転勤を命じた相手は、親を介護する52歳の元上司2017/08/18 10:34 わが社の50代はお荷物ではなく頼れる先輩なので、かなり違和感を感じながら読みました。 2017/04/05 11:35 切り捨て派のコメントも５０代援護派のコメントも読んで思った事は、いろんな意見があるからこそルールやガイドラインは必要ですね。 未経験大卒を採用し、訓練し、戦力化し安いコストで２０代～４０代は活用し、５０代は過去の貢献分を還元というモデルだったのではないかと思いますが。 米国型の様に大学時代から職業訓練(専門職でもPC操作訓練でもプレゼンテーション訓練でも)を学生が自分で選んで自分のキャリアデザインするという風に１０年くらいかけて舵切をするとか、 政府の労働政策も定めないと問題の本質は見えてきませんね。 ただ、こうなった時に、その企業に滅私奉公して企業内でしか活用できないスキルセットを強制的に身に着けさせられた社畜型社員を切り捨ててしまう事
