職場を生き抜け！：ヒマで、ヒマで死にそうになっている会社員へ(4/7ページ)：nikkei BPnet 〈日経BPネット〉中小・ベンチャー企業が社員を育成できない理由 こういう会社や職場があることは事実なのです。おそらく、少なくないはずです。特に好景気になると、増えてくるのです。考えてみると、当たり前なのかもしれません。多くの大企業は少なくとも40～50年前から、コンスタントに毎年、新卒採用を悪戦苦闘しながら進めています。それでもいまなお、トラブルが絶えないのです。 新卒の採用経験が浅い中小・ベンチャー企業ならば、上手くいかないのが当たり前なのではないでしょうか。経験が圧倒的に足りないのです。中途採用もまた、新卒採用よりはマトモではあったとしても、問題が山積みであることは間違いがないのです。 なぜ、中小・ベンチャー企業ではこんなことになるのか…。少なくとも、次のような理由が考えられます。
