「人を傷つけずにいられない」組織的パワハラ
2017/07/20 12:49 フランスの自殺者が相次いだケースは、過労死というより、労働者の尊厳を蹂躙したことによる自殺ですね。 前職が外資系ブラック企業でした。大掛かりな派閥争いが勃発して、１－２か月の間に、３人が死亡退職しました。自殺だと思います。私もいじめられた側でしたが、死なずに辞めることができ、運よく転職先が見つかりました。なお、有休消化中に、外国の本社の社長から、「労働者の人格を蹂躙してはならない」旨のメールが届きましたので、本社でも問題になったんじゃないかな。 組織的パワハラというのは起こるものだと思います。ただし、派閥があるとか、社員が慢性的に不満を持っているなど、それが起こる土壌があるはずです。 2017/05/23 22:20 面白い着目と思いました。フランスは、労働条件という意味で日本と正反対の国だからです。どうやら「少なくとも制度上は」と追記しなくてはならないの
“東京の夜景”の被害者を二度と出さないために
「人手不足」を作っているのは経営者である 長時間労働の原因が「業務量の多さ」であることを否定する労働者はいないはずだ。 ところが、これがひとたび「人手不足」という言葉に置き換わった途端、少子高齢化などの「人口構造」の問題のようなイメージになる。 でも、違うと思いますよ。この「人手不足」を作っているのは明らかに経営者。そう。経営者の問題である。 順を追って説明しよう。 まずはこちらのグラフをご覧いただきたい。これは所定外労働の経験がある労働者に「残業が発生する理由」を聞いた結果だ。（「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果） ご覧の通りトップは「業務の繁閑が激しいから、突発的な業務が生じやすい」で58.5%。次いで、「人手不足だから（一人当たり業務量が多いから）」が続いている(38.2%)。 で、この回答を「労働時間の長さ」との関連で
若者を過労自殺に追い込む「平成の悪しき産物」
労働時間を短くすればいいというものではない どの事案も、長時間労働、休日労働、深夜労働などの過重な労働による肉体的負荷、重い責任、過重なノルマ、達成困難な目標設定などによる精神的負荷など、過労性の脳や心臓疾患（＝過労死）と共通した要因が自殺の背後にあることがわかった。その上で、川人弁護士は次の点を強調した。 「過労自殺の場合には、目標の達成ができないなどの行き詰まりから来る精神的なストレスの比重が高い。どの事例も、自殺の半年から1年前は長時間残業、休日出勤が繰り返されたことに加え、納期の切迫やトラブルの発生などにより精神的に追いつめられていた」と。 そこで「仕事による過労・ストレスが原因となって自殺に至ること」を、過労自殺と定義。過労自殺は、多くの場合、うつ病などの精神障害に陥った末の自殺であるとしたのである。 私の大学院での指導教官だった山崎喜比古先生は、厚生労働省などが主導するさまざま
ブラック社長が意外と社員に支持される理由
“潮干狩り理論”を、全否定できなかった 私は社長さんの話を聞きながら、学生時代に潮干狩りに行った時のことを思い出していた。 「目の前にアサリがたくさんあるんだから、がんばって獲れよ。今夜のご飯だぞ！」 先輩にこう言われたのだ。４月初旬の海岸は予想以上に寒い。「寒いよ～。もう帰ろうよ～」と半泣き状態だった私に、目の前に旨いもんがあるのに、今獲らなくてどうする？ 今でしょ？！ と言わんばかりに怒られた。 あのときの“潮干狩り理論”（下手なネーミングだ）と、全く同じだ。 この社長さんの発言を、 「社員はモノじゃないんだ！」だの 「そんなことやってるとつぶれるぞ！」だの 「人権というものを、どうお考えですか？」だの 「それで社員が過労死したら、どう責任を取るんですか？」だのと、 正論でぶった切ることはできる。 実際、残業を肯定する姿勢は全く共感できなかったし、ストレスマネジメントさえ上手くなればど
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“ブラック学校”温存させる教育界の無責任地獄
「引越社の恫喝動画」とブラック企業狩りの真相 (3ページ目)：日経ビジネスオンライン
「メタボの次は、セックスレス!?」 40代男の傷をえぐる世間の興味 (4ページ目)：日経ビジネスオンライン
「人命よりも企業？！」 過労がなくならない日本の歪んだ価値観 (6ページ目)：日経ビジネスオンライン
