずの判断が欧州司法裁判所から出されています。 http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/form.pl?lang=en&newform=newform&Submit=Submit&alljur=alljur&jurcdj=jurcdj&jurtpi=jurtpi&jurtfp=jurtfp&alldocrec=alldocrec&docj=docj&docor=docor&docop=docop&docav=docav&docsom=docsom&docinf=docinf&alldocnorec=alldocnorec&docnoj=docnoj&docnoor=docnoor&
確定申告で退職金の所得税が戻る？ [仕事・給与] All About
確定申告で退職金の所得税が戻る？退職金の税金は源泉徴収されていますが、確定申告で戻ってくる場合があります。確定申告の還付の届出は5年間遡ることができるので、3年前に退職金をもらってそのまま……という人もチェックしてみましょう。退職金の税金が還付されるのはどのような場合でしょうか？ 退職金は支給されたけれど、確定申告する必要はない！ と思っている人は、チェックしてみてくださいね。また、確定申告の還付の届出は5年間さかのぼることができます。なので、3年前に退職金をもらってそのまま……という人も還付される可能性があります。 ＜目次＞ 退職所得は勤続年数によって計算方法が変わる 退職金の所得税も基本的には源泉徴収される 退職所得にかかる所得税の計算例 所得に対して控除額が多いほど税金が安くなる 退職金で源泉徴収された税金が還付されるケース 国民年金などの社会保険の申請も忘れずに 退職所得は勤続年数
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第16回労働市場改革専門調査会議事要旨
第 1 6 回 労働 市場改革専 門調査会議 事要旨 （ 開催要領 ） １ ．開催日 時：平成 1 9 年 1 1 月 2 6 日 （月）1 0 : 0 0 ～ 11:37 ２ ． 場所： 中央合同庁 舎第４号館 共用第４特 別会議室 ３．出席者 会 長 八代 尚宏 泰 国際基督教 大学教養学 部教授 関西学院大 学経済学部 教授 専 門委員 井 口 同 同 同 同 同 報告者 大 沢 真知子 日 本女子大 学人間社会 学部教授 小嶌 典明 小林 良暢 中山 慈夫 山川 隆一 藤 村 博之 大阪大学大 学院高等司 法研究科教 授 グローバル 産業雇用総 合研究所所 長 弁護士 慶應義塾大 学大学院法 務研究科教 授 法 政大学大 学院イノベ ーション・ マネジメン ト研究科教 授 （ 議事次第 ） １ 開会 ２ 議事 （ １） 有識 者からのヒ アリング等 （２）
退職金 - Wikipedia
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 退職金は本質的には賃金の後払いであり、終身雇用制を基調とした日本においては永年勤続を奨励する意味もあり広く行き渡っている制度であるが、法定された制度ではなく、退職金制度を設けなくても違法ではない。しかし、就業規則に退職金の規定を設けた場合は賃金の一部とみなされ、請求があった場合は支給しなければならない（この場合は、企業が倒産した場合、退職金についても、未払賃金の立替払事業の対象となる）。近年は退職金制度の廃止、選択制をとる企業がある（主要な企業における廃止例としてワタミなど、選択制例としてパナソニックなどがある）。 なお使用者による解雇（会社都合退職）の場合、使用者は30日前に
時事ドットコム：時事ワード解説
【時事ワード解説】改正高年齢者雇用安定法 【時事ワード解説】改正高年齢者雇用安定法 ６０歳定年後の雇用を企業に義務付ける法律。厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、２００６年４月に施行された。定年後、年金も給与も受け取れない「収入の空白期間」を解消するのが目的。年齢は段階的に引き上げられ、１３年４月以降は６５歳までの雇用制度を整備する必要がある。雇用方法には①定年年齢の引き上げ②定年制度の廃止③定年後も退職させずに勤務を延長したり、退職後に再雇用したりする「継続雇用制度」―がある。希望者全員の雇用が原則だが、労使協定を結べば選別の基準を設定することができる。同法には、少子化に伴って予想される労働力の減少を高齢者で補う狙いもある。０５年度の労働力人口は８年ぶりに上向いたが、０７年から始まる団塊世代の大量退職に備え、企業が再雇用制度などを前倒しで導入した影響もあるとみられている。 （
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47NEWS（よんななニュース）
支給年齢引き上げ、定年・解雇規制見直しと一体で - 日本経済新聞
2010年8月「イギリス」／最近の海外労働情報／海外労働情報／独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
東京新聞:国家公務員６５歳定年 中・高年の給与引き下げ:政治(TOKYO Web)
エイジ・フリーの法政策―労働市場アプローチか、人権保障アプローチか―
労働市場改革専門調査会会議結果 第19回会議 配布資料：内閣府 経済財政諮問会議
http://www.assoc-elder.or.jp/
https://www.jil.go.jp/press/documents/20071119.pdf
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071206-00000133-jij-bus_all