怒鳴り合い、喧嘩ができるのが、ハッピーな労使
2017/05/22 20:30 90年代にお世話になったご縁があり懐かしく読みました。設楽さんのお名前は珍しさもあり忘れません。思想的背景は今回初めて知りましたが(笑)、真の同胞愛・愛国はそこにも向かう筈で。 私も今で言うブラック企業での退職強要でしたが、最近聞くひどいイジメに比べれば全然牧歌的で可愛いもので、それだけ最近の事例には胸が痛みます。当方の無知に付け込み脅す連中なので、こっちが知識をつければ折れて出る。 当時の板橋？の事務所にお邪魔して無料相談に乗って頂いただけで最後は一人で済ませたのですが、「キミ、自宅待機期間の筈だが、昨日は留守だったじゃないか」「はあ、労働法の専門家に相談に行ってまして～。専門家は私に退職すべき落ち度はないという意見で～、ニヤリ」という会話を経て、「辞表出せ」（退職金なし）を「会社都合」（退職金あり）に譲歩（つか当然）させ手を打ったのが懐しい思い出です。
「私はキャバ嬢？」新卒女子と昭和オジの齟齬
飲み会の仕切りがうまい人はリーダーに適している 「私は課長になって初めて部下を持って悩んでいた時に、ふと脳裏に浮かんだのが、自分が新入社員だったときの上司なんです。 その上司はどちらかといえば、目立たないタイプでした。若いときって結構、上をバカにするでしょ？ だから、なんでこんな人の部下になっちゃったんだろうって。最初は物足りなく感じていました」 「ところが関係会社の人たちとの宴会のときに、『この人、かっこいい』って感動しちゃったんです。酒の席での話し方とか、酒の作り方とか、とにかくかっこよくて。特に感動したのが、そこにいる人、ひとりひとりにずっと気配りをしていたこと。宴会って、必ず輪に入れずに楽しめない人がいるでしょ？ そういう人に声をかけて、乗せる。するとその人が気持ち良さそうに、いろいろと話し出して輪に溶け込むんです。会計の仕方もスマートで、気がついたときには精算がすべて終わっていま
男と男、男と女、職場で起こる刑事事件：日経ビジネスオンライン
第4回の今回は、職場で起こる刑事事件について説明します。刑事弁護の仕事をしていると、普通の職場で行われる何気ない悪ふざけが次第にエスカレートし、気づいた時には刑事事件に発展していた、というケースをよく目にします。 これが職場で起こる刑事事件のパターンだ （1）男の上司が男の部下に対して行うパワハラ まず、職場で起こる刑事事件としては、 職場で上司が部下に対して指導と称して暴力を振るう（刑法208条、暴行罪、2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料） その暴力によって部下がけがをしてしまう（刑法204条、傷害罪、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金） 上司が部下の私物を勝手に持ち帰る（刑法235条、窃盗罪、10年以下の懲役又は50万円以下の罰金） 部下の私物をふざけて壊す（刑法261条、器物損壊罪、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料） 部下の私物を脅して横
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